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Fri, 28 Jun 2024 21:15:49 +0000
Jacquie Et Michel Calendrier

Elle concerne principalement les régions Île-de-France, certaines communes en Provence-Alpes-Côte d'Azur, en Corse ou en Loire-Atlantique. Cette zone 1 bénéfice d'une rémunération supplémentaire au taux de 3%. La zone 2 concerne certaines grandes agglomérations. Elle offre un taux de 1%. Les communes situées en zone 3 ne bénéficient d'aucune indemnité. Leur taux est par définition de 0%. Le supplément familial de traitement Ce supplément familial est octroyé aux agents de l'État qui ont un ou plusieurs enfants à charge, s'ils ont moins de 16 ans. Il est prolongé jusqu'aux 20 ans de l'enfant, si sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC au cas où il travaillerait. Dans l'hypothèse où les deux parents sont fonctionnaires, la prime n'est versée qu'à un seul des parents. La nouvelle bonification indiciaire Elle a été mise en place pour promouvoir les postes à responsabilité ou à technicité particulière. Praticien Contractuel - APPA. Elle se définit par un supplément de points d'indice au salaire de base brut. Le praticien hospitalier étant fonctionnaire de catégorie A, il peut bénéficier d'une majoration allant de 20 à 50 points.

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Le contrat permettra aussi d'embaucher en cas de difficultés particulières de recrutement ou d'exercice pour une activité nécessaire à l'offre de soin sur le territoire d'activité. Et enfin, ce statut peut permettre de recruter un praticien dans l'attente de son inscription sur la liste d'aptitude au concours de PH. Autres informations importantes précisées par le projet de décret: les praticiens pourront exercer dans plusieurs établissements, notamment au sein d'un GHT. Leur activité pourra, par exemple, être répartie entre un établissement public de santé et un établissement de santé privé habilité à assurer le service public hospitalier. Dans le cas d'un temps partagé, une convention devra être passée par les établissements. Le statut des cliniciens hospitaliers (abrogé au 1er janvier 2022). Jeunes médecins mécontents Ce projet de décret est aujourd'hui très critiqué par le syndicat Jeunes Médecins qui déplore en particulier le volet rémunération. En effet, il prévoit une rémunération plancher de 39 396 € brut/an hors primes et indemnités. « Ce qui équivaut actuellement à l'échelon 2 des praticiens attachés, soit le plus bas de toutes les grilles salariales des contractuels, calcule Jeunes Médecins.

Parallèlement, il doit avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie courante. Clinicien hospitalier contractuels de la fonction. La pension qui lui est versée est égale à celle de la catégorie 2, à laquelle s'ajoute la Majoration pour Tierce Personne (MTP) égale à 40% de la rente. Décès Vos garanties statutaires en cas de décès sont extrêmement faibles. NB: Le montant du capital décès forfaitaire est publié tous les 1er avril, il se trouve sur le site ameli.

2. Pas de rétroactivité: Juridiquement, l'extension d'un accord ne donne pas lieu à une application rétroactive de la valeur du point. La valeur ainsi étendue va donc concerner l'année en cours voire l'année suivante jusqu'à l'extension de la nouvelle valeur de point. À télécharger Valeur du point 2019 et 2020 (mise à jour au 08/12/2021) La convention collective des entreprises d'architecture (à compter du 1er février 2020) Publié le 02. 05. 2006 - Modifié le 08. 12. 2021

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Mercredi 9 mars 2022 Vous trouverez ci-joint un tableau indiquant la valeur du point des Architectes, selon l'avancement des négociations, des extensions et des élargissements aux maîtres d'oeuvre en bâtiment. Les arrêtés d'extension, qui ont pour effet de rendre les accords de salaire obligatoires dans les agences qui ne sont pas adhérentes de l'une des organisations patronales signataires, sont pour certaines régions publiés très tardivement. Ainsi, certains accords de salaire pour 2020 n'ont été étendus qu'au cours de l'année 2021; les extensions des accords de 2021 sont aussi attendus.

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Nouvelle valeur du point 2020: 8. 05 € Nouvelle valeur du point 2020: 8. 05 € L' accord sur la valeur du point 2020 qui avait été signé par l'UNSFA et le Syndarch le 21 janvier 2020 fixe la valeur du point 2020 dans la région Pays de la Loire à 8. 05 €. Elle n'était jusqu'alors pas applicable pour toutes les entreprises de la branche de manière obligatoire. L'arrêté d'extension signé le 1er février 2021 et publié au Journal Officiel n°0037 l e 12 février 2021, rend applicable et obligatoire la valeur du point 2020 à l'ensemble des entreprises de la branche au 13 février 2021. En pratique: Entreprises adhérant à l'UNSFA ou au Syndarch Autres entreprises Au 1 er novembre 2019 7, 95 Au 1 er janvier 2020 8, 05 Au 13 février 2021 Les entreprises qui n'adhèrent à aucun syndicat doivent appliquer la valeur du point 2020, soit 8. 05 €, à compter du 13 février 2021. Bien évidemment rien n'interdit à un employeur de décider librement d'appliquer une valeur du point non étendue de manière volontaire.

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Les entreprises adhérentes à l'UNSFA et au Syndarch doivent appliquer la valeur du point 2020, c'est-à-dire 8. 05 €, depuis le 1 er janvier 2020. Pour rappel, il n'y a pas de rétroactivité au 1er janvier sur l'application de la valeur du point 2020, pour les entreprises n'adhérant pas aux syndicats signataires, mais seulement à la date de parution, soit février 2021. De plus, la valeur du point est la valeur minimale à appliquer: l'augmentation salariale n'est donc pas obligatoire si vous êtes au dessus du seuil minimal. Les valeurs du point 2021 n'ont pas encore fait l'objet de négociations en raison de la crise de la COVID-19*. Plus de précisions sur la valeur du point ici. * Aucun accord sur la valeur du point 2021 n'a à ce jour été signé. Publié le 15. 03. 2021 - Modifié le 15. 2021

Accueil Unsfa, l'union des architectes azuradmin 2022-05-10T15:16:22+02:00 Prix d'Architecture du Projet Citoyen Sous le haut-parrainage du ministère de la Culture, avec le soutien de la Mutuelle des Architectes Français. Date limite de candidature: Lundi 20 juin 2022 Chaque année, le Prix du Projet Citoyen récompense les acteurs d'une véritable démarche de co-production où les habitants et usagers ont participé activement à l'opération, où le maître d'ouvrage a su rassembler toutes les énergies et l'architecte intégrer toute cette dynamique dans la conception de son projet. Les projets retenus à concourir sont représentatifs d'une concertation entre maître d'ouvrage (collectivité, maître d'ouvrage privé, comité de quartiers, association), maître d'usage (utilisateur, habitant, résident) et maître d'œuvre (représenté par l'architecte avec l'appui éventuel de partenaires, tels que paysagiste, urbaniste, scénographe). INSCRIPTION: Connaître, protéger et préserver vos droits d'auteur sur l'image de vos œuvres architecturales Le Mardi 24 Mai 2022 de 18h à 19h en visioconférence Présentation de l'ADAGP, société d'auteurs pour les arts graphiques et plastiques – La SACEM des arts visuels Présentation des missions et du fonctionnement de l'ADAGP, société civile constituée d'auteurs des différentes disciplines des arts graphiques et plastiques notamment d'architectes, dont la principale mission est la gestion des droits d'auteur de ses membres.

Julia Turpin, Architecte, Agence Grand Huit Les conditions de l'ouverture du tableau de l'Ordre des Architectes Le CROA Aquitaine a publié le 19 janvier un sondage laissant supposer une intention d'ouverture du tableau de l'Ordre des architectes, et ce, dans la droite ligne du programme développé par la nouvelle gouvernance du CNOA. Cette révision ne peut être le choix unilatéral ou la seule prise en compte des désidératas d'un CROA ou même du CNOA. L'action menée par le CROA ne revêt donc aucun caractère légal ni opposable. La position de l'Unsfa est claire et progressiste et ce, depuis la réforme de 2005, date à laquelle notre organisation avait anticipé ces sujets. L'Unsfa comme toute la profession s'interroge sur la position des ADE (Architectes Diplômés d'État)… Lire le communiqué de presse « LES NOUVEAUTÉS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES D'ARCHITECTURE (CCNA) » Un point explicatif sera fait sur les 4 accords de branche qui ont été signés ou qui sont en passe de signature touchant: • l'Egalité professionnelle Femmes-Hommes • la prévoyance • le télétravail • la formation Présenté par Nathalie Briard, chargée des relations sociales au sein de l'Unsfa.