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Le formateur, par la posture qu'il adopte (enthousiasme, bienveillance, empathie…) peut jouer un rôle essentiel pour rendre la vie de groupe attractive. 4) Fréquence des interactions. La durée de la formation et son intensité sont déterminantes pour créer une véritable dynamique de groupe. Il est loin le temps des formations d'une semaine voire deux en résidentiel! Mais la régularité des rencontres (ex. une visio formation tous les mercredi matin) peut remplacer ces temps forts que représentaient les stages résidentiels. 5) Proximité physique ou moyens de communication. La dynamique de groupe a besoin pour se forger d'échanges communicationnels importants. La proximité physique est indispensable. Aujourd'hui, elle peut être prolongée par la proximité virtuelle. 6) Leadership "démocratique" et qualité de la communication. Le leadership dit "autocratique" est un frein à la dynamique de groupe. A l'inverse un partage des décisions au sein du groupe en formation qui peut aller jusqu'à la co-conception pédagogique peut être un plus.

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En conclusion, on peut dire que la dynamique de groupe en formation est un concept à prolonger par la dynamique des réseaux sociaux d'apprenants. Et il serait très profitable d'avoir des études sérieuses dans ce domaine pour identifier les conditions de succès. Références pour aller plus loin… Le groupe en psychologie sociale, Dominique Oberlé, Revue Sciences Humaines – cliquez ici.

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Nous vous proposons les règles de quelques jeux que nous utilisons souvent en formation: Le quizz de folie, le match, la dernière idée, les mots croisés. Pour la totalité de ces jeux, le but est de réviser ou de revisiter l'ensemble ou une partie de la formation. Vous pouvez les faire en fin de journée, en fin d'une séquence ou en réveil pédagogique, c'est à dire à la reprise du lendemain. Mais d'abord une règle fondamentale; c'est un jeu! C'est donc fait pour s'amuser! Mettez-y de l'humour, de la légèreté, de la joie et tout autre ingrédient de votre choix du même registre. Le quizz de folie Le nombre de joueurs: à partir de 6 joueurs, répartis en 2 équipes. Si la taille du groupe est conséquente, vous pouvez les répartir en 3 équipes. Le démarrage: chaque équipe prépare 3 questions, en lien avec les sujets travaillés en formation, qu'ils poseront ensuite à l'autre équipe. Ils préparent une question facile, une question difficile et une question moyennement facile (ou moyennement difficile, à vous de voir).

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• Demander à quelqu'un de tirer les conséquences du problème exposé. • Demander une interprétation possible du problème. • Mettre sur la piste d'une solution, vous invitez l'auditoire à poursuivre. • Demander l'approbation ou la désapprobation des participants, puis leur demander de justifier leur point de vue… A quels moments peut-on faire participer son auditoire? Avant de commencer et au cours de l'arrivée des participants, vous pouvez établir un climat de confiance et permettre à tout le monde de se sentir plus proche. Aussi, dès le début du discours, faites les participer pour instaurer des règles claires et précises de communication au sein du groupe. Enfin, tout au long de la prise de parole, incitez à la participation, ou bien réorientez et permettez à tout le monde de se sentir plus proche. Susciter les questions Si lorsque vous décidez de passer aux questions, aucune personne n'intervient, posez vous-même les premières questions pour les inciter à poursuivre. Etablir les conditions de la participation La participation dépend de 4 types de conditions: • L'importance numérique du groupe • Son degré de maturité • Le moral du groupe • Le conducteur Le nombre Le nombre optimal pour favoriser la participation se situe entre 8 et 12 participants.

Pourquoi se former? La digitalisation et la transformation des organisations sont devenues une nécessité pour les entreprises. Il est donc important que ces dernières s'équipent des meilleurs applicatifs informatiques adaptés à leurs besoins. La formation des salariés devient alors un enjeu majeur pour une prise en main rapide et une utilisation optimale des applicatifs informatiques. Il est indispensable que les compétences des collaborateurs soient actualisées et développées régulièrement pour qu'ils puissent se perfectionner ou bien se former à une reconversion professionnelle. Le Groupe SRA est en train d'obtenir la certification Qualiopi pour accompagner ses clients dans leurs projets informatiques, du conseil à la mise en place, et jusqu'à la formation des collaborateurs. Toutes nos formations sont à destination de nos clients! Si vous souhaitez faire une demande de formation, merci de vous rapprocher de vos interlocuteurs du Groupe SRA. Se former avec le Groupe SRA En choisissant le Groupe SRA pour la formation de vos collaborateurs, vous bénéficiez: Du savoir-faire de formateurs experts et reconnus D'un accompagnement de qualité avant, pendant et après la formation D'une pédagogie dynamique et interactive De formats d'intervention variés et 100% sur mesure D'un large choix de formations métier, adaptés à vos besoins Vous avez la possibilité d'être formé sur les logiciels suivants: Demandez notre catalogue de formation!

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Nous voulons construire ce temple avec vous, pour offrir un grand réveil à l'humanité tout entière. Nous voulons bâtir ce temple selon la vision que Dieu nous a donnée et en vous associant à son édification, afin que cette bénédiction soit repartie sur l'ensemble des enfants de Dieu. LEADER DE LA COMMUNAUTÉ C. R. E. F. M Marcello Jérémie Tunasi a donné sa vie à Jésus Christ en 1990, et a reçu l'Appel au Ministère en 1996. Il est marié à Blanche KANDOLO TUNASI. Trois enfants sont nés de leur union: Oracle, Shukrani et Shiphra. Il est le Leader de la communauté C. Notre-Dame de Paris site officiel - Cathédrale Notre-Dame de Paris. M (Centre de Réveil, d'Evangélisation, de Formation et de Mission), Président de Marcello Tunasi Ministries (MT), Fondateur du Noyau Compassion International (NCI). Depuis 1998, il est le Pasteur principal fondateur des églises La Compassion dont le siège principal se situe à la 2ème rue Limete Industriel, numéro 6 à Kinshasa en République Démocratique du Congo. Il est le compositeur de nombreux cantiques spirituels et Metteur en scène de plusieurs pièces théâtrales.