Délégation De Garde Éventuelle Et Conditions Definition
#21 28-03-2013 09:47:22 MimiMagie Membre Inscription: 27-07-2012 Messages: 408 Site Web Re: Délégation de garde éventuelle et conditions Bonjour! En formation, on nous a dit que l'on pouvait noter au contrat le nom de " n'importe qui " susceptible de prendre en charge les enfants accueillis en cas de problèmes ( la voisine, le conjoint etc.. ). Lors des entretiens j'en ai toujours discuté avec les PE, nous avons noté nom prénom adresse et tel de personnes de confiance dans mon entourage au contrat... Je pensais que c'était légal... Si on doit par exemple accompagner un enfant en accueille a l'hôpital, que faire des autres si pas d'autre ass mat susceptible de s'en occuper le temps que les PE arrivent? Heureuse ass mat de 5 loulous d'amour! #22 28-03-2013 09:51:08 Occitane Inscription: 15-04-2010 Messages: 12 095 MimiMagie a écrit: Bonjour! En formation, on nous a dit que l'on pouvait noter au contrat le nom de " n'importe qui " susceptible de prendre en charge les enfants accueillis en cas de problèmes ( la voisine, le conjoint etc..
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Délégation De Garde Éventuelle Et Conditions Meaning
[Nom et prénom du ou des demandeurs] [Adresse] Tribunal judiciaire de [lieu du tribunal compétent] Madame, Monsieur le juge aux affaires familiales Service du greffe [Adresse de la juridiction compétente] [Ville], le [date] Objet: demande de délégation de l'autorité parentale Lettre recommandée AR Madame, Monsieur le juge aux affaires familiales, [Je soussigné(e)/ Nous soussignés] [Madame/ Monsieur] [nom et prénom], né (e)(s) le [date] à [lieu] et domicilié (e)(s) à [adresse précise]. Par la présente, [je forme/ nous formons] une requête tendant à obtenir la délégation de l'autorité parentale que [j'exerce/ nous exerçons] sur [mon/ notre] enfant mineur [nom et prénom], né (e) le [date] à [lieu] et demeurant à [adresse précise]. Étant dans l'impossibilité d'assurer [mon/ notre] autorité parentale, [je souhaite/ nous souhaitons] déléguer [partiellement/ otalement] cette dernière à [nom et adresse du tiers désigné]. En vous remerciant pour l'attention que vous porterez à ce courrier, [je vous prie/ nous vous prions] d'agréer, Madame, Monsieur le juge aux affaires familiales, l'expression de [mes/ nos] salutations distinguées.
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Année complète ou incomplète: quelle différence pour les congés? Les semaines qui ne sont pas travaillées en dehors des 5 semaines de congés annuels sont appelées "absences planifiées". L'assistante maternelle a droit à 2, 5 jours de congés payés par mois effectué. La période de référence est du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, à la fin de cette période l'employeur doit déterminer le nombre de congés payés acquis. En année complète, les congés sont déjà inclus avec la mensualisation qui est établie sur les 52 semaines avec 47 semaines travaillées et 5 semaines de congés payés comme il est prévu dans la convention collective de travail des assistantes maternelles. Pour calculer le nombre de congés payés pour une année incomplète, il faut tenir compte des semaines travaillées à partir du 1er juin (ou du début du contrat si c'est la première année) au 31 mai de l'année d'après. Le salaire de l'assmat' ne comprend pas les indemnités de congés, il faut donc les calculer et les ajouter au salaire.
Si le gardé à vue demande un avocat, sa 1ère audition, sauf si elle porte uniquement sur son identité, ne peut pas débuter sans la présence de l'avocat. Le magistrat chargé de l'affaire (juge ou procureur) peut cependant autoriser une audition immédiate. À son arrivée, l'avocat peut s'entretenir avec son client pendant 30 minutes et consulter: ses procès verbaux d'audition, le procès verbal constatant le placement en garde à vue, et l'éventuel certificat médical établi. L'avocat peut assister à tous les interrogatoires et prendre (seulement) des notes. À la fin de chaque interrogatoire, l'avocat peut poser des questions. L'OPJ peut en principe s'y opposer uniquement si celles-ci sont de nature à nuire au bon déroulement de l'enquête. L'avocat peut également faire des observations dans lesquelles il peut noter les questions refusées. Ces observations sont jointes à la procédure (notre rôle est malheureusement limité durant cette phase peu contradictoire) Si le gardé à vue est transporté dans un autre endroit, son avocat est normalement immédiatement averti.