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« Avec ça, disaient-ils, on a l'air de bandits! On veut bien fusiller les Boches; mais ça vous dégoûte de les égorger. La guerre n'est tout de même pas un métier d'assassin! » (Joseph Raymond, Froc et Epée, 1919) Je te dirais chère Louise que le temps que j'étais en permission, on m'a trouvé une jolie place. Ça c'est vrai qu'on ne m'a pas demandé mon consentement. Car je leur aurais dit non. Et bien on m'a mis nettoyeur de tranchées. On va nous donner un revolver, un poignard et le fusil. Et tous les boches qui ne seront pas crevés, on les finira ou nous finirons. Tu peux croire que c'est une drôle de besogne… Ils auraient fait de donner cette place à quelques assassins qu'à moi. Mais comme je te l'ai dit, ils me savent bon pour les boches à crever là où à un autre endroit c'est toujours pareil. " (Extrait d'une lettre d'un soldat du 142e RI, 1915) Pelle de tranchée "Merde! Encore creuser, toujours creuser. Faites votre trou, creusez cent fois votre tombe. Votre peau, il faut que vous la défendiez nuit et jour.
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Le 18 déc. 2014 par admin En janvier 2008, vous aviez fait paraître les souvenirs de ma grand-mère sur la première Guerre Mondiale et son frère Ferdinand Angousture, engagé volontaire à 19 ans, que j'avais rédigés en 1966 pour un devoir d'histoire au collège. J'avais repris le texte d'origine en corrigeant quelques maladresses d'écriture et avais eu le tort de ne pas m'interroger sur le fond. En ce centenaire de 1914, je parlais récemment de ce souvenir avec un ami professeur d'histoire lequel m'ouvrit les yeux sur le « nettoyage des tranchées ». Ma grand-mère disait avec innocence que son frère s'était engagé pour nettoyer les tranchées, ce qui dans son esprit avait un sens bienveillant qu'elle devait assimiler au confort des soldats. A chaque permission, il disait que ce travail était atroce, mais jamais, elle n'avait su l'horreur que cela signifie. L'histoire officielle n'en parle quasiment pas. > Lire l'article complet sur, partenaire de GeneaNet: Les nettoyeurs de tranchées
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Une fois la besogne terminée, ils pouvaient être chargés de l'occupation et de l'organisation des tranchées conquises. Il leur était adjoint dans ce cas des mitrailleuses ou des F. M. (1) Défensives, incendiaires et suffocantes voire de pétards à 135 grammes de mélinite; maniés pour ces derniers par des soldats du génie qui étaient les seuls habilités à se servir d'explosifs. (2) Revolvers modèle 1892 ou pistolets automatiques - modèles réglementaires; calibre 7, 65 genre "Ruby " ou genre "Star ".
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Il ne faut pas songer à faire des transfusions intraveineuses; rien n'est propre. Les transfusions sanguines sont tout aussi impensables; on ignore les groupes sanguins et autres groupes Rhésus. Après un nettoyage de plaies, on applique de gros pansements tout préparés de l'armée, pratiques peut-être, mais absolument inopérants. " (Louis Maufrais, J'étais médecin dans les tranchées, 2008) Main de Massiges, blessé "La côte 191 va maintenant rester en possession des français pendant des mois. De nombreux blessés ne peuvent être ramassés que pendant la nuit. Il faudra quatre nuits et des efforts considérables pour ramener certains blessés qui se trouvaient près de la position française. Le médecin auxiliaire de réserve ira avec un groupe d'infirmiers et le drapeau sanitaire jusqu'à la position française et pourra sans déclencher un coup de feu ramener encore quelques blessés. La plupart était d'ailleurs déjà morts. " (Historique allemand -les combats pour la côte 191, Massiges, 26 et 29 septembre 1914) Vertèbre dans un bloc de craie "Je m'agenouillai pour lui arracher un lambeau de capote et le couvrir.
Mémoire: Rapport de la paie. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 9 Mai 2013 • 1 438 Mots (6 Pages) • 6 673 Vues Page 1 sur 6 Gestion de la paie Aller à: Navigation, rechercher La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines. Sommaire 1 Enjeux de la gestion de la paie 2 L'externalisation de la gestion de la paie 3 Organisation générale de la paie 3. 1 Bulletin de paie 3. 2 Salaire de base et salaire brut 3. 3 Heures supplémentaires 4 Comptabilisation de la paie en France 5 Conflits dus à la gestion de la paie 6 Notes et références 6. 1 Liens externes 6. 2 Articles connexes Enjeux de la gestion de la paie La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles.
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L'année, la période et le numéro de séquence du cycle de paie. La date de début et la date de fin du cycle de paie. La date de paie pour la période de paie. Section 2: Détails de l'employé Cette section du rapport affiche les détails de chacun de vos employés actifs. Les employés sont classés par défaut par leur nom de famille (ce paramètre peut être modifié dans la cellule Commande de l'écran Rapports). Les deux premières colonnes indiquent le numéro d'employé (EE) ainsi que leur nom et leur adresse. La section sous la première colonne montre d'autres détails sur l'employé: Le NAS de l'employé (si l'affichage est activé dans l'écran Rapports). La date de début de l'employé. La date de naissance du salarié (si l'affichage est activé dans l'écran Rapports). Le numéro de compte d'entreprise de l'ARC auquel l'employé est associé. La distribution de l'employé. Si aucun n'est attribué, il affichera la valeur par défaut. Le total des revenus imposables de l'employé pour la période. Les heures d'AE assurables des employés pour la période en cours et les montants cumulés.
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Le salaire de base est la partie fixe de la rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers) constituent la rémunération brute totale. La rémunération brute totale est la base de calcul pour tous les prélèvements sociaux. Pour un article vous informant le droit de la notion de salaire, voir: Salaire. Heures supplémentaires Les heures supplémentaires doivent être évaluées afin de calculer le montant de la rémunération de l'employé. Pour un article vous informant sur les majorations de salaire, voir: Heures supplémentaires. Comptabilisation de la paie en France Mode de calcul du net à payer Toutes les rubriques ne s'appliquent pas à tous les cas. Ces informations figurent sur les bulletins de paie.
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Bonne nuit CAPUCINE Date d'inscription: 28/05/2016 Le 12-10-2018 Bonjour à tous Trés bon article. Merci pour tout LOUIS Date d'inscription: 3/05/2015 Le 28-10-2018 Salut tout le monde Je ne connaissais pas ce site mais je le trouve formidable Merci d'avance Le 18 Octobre 2004 71 pages V QUESNAY V A L I U P G S I 33rueEugène Gilbert Année V. A. L. 33rueEugène Gilbert 63038Clermont-Fd VIRGINIE QUESNAY I. U. P. /G. S. I. Année 02/03 RÉSUMÉ: Mon stages'estdérouléauseindel'associationVAL. Le 08 Mars 2016 14 pages GESTIONNAIRE DE PAIE- Option RH Titre Professionnel de niveau III Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail CCP 2: Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthè /698117667-Matrice-plan-de-formation-GESTIONNAIRE - - THAIS Date d'inscription: 16/07/2018 Le 28-08-2018 Salut les amis J'aimerai generer un fichier pdf de facon automatique avec PHP mais je ne sais par quoi commencer. Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur?
Les dernières lignes de cette colonne montrent tous les accumulateurs qui sont attribués à l'employé ainsi que leurs montants respectifs. À noter: La plupart des fiches de paie comportent généralement au moins un accumulateur « Paye de vacances ». La première colonne montre tous les montants accumulés dans l'accumulateur pour la période en cours, et la deuxième colonne montre le solde de l'accumulateur (voir note ci-dessous). Montants d'accumulation négatifs - Parfois, vous pouvez voir un montant négatif dans l'une ou l'autre des colonnes pour un accumulateur sur le côté gauche du rapport du registre de paie. Cela peut se produire pour plusieurs raisons: Un changement dans le solde de l'accumulateur: chaque fois qu'un accumulateur verse des fonds, la colonne de gauche affichera la différence entre le solde de l'accumulateur d'origine et le montant débité. Exemple: Dans l'image ci-dessous, la valeur de la première colonne représente la variation du solde de l'accumulateur pour la paie actuelle.
➢ Les cotisations salariales Les salariés doivent cotiser à différentes caisses comme l'URSSAF pour la sécurité sociale et les allocations familiales, l'ASSEDIC pour l'assurance chômage et les caisses de retraite AGIRC et/ou ARRCO, ainsi que diverses autres cotisations. ] Une visite médicale est obligatoire avant tout travail. Un contrat de travail (voir annexe doit également être présenté quelques jours avant la date d'embauche. Ce contrat lie l'employeur et le salarié et doit contenir des mentions obligatoires telles que le nom des deux parties, la rémunération mensuelle brute, ou encore les tâches attendues du salarié. Le contrat de travail doit être signé par l'employeur et le salarié, qui doivent en avoir un exemplaire chacun. II. Le bulletin de salaire Les entreprises doivent déterminer mensuellement le montant des salaires à verser à leur personnel, ainsi que, le plus souvent trimestriellement, les charges sociales qui en découlent. ] L'indemnité de congés payés Cette indemnité se calcule selon deux méthodes et celle à prendre en compte est la plus avantageuse pour le salarié.