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Thu, 11 Jul 2024 05:04:08 +0000
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Les indépendants qui souhaitent également bénéficier d'un congé parental d'éducation devront également certifier qu'ils mettent en sommeil leur entreprise dans la limite de 2 années. Comment rédiger une déclaration de cessation d'activité? Ci-dessous, nous vous suggérons ces modèles d'attestation sur l'honneur de l' interruption de toute activité professionnelle qui accompagneront votre demande de congé paternité ou de départ à la retraite et que vous adapterez à votre situation. En cas de doute sur vos droits, rapprochez-vous d'un professionnel compétent. Courriers similaires: Attestation de filiation et de non-condamnation, Attestation de non-engagement bancaire, Attestation sur l'honneur type, Attestation pour faire un Pacs.

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Par ailleurs, les années d'activité exercées à temps complet en qualité de convoyeur au sein d'un équipage dans un véhicule de plus de 3, 5 tonnes de PTAC affecté au transport de fonds et valeurs dans des entreprises de transports de fonds et valeurs entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport sont également prises en compte pour apprécier le nombre d'années exigé. Notez-le Pour les convoyeurs des entreprises de transport de fonds et valeurs, ce nombre d'années reste fixé à 20 ans. Evitez les erreurs Le rôle des RP Les sanctions possibles Notre conseil Questions réponses Vous êtes sur une version de démonstration Révolutionnez votre quotidien avec l'offre ACTIV. Conçue pour vous accompagner de l'embauche jusqu'au départ des salariés, la solution Droit du travail Transports routiers ACTIV allie l'information synthétique des fiches pratiques à l'interactivité des procédures Lumio pour vous permettre de trouver rapidement des réponses adaptées et personnalisées à votre situation.

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Contrairement au congé sans solde, une procédure existe: La demande doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 3 mois avant le début du congé. La durée du congé sabbatique est comprise en 6 et 11 mois. S'il existe un certain formalisme pour la procédure, le salarié n'a pas de besoin de motiver sa demande, ni d'expliquer son projet. L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour motiver son refus ou reporter la date du congé (les conditions sont imposées selon la taille de l'entreprise). L'accord est acquis en l'absence de réponse de l'employeur dans ce même délai de 30 jours. Pendant le congé sabbatique, le salarié fait toujours partie de l'effectif de l'entreprise. Un statut similaire pour les assurés sociaux Si les formalités pour la mise en place des congés sont différentes, la nature juridique des congés est semblable: le contrat de travail est suspendu pendant le temps du congé. Cela signifie que le salarié ne reçoit pas de rémunération de la part de l'entreprise mais il peut utiliser les droits acquis sur son compte épargne-temps pour « financer » son congé.

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le congé de fin d`activité FONGECFA-TRANSPORT LE C ONGÉ DE FIN D'ACTIVITÉ LE CONGÉ DE FIN D'ACTIVITÉ (CFA) EST RÉSERVÉ AUX CONDUCTEURS ROUTIERS DE MARCHANDISES POUR COMPTE D'AUTRUI, DE DÉMÉNAGEMENT ET AUX CONVOYEURS DE FONDS ET VALEURS. Le régime est financé par les employeurs, les salariés et l'Etat. Il permet aux conducteurs de cesser de travailler, sous certaines conditions dès 57 ans. L'accord sur le Congé de Fin d'Activité a été conclu par les partenaires sociaux le 28 mars 1997 pour une durée indéterminée. QUI? • Les conducteurs routiers de marchandises et de déménagement ayant conduit, à temps plein, un véhicule poids lourd de plus de 3, 5 tonnes pendant au moins: - 25 ans et 3 mois au 01/04/ 2014 - 25 ans et 6 mois au 01/08/ 2014 - 25 ans et 9 mois au 01/12/ 2014 - 26 ans au 01/04/ 2015 • Les convoyeurs de fonds ayant exercé leur activité, à temps plein, au moins pendant 20 ans dans un véhicule de plus de 3, 5 tonnes. • Les conducteurs de véhicule ayant eu une carrière mixte: - marchandises et voyageurs.

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QUAND? A l'initiative du salarié, dès lors qu'il a entre 57 et 62 ans, et ce, sans accord préalable de l'employeur. La demande est adressée au FONGECFA-Transport trois mois avant la date de départ envisagée. L'organisme doit l'accepter ou la refuser dans le mois qui suit la réception du dossier complet. Le versement de l'allocation prend effet au 1er jour du mois qui suit la cessation d'activité et prend automatiquement fin le dernier jour du mois qui précède la date de départ à la retraite, quel que soit le nombre de trimestres validés. A cette date, le bénéficiaire du CFA doit faire valoir ses droits à la retraite auprès de sa caisse vieillesse et de sa caisse de retraite complémentaire. Les bénéficiaires qui n'ont pas suffisamment cotisé pour avoir droit à une retraite de la Sécurité sociale à taux plein, perçoivent un complément de pension financé par l'Etat (titre III) et payé par la CARCEPT. PEUVENT ÉGALEMENT BÉNÉFICIER DU CFA: • les conducteurs routiers de marchandises et de déménagement et les convoyeurs de fonds qui justifient de la durée de conduite à temps plein mentionnée ci-dessus mais qui n'occupent plus à 57 ans un emploi de conduite en raison d'un reclassement à la suite d'une inaptitude physique consécutive à un accident du travail survenu dans l'exercice de leur métier; • les conducteurs sous contrat à durée déterminée, sous réserve d'en faire la demande avant le terme de leur contrat.

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Ce dispositif de transition proposé en fin de carrière professionnelle vous permet de travailler à temps partiel et, pour compenser la perte de revenus causée par la diminution de vos heures de travail, de toucher une partie de la pension de retraite à taux plein vous revenant lorsque vous partirez à la retraite. Pour avoir droit à la retraite progressive il est nécessaire de remplir un certain nombre de conditions. Tout d'abord, vous devez avoir au moins 60 ans et le temps passé à temps partiel doit être équivalent à 40% à 80% a minima de votre temps d'activité à temps complet. De plus, vous devez également avoir cotisé au moins 150 trimestres pendant votre carrière. Lorsque la retraite progressive vous est accordée, vous recevez ensuite de manière annuelle un questionnaire servant de contrôle: il sert à la caisse d'assurance retraite dont vous dépendez à vérifier que vous travaillez bel et bien à temps partiel. Cela est essentiel puisque le fait d'exercer partiellement une activité est l'une des conditions majeures de la retraite progressive.

Mais comment poser ce congé? Pour quitter la vie active avant la date de votre départ, vous devez utiliser votre compte épargne-temps! Le but du compte épargne-temps est ainsi d'offrir aux salariés dont le départ à la retraite approche de quitter leur poste plus tôt en prenant un congé. Ce congé équivaut à un nombre de jours épargnés par le salarié concerné au cours de sa vie professionnelle. En effet, le congé que vous posez doit être proportionnel au nombre de jours accumulés sur le compte épargne-temps du salarié. Congé de fin de carrière et PSE Dans le cadre du plan de sauvegarde à l'emploi, il existe un dispositif de transition de fin de carrière grâce auquel un avenant à votre contrat est signé. Vous percevez ensuite 75% de votre salaire mensuel jusqu'à l'âge de votre départ à la retraite. Ce versement est à taux plein et la durée de cette rémunération ne peut dépasser 36 mois. Le compte épargne-temps, c'est quoi? Qu'est-ce donc que le compte épargne-temps? Ce système d'épargne qu'on appelle également CET vous offre la possibilité de stocker, tout au long de votre carrière, les jours de congés dont vous n'avez pas profité.