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Sun, 14 Jul 2024 05:48:56 +0000
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Psychologue du travail Lille « Psychologue du travail à Lille depuis 22 ans et formée aux thérapies brèves plurielles, je propose d'accompagner les personnes qui ressentent un certain mal être, du stress, de l'anxiété, de la souffrance, de la perte de sens au travail, une baisse d'estime en soi… en lien avec le travail ou tout autre situation. Le temps d'une ou plusieurs séances, je vous offre un espace d'échange et d'écoute pour vous permettre de mobiliser pleinement vos ressources et trouver en vous des solutions concrètes afin d'aller mieux. Orientée vers la recherche de solutions, mon approche se veut collaborative et pragmatique. Nous nous focaliserons plus particulièrement sur le « comment » sortir du problème. » Vous traversez une période personnelle ou professionnelle délicate? Vous ressentez un certain mal être, voire de la souffrance au travail? Vous souhaitez mieux vous connaitre et comprendre certaines situations que vous vivez? Vous souhaitez un changement dans votre vie personnelle et/ou professionnelle?

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Certaines situations professionnelles peuvent être difficiles à comprendre ou à dépasser. Ces situations peuvent alors engendrer du stress, de l'épuisement voire un mal être que l'on ne parvient pas à surmonter. Rebondir après les écueils De la même façon, reprendre une activité professionnelle après un arrêt maladie ou un licenciement peut parfois s'avérer difficile et nécessiter un accompagnement. Face à des questionnements liés à votre vie professionnelle, ou suite au vécu d'un évenement difficile en lien avec le travail, échanger avec un professionnel est parfois nécessaire. Consulter un psychologue du travail peut vous aider à comprendre les sources du mal être que vous ressentez et à identifier les leviers d'actions à mobiliser pour avancer. Interventions en entreprise Intervention en entreprise Permanence psychologique Bien être et efficacité au travail sont étroitement liés. Tout salarié peut, à un moment ou un autre dans sa carrière, être confronté à une perte de motivation au travail, une difficulté à surmonter les changements dans l'organisation ou encore une perte de repères professionnels.

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Pendant toute l'année, une équipe pluridisciplinaire d'enseignants et de professionnels va apporter un éclairage théorique et des compétences pratiques dans le champ de la santé psychologique au travail Le diplôme universitaire de la FLSH est désormais proposé en 9 mois, et passe de 2 jours par mois à 3 jours par mois de septembre à juin, structuré en 2 cycles. Les 6 premiers mois sont consacrés à des cours appuyés par une équipe de 20 enseignants chercheurs et praticiens. Une partie transdisciplinaire est proposée en premier temps, sur la base des différentes expériences des stagiaires pour comprendre les enjeux de santé au travail sous l'angle d'intervenants experts tels que psychologues, ergonomes, médecins, juristes…La suite de l'enseignement est basée sur des expertises concernant les différentes formes d'organisation du travail, de l'impact des nouvelles technologies et de l'éthique lié à la santé afin d'approfondir les connaissances de chacun sur les différentes formes de management.

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Vient ensuite la partie "Outils, démarches, postures". Les stagiaires travaillent sur les moyens qu'ils peuvent mobiliser pour accompagner les organisations, les responsables et les collectifs sur les enjeux de santé psychologique. On parle d'éthique, de déontologie et de posture pour aider les entreprises et les responsables à identifier le problème et mettre en place collectivement les solutions adaptées mais aussi travailler sur sa propre posture en tant qu'intervenant. Enfin, les 3 derniers mois sont animés par un cycle en supervision individuelle par un enseignant chercheur. C'est l'occasion de participer à des conférences ainsi qu'à des séminaires mis en place par la FLSH pour compléter le savoir acquis durant l'année et ainsi rédiger 4 supports écrits exigés pour valider la formation. L'étape finale se déroule en juin par une épreuve devant un jury composé de chercheurs et de praticiens, au programme: dialogue basé sur un débat d'idées autour du sujet choisi par l'étudiant pour valider les expertises acquises durant les 9 mois de formation.

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La supervision collective interroge le plus souvent les pratiques professionnelles d'un collectif de travail. Questions fréquentes A qui s'adresse la psychologie du travail? L' accompagnement en psychologie du travail s'adresse aux actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, dirigeants d'entreprise, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, ou personne à la recherche d'un emploi. Pourquoi entamer un accompagnement en psychologie du travail?

La consultation thérapeutique proposée dure 1 heure environ, assis en face-à... Je suis coach neuro-comportementaliste en nutrition® et bien être, superviseur de coachs, experte en épigénétique et neurosciences appliquées. Grâce aux neurosciences, j'accompagne individuellement, pendant un minimum de 6 mois, qui souhaite retrouver durablement son juste poids. Sans régime ni priv... Je suis Psychologue (Université René Descartes), Psychothérapeute et Coach. Formée également en approche Systémique, Psychologie jungienne et analyse des rêves, Psychologie énergétique, Neurosciences, Psychogénéalogie, PNL, hypnose ericksonnienne et Communication Non un environnement c... Psychopraticienne, psychanalyste et coach exerce au Cabinet EPIC' Action, dans le Nord. Elle accueille enfants, adolescents, adultes consultation au cabinet sur rendez-vous uniquement et Consultation en ligne ou par téléphone possible égalementGarantissant notamment la confidentialité et le professi... Je suis Céline Folly, psychopraticien sur Lille.