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CONDITIONS D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ. Veillez à venir à votre rendez-vous avec votre permis de conduire. Afin d'assurer votre sécurité dans le cadre de la crise sanitaire, des mesures de désinfection et nettoyage seront mises en place. Chaque véhicule sera systématiquement désinfecté avant chaque essai. L'ensemble des zones de contacts et d'accès au véhicule seront nettoyés à l'aide de microfibre neuve et de produit désinfectant. Voir plus ​ Pour les trajets courts, privilégiez la marche ou le vélo. Pensez à covoiturer. Au quotidien, prenez les transports en commun. #SeDéplacerMoinsPolluer

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BMW Group applique le même niveau d'exigence à ses partenaires et fournisseurs quant aux réductions d'émissions. Qu'il s'agisse des composants des batteries ou de l'aluminium utilisé pour les carrosseries, nous œuvrons à limiter les émissions de CO₂ de l'ensemble de notre chaîne de production. BMW Group travaille aujourd'hui en direct avec les exploitants des mines de cobalt en Australie et au Maroc, ainsi qu'avec ceux des mines de lithium en Australie. En plus de garantir l'extraction des matières premières dans le respect des droits humains et de l'environnement, cette relation directe permet de réduire le nombre d'intermédiaires et limite de 20% les émissions de CO₂ causées par le transport. Lire plus BMW Group entretient également des relations de longue date avec Emirates Global Aluminium (EGA), son principal fournisseur d'aluminium. Basée aux Émirats Arabes Unis, l'entreprise s'est spécialisée dans la production d'un aluminium de première qualité à basse empreinte carbone, grâce à l'alimentation de ses fonderies en énergie solaire.

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Éviter les heures de bouchons et d'affluence, ce qui pourrait compromettre votre appréciation du modèle BMW essayé. Enfin, dans le cadre d'un achat ou d'une location avec option d'achat, penser à négocier dès l'essai du véhicule avec le vendeur.

ASSALAM ALAYKOUM: Les SSII courtisent les ingénieurs marocains Pour remédier à la pénurie de certains profils, les sociétés de services informatiques se tournent vers les ingénieurs marocains, prêts à abandonner leur pays d'origine pour un temps. Sandrine Chicaud, 01 Informatique (n° 1912-1913), le 11/09/2007 à 07h00 « Toutes les SSII recrutent au Maroc! » Valérie Lion, la DRH d'Acti, sait de quoi elle parle. Sa société de services a embauché, entre septembre et décembre dernier, une quinzaine d'informaticiens. « Mais attention, cela ne doit pas devenir une habitude, insiste-t-elle. Il y a suffisamment de candidats intéressants en France. Nous devons réserver ces actions à des profils rares. » Elle s'est ainsi cantonnée aux postes d'ingénieurs DBA Oracle et Oracle Application et aux spécialistes SAP et Peoplesoft. Même refrain chez One Point. Pour remédier aux difficultés d'embauche de certains informaticiens expérimentés, dotés de compétences en langage Java, JEE, et, par exemple, la SSII a rencontré à Casablanca pas moins de 300 candidats.

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Publié le 3 juil. 2008 à 1:01 Après l'Inde, le Maroc sera-t-il bientôt « l'autre pays » des délocalisations? Les sociétés de services informatiques veulent y croire. Capgemini et Tata ont tour à tour installé un centre de services au Maroc tandis qu'Atos Origin et Logica voudraient y tripler leurs effectifs pour atteindre un millier de salariés fin 2010. Fin avril, Accenture a également annoncé la création d'un centre de services à Casablanca et le recrutement de 350 personnes d'ici trois à cinq ans. La semaine dernière, c'était au tour d'EDS de présenter sa filiale marocaine à un panel de clients français issus du monde des télécommunications, de la distribution ou de l'énergie. Voilà un an, la SSII a créé une coentreprise avec la CDG, l'équivalent marocain de la Caisse des Dépôts et Consignations. « Elle devrait compter 650 salariés d'ici trois ans contre 150 aujourd'hui », explique Marc Lamy, directeur du centre EDS à Rabat. Même démarche du côté de Steria, qui a créé en début d'année une joint-venture avec le groupe marocain FinanceCom.

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Baptisée Steria MedShore, celle-ci prévoit de multiplier ses effectifs par dix d'ici 2012 pour compter 500 salariés. Pourquoi un tel engouement pour le Maroc? Les SSII entendent évidemment profiter des bas salaires du pays. Mais la proximité culturelle avec la France et la fiscalité attractive mise en place dans le cadre du plan Emergence jouent aussi. Lancé en juillet 2006, ce plan gouvernemental vise à faire du Maroc une vaste plate-forme de services pour les pays francophones. « Nous tablons sur la création de 100. 000 emplois directs et indirects dans ce domaine d'ici 2015 », explique Ouatiqua El Khalfi, directrice de la production industrielle au ministère du Commerce, de l'Industrie et des Nouvelles Technologies. Dans cette optique, le pays a lancé un plan de formation visant à diplômer 10. 000 ingénieurs par an dès 2010. Le Maroc a également démarré la construction de grands parcs technologiques. Deux d'entre eux sont en cours de réalisation, à Casablanca (Casanearshore) et Rabat (Rabat Technolopolis).

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Le français Synorys Technologies prend pied au Maroc. En effet, cette SSII (société de services en système d'information) basée à Paris vient de prendre part au capital de Soft-Innovation, une PME créée à Casablanca par Samir Ouamassi, un jeune entrepreneur marocain passionné des nouvelles technologies et ayant une longue expérience notamment dans de grands groupes français. À travers, cette prise de participation, Synorys Technologies réalise son premier investissement en dehors de l'Hexagone et compte ainsi participer au dynamisme du marché marocain qui cherche à consolider sa position dans l'offshoring des services informatiques. Quant à Soft-Innovation, elle cherche à prendre son envol en s'appuyant sur le savoir-faire d'un partenaire qui compte déjà dans son portefeuille clients plusieurs références ayant l'habitude de consommer directement ou indirectement des milliers de jours-hommes de prestations en off-shore tels Société Générale, Orange et RCI Banque, lesquels ont, tous par ailleurs, des filiales au Maroc.

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Il n'existe pas de structure similaire en Tunisie ni au Sénégal. En Côte d'Ivoire, le Club des DSI récemment formé n'a pas encore le recul nécessaire pour amorcer l'échange avec le Gimi. Dans les pays industrialisés, les professionnels de l'informatique, fournisseurs et clients, se sont structurés au fil du temps, ce qui a permis de mettre en place des mesures communes permettant, par exemple, de labéliser les prestations et de définir des référentiels d'expertise et de bonnes pratiques. Des actions pour le moment disparates se mettent en place au sud du Sahara. De leur succès dépendront la survie des SSII africaines et leur légitimité aux yeux des donneurs d'ordre.

Pour l'heure, une trentaine d'entre eux ont déjà rejoint la société en France. Une formation efficace et francophone Côté recruteurs, le choix du Maroc n'est pas anodin. D'abord, on y trouve de jeunes ingénieurs très bien formés. Ils parlent le français couramment et, sur le plan culturel, se sentent assez proches de la France. Et puis, il faut le reconnaître, bon nombre de Marocains sont aujourd'hui portés par la vague de dynamisme qui traverse leur pays. Le roi Mohammed VI a affiché haut et fort ses ambitions de faire de son pays une grande destination offshore. Les entreprises françaises s'y installent donc de plus en plus. C'est le cas, par exemple, de Cap Gemini, d'Unilog ou d'Atos. Dans ce contexte, l'idée de s'ouvrir à l'international fait son chemin. De nombreux informaticiens estiment, à juste titre, qu'une expérience en France de quatre ou cinq ans est un bon moyen d'enrichir son CV. Quitte à revenir ensuite dans leur pays d'origine. Après avoir travaillé dans une société marocaine filiale d'un groupe français, Ahmed Ouhmoudou a rejoint le groupe One Point en mars 2006.