Madame Network : Pourquoi Il Faut Supprimer L'Âge De Son Cv
FAUT-IL INDIQUER SA MOBILITE GEOGRAPHIQUE? Peu de candidats indiquent s'ils sont mobiles, et, si c'est le cas, leur degré de mobilité. Pourtant, pour certains recruteurs, l'information a son importance. Quand adaptation rime avec motivation Chez Ajilon, qui dispose d'une vingtaine de sites sur tout le territoire, la directrice des ressources humaines, Isabelle Fedeler, remarque que peu de candidats y font référence. "Ce n'est jamais un critère de sélection? le cas échéant, c'est une question que l'on pose lors d'une première prise de contact téléphonique ou du premier entretien? mais l'information peut s'avérer utile, surtout lorsque l'on s'adresse à une entreprise qui dispose de nombreux sites en France et à l'étranger. Age sur un cd par ses musiques. Par ailleurs, pour certaines fonctions commerciales ou des postes de chef de projet, c'est une façon de mettre en valeur sa capacité d'adaptation, son souhait de se voir confier des missions d'envergure, impliquant des déplacements fréquents ou des missions longues dans des lieux différents. "
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Licenciement, mutation, reconversion changement d'orientation professionnelle, envie de bouger … À 50 ans, on a encore de la ressource et même si on est classé dans la catégorie des seniors, tout est encore possible. Et avec l'âge de la retraite qui recule, il nous reste encore de longues années de travail. Comment résumer 20 ans passées dans la même entreprise ou au contraire trouver un fil conducteur dans un parcours plus original? Age sur un cd audio. On vous dit tout sur les erreurs à éviter sur son CV et surtout comment mettre en valeur votre profil de compétences. Épreuve de la feuille blanche À ce stade, posez-vous la question: Qu'est-ce que je souhaiterais faire? Quels sont mes points forts? L'important, donner du sens et définir des voies! Avant même de commencer la rédaction de votre CV, il faut définir clairement vos attentes: les postes et entreprises que vous souhaitez cibler, la zone géographique, les missions attendues. Cette étape vous permettra d'évaluer rapidement les points à mettre en exergue dans votre CV.
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Dans ce cas-là, il est donc préférable d'indiquer sa date de naissance, l'âge du candidat n'étant évidemment plus celui inscrit sur le CV. " Attention à la concordance des temps De son côté, la responsable du personnel d'une société d'informatique ne fait pas l'économie d'un calcul rapide quand figurent les deux informations: "Vérifier qu'il y a bien concordance entre la date de naissance et l'âge indiqué permet de s'assurer que le CV a été mis à jour récemment! " EN PLUS DES INFORMATIONS COURANTES? QUELLES PRECISIONS FAUT-IL FAIRE APPARAITRE DANS LA RUBRIQUE ETAT CIVIL? Outre les données incontournables que sont ses prénom et nom, son âge, sa situation de famille et ses coordonnées, d'autres informations peuvent s'avérer utiles. Age sur un cv. L? avantage du portable La responsable du personnel d'une société d'informatique conseille de préciser certains points: "Par exemple, quand on indique sur son CV son numéro de téléphone professionnel, il faut le mentionner clairement. De plus, il vaut mieux préciser s'il s'agit ou non d'une ligne directe, de manière à éviter des situations délicates, tant pour le recruteur que pour le candidat.
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© REA Tous droits réservés Pour un CV clair et efficace, il existe un maître-mot: la sobriété. Utilisez une seule couleur, réservez les caractères gras aux titres et aux intitulés de fonction. Bannissez le sur-lignage. Et surtout, pas de police en dessous de la taille 11. Une fois que vous êtes au clair sur la mise en page, il vous reste à soigner le contenu. >>> Trouvez votre nouveau jo avec les offres d'emploi sur 1. Etat civil: allez à l'essentiel Restez fidèle à la norme dactylographique: présentez-vous en haut à gauche. Faut-il indiquer son âge sur le CV ?. Indiquez vos nom, prénom, votre âge et, éventuellement un lien vers votre CV numérique, éventuellement votre profil Viadeo ou Linked-In ou encore votre blog. "Inutile de préciser votre situation matrimoniale (ex. divorcé, 2 enfants) car ces informations relèvent de votre vie privée", explique Carole Gilles, coach emploi, fondatrice du cabinet spécialisé ACE Conseil. Même votre adresse postale est une information superflue. Votre e-mail et numéro de téléphone suffisent au recruteur.
Mais soyons lucides: vous avez une chance sur 365 pour que cela arrive. En supprimant l'âge sur votre CV, vous mettez l'accent sur l'essentiel: vos compétences, qui devraient être le seul critère pour estimer si vous correspondez aux besoins du poste. " Quand on recrute un candidat, on porte notre attention sur le nombre d'années d'expérience et les compétences du candidat, explique Fatine Dallet. Il faut surtout bien indiquer les dates de formation et celles des expériences professionnelles". Si elles ont chacune trois ans d'expériences dans leur secteur, une femme de 40 et une autre de 30 ans joueront ainsi à armes égales sur la pile de dossiers.... et gagner une ligne C'est important: un CV doit être le plus concis possible pour faciliter la lecture des (bonnes) informations. L'âge fait partie de ces éléments superficiels qui encombrent un CV. Coach emploi : Indiquer son âge dans le CV. En supprimant sa mention, vous gagnez une ligne. Assez pour déclarer votre amour pour le culturisme et, vraiment, faire la différence. À lire aussi: Madame Network: "Au secours, mon boss est plus jeune que moi! "