Régime Indemnitaire Secrétaire Administratif Ministère De L'intérieur – Vernis Automobile Haut De Gamme

Sat, 29 Jun 2024 20:57:04 +0000
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En l'occurrence, les SA sont au-dessus de la moyenne des autres ministères cités et sont situés à plus de 70% du « mieux-disant ». C'est ainsi qu'est justifiée une augmentation très faible de 100 € pour la plupart des agents, soit 1% alors qu'on ne cessera de souligner que l'inflation est actuellement élevée. Les dispositifs envisagés pour le pôle MTE/MCTRCT/MMer consistent en: Un gain indemnitaire minimum garanti par agent. Une évolution des barèmes IFSE dans un objectif de cohérence des parcours professionnels et d'attractivité du ministère, notamment pour les sorties d'école. Un repyramidage des grilles de fonctions pour le corps des SACDD. Pour tous les attachés Les attachés sont à la moyenne interministérielle mais à moins de 70% du mieux-disant. RIFSEEP : le régime indemnitaire des agents de la FPT est actualisé. Revalorisation minimale de 200 € pour tous les agents. Revalorisation des socles IFSE et remise à niveau à due proportion de l'IFSE perçue Le complément de 2 000 € pour les AAE HC par rapport aux CAEDAD est supprimé et intégré aux socles.

Rifseep : Le Régime Indemnitaire Des Agents De La Fpt Est Actualisé

Les passages aux échelons et aux grades supérieurs, qui s'effectuent selon plusieurs modalités (ancienneté, reconnaissance de la valeur professionnelle, passage d'examens professionnels) se traduisent par des augmentations de rémunération. Enfin, au terme de 4 années de services publics, il est possible de passer les concours internes de la fonction publique, comme par exemple le concours d'accès aux Instituts Régionaux d'Administration (IRA) pour l'accès aux corps des attachés d'administration (catégorie A). Des formations internes préparant à ces concours sont proposées par le ministère de l'intérieur. Pour évoluer professionnellement, les secrétaires administratifs peuvent également bénéficier des nombreuses possibilités de mobilités, à la fois fonctionnelles et géographiques, offertes par le ministère de l'intérieur. Le RIFSEEP | Nouveau RÉGIME INDEMNITAIRE, modalités de gestion. Enfin, des mobilités inter-ministérielles et inter-fonction publique sont possibles. Conditions d'accès Le concours externe: est ouvert aux titulaires d'un Baccalauréat ou d'un titre ou diplôme classé au moins au niveau IV, ou d'une qualification reconnue comme équivalente à l'un de ces titres ou diplômes (la condition de diplôme peut être supprimée pour les mères et pères d'au moins 3 enfants et les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste fixée chaque année par la commission nationale du sport de haut niveau).

Le Rifseep | Nouveau Régime Indemnitaire, Modalités De Gestion

Bibliothécaires assistants spécialisés. Adjoints territoriaux du patrimoine. Adjoints techniques d'accueil, de surveillance et de magasinage du ministère de la culture. Directeurs d'établissements territoriaux d'enseignement artistique. Personnels de direction d'établissements d'enseignement ou de formation. Professeurs territoriaux d'enseignement artistique. Professeurs certifiés. Assistants territoriaux d'enseignement artistique. Fonctions sportives Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives. Conseillers d'éducation populaire et de jeunesse. Educateurs territoriaux des activités physiques et sportives. Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives. Animation Animateurs territoriaux. Adjoints territoriaux d'animation. Autres cadres d'emplois non encore éligibles Ingénieurs des services techniques du ministère de l'Intérieur (services déconcentrés). Contrôleur des services techniques du ministère de l'Intérieur (services déconcentrés). Adjoints techniques des établissements d'enseignement agricole publics (services déconcentrés).

Les mesures sont: Revalorisation minimale de 100 €: nouveau montant de l'IFSE = 10 825 €, soit le nouveau socle du groupe 1 pour un SACE. Pas de changement de groupe de fonction – Gain indemnitaire = + 100 € Un SACS affecté en service déconcentré sur des fonctions de chargé de contentieux (Groupe 3 actuellement) touche une IFSE de 6 470 €/an Augmentation du socle du groupe 3: 6 470 € => 7 150 € = Gain + 680 € Fonction éligible au changement de groupe pour aller du groupe 3 vers le 2 = Gain + 470 € (application « ticket » changement de groupe ascendant LDG 2021). La nouvelle IFSE sera de 7 150 € + 470 € = 7 620 €. On a bien une nouvelle IFSE > nouveau socle du groupe 2 (7 550 €) et un gain de primes supérieur à 100 € * * * Une question pertinente est: comment ces mesures s'inscrivent-elles vis-à-vis des revalorisations quadriennales prévues dans le RIFSEEP? En effet, lorsqu'un agent voit son niveau de primes augmenter, en général, il est privé de l'augmentation inscrite dans la note de gestion du RIFSEEP, ce qui serait assez injuste en l'occurrence: les agents qu'on remonte aujourd'hui seraient sanctionnés demain dans le cadre du quadriennal!

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