Grilles Indiciaires Fpt Janvier 2017

Wed, 26 Jun 2024 01:22:57 +0000
Thème Safari Anniversaire

Publié le 26 avril 2022 L'augmentation du SMIC au 1er mai 2022 entraine une augmentation du traitement minimum dans la fonction publique. Les grilles indiciaires sont modifiées en conséquence. Grilles indiciaires fpt janvier 2017 03 lte rrc. Du fait du rattrapage du SMIC au 1er mai 2022, l'indice de traitement minimum de la Fonction Publique est réévalué, passant de 343 à 352 (en indices majorés). Cette mise à jour intervient sur les grilles C1, C2 et B1 (minimum de traitement = 352) Les grilles C3 et B2 ainsi que les grilles de catégorie A ne sont pas impactées. Vous noterez l' absurdité pour les agents de catégorie C de la grille C qui commencent à l'indice 352 (minimum de traitement) et gagneront … 2 points au bout de … 9 ans, soit 7, 44 euros!!! – – – – – – – – – – – Les grilles types de catégorie C au 1er mai 2022: Les grilles types de catégorie B au 1er mai 2022: Les grilles types de catégorie A au 1er mai 2022: – – – – – – – – – – Quelques rappels: Le gouvernement a promis un dégel de la valeur du point d'indice pour "cet été" La valeur du point d 'indice brut est de 4, 686 € La valeur du point d 'indice net est de 3, 719 € (Le "net" correspond à un salaire indicié prenant en compte la retenue Pension (11, 10%) ainsi que les CSG (9, 2%) & CRDS (0, 5%) appliqués sur 98, 25% du salaire brut.

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Grilles Indiciaires Fpt Janvier 2014 Edition

Vous trouverez les grilles Indiciaires applicable à compter de fevrier 2017 Categorie A, B, C Cat_gorie_C Cat_gorie_B

Grilles Indiciaires Fpt Janvier 2010 Relatif

31 janvier 2017 INFO PPCR/RIFSEEP diaporama_de_presentation_ppcr_rifseep_version_pdf_3 30 janvier 2017 Grilles Indiciaires Février 2017 Vous trouverez les grilles Indiciaires applicable à compter de fevrier 2017 Categorie A, B, CCat_gorie_CCat_gorie_B

Grilles Indiciaires Fpt Janvier 2017 Loi Relative

Décret n° 2017-92 du 26 janvier 2017 FONCTION PUBLIQUE DES ADMINISTRATIONS PARISIENNES Fixation du régime indemnitaire des directeurs des conservatoires de Paris 2017 DRH 9 le 3 février 2017 Rémunération des directeurs des conservatoires de Paris participant, à titre d'activité accessoire, au fonctionnement des jurys d'auditions et à l'organisation d'événements culturels. 2017 DRH 8 le 3 février 2017 Mise en place d'une prime d'accompagnement au regroupement des services et d'une indemnité de départ volontaire 2017 DASES 46 G le 31 janvier 2017 Copyright © 1995-2022 - tous droits réservés les dernières offres d'emploi de ce cadre d'emploi:

Grilles Indiciaires Fpt Janvier 2015 Cpanel

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Grilles Indiciaires Fpt Janvier 2012 Relatif

Les grilles de rému­né­ra­tion des fonc­tion­nai­res vont évoluer de 2016 à 2021 avec 2018 comme année blan­che. Toutes les mesures prévues en 2018 sont reportées en 2019, 2019 devient 2020... ; 2020 se transforme en 2021... mais les grilles seront bien réévaluées d'ici la fin du quinquennat (espérons-le! ). mais les grilles seront bien réévaluées d'ici la fin du quinquennat (espérons-le). Les négo­cia­tions menées avec la minis­tre de la fonc­tion publi­que dans le cadre de la reva­lo­ri­sa­tion des par­cours de car­rière n'ont pas été vaines. Echelles C1 – C2 – C3 dans la fonction publique : Les grilles de salaires des agents de la catégorie C sont modifiées depuis le 1er janvier 2017 | Infos Droits. Elles ont permis des avan­cées. - Bien sûr, les résul­tats obte­nus ne cou­vrent pas l'ensem­ble des reven­di­ca­tions de l'UNSA Fonction Publique, qu'elle continuera à porter. Mais les aug­men­ta­tions indi­ciai­res ne sont pas négli­gea­bles comme le mon­trent les nou­vel­les grilles issues du pro­to­cole PPCR. Une nouvelle étape entre en vigueur au 1er janvier 2017 avec: - la mise en œuvre de l'échange prime/points pour les agents de catégories C avec un reclassement et une revalorisation.

Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations) concernent tous les secteurs de la Fonction publique et se mettent en œuvre au ministère: le dégel du point, l'intégration d'une partie des primes dans le traitement, la réduction du nombre d'échelles de rémunération pour la catégorie C et l'amélioration des fins de carrière. La FSU a fait le choix de signer cet accord, non pas pour se satisfaire de son contenu, mais pour tenter d'enclencher une dynamique positive notamment sur le terrain des rémunérations (transfert des primes vers le salaire, revalorisation du point d'indice) Le compte n'y est pas, et la FSU continue à agir pour l'amélioration du pouvoir d'achat, la reconnaissance des qualifications. Le niveau de la revalorisation est très insuffisant au regard des pertes considérables accumulées ces dernières années!