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La question du montant des prestations est donc abordée dès le premier rendez-vous. Le montant des honoraires est fixé d'un commun accord entre l'avocat et son client, en tenant compte notamment: de la situation de fortune du client; des usages des difficultés de l'affaire; des frais à exposer; de la notoriété de l'avocat; des diligences à prévoir selon la nature de l'affaire. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Convention d'honoraires Une convention d'honoraires est nécessairement conclue et fixera les conditions d'intervention de l'avocat (montant de la prestation, frais prévisibles, mode de rémunération... ). Un mode de facturation selon un honoraire forfaitaire est privilégié. Cet honoraire peut être complété par un honoraire complémentaire de résultat, celui-ci prenant la forme d'un pourcentage des sommes obtenues ou économisées à l'issue d'une transaction ou d'un procès. Avocat du travail dijon sauce. Si le dossier ne permet pas l'application d'un honoraire forfaitaire, ce qui demeure exceptionnel, la facturation est faite au taux horaire moyen fixé à 160 € H.
Ils assurent en outre la mise en œuvre de: -toutes procédures de licenciement, et notamment pour faute, pour inaptitude médicale, licenciement économique, en rédigeant l'ensemble des courriers nécessaires (convocation à entretien préalable, lettre de rupture…) -ruptures conventionnelles, en rédigeant les conventions de rupture et les demandes d'homologation auprès de la DIRECCTE Ils rédigent également les transactions. EN QUALITE DE CONSEIL Ils exercent aussi une activité de conseil en droit social et peut vous assister dans la rédaction de: -contrats de travail à durée indéterminée (C. Avocat du travail dijon chicken. D. I. ) -contrats de travail à durée déterminée, intérim, emplois saisonniers (C. ) -avenants au contrat de travail -clauses du contrat de travail -accords d'entreprise, accords collectifs Pour l'employeur, ils assurent la mise en œuvre de: -toutes procédures de licenciement, et notamment pour faute, pour inaptitude médicale, licenciement économique… -ruptures conventionnelles -transactions Pour le salarié, sont à même de discuter avec l'employeur une indemnisation dans le cadre d'une rupture conventionnelle, ou d'un licenciement négocié.