EnquÊTe Droit À La DÉConnexion Ou Connexion Choisie Survey / Développement Personnel Roue De La Vie

Thu, 11 Jul 2024 09:49:19 +0000
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Dans ce cadre, les ressources du système d'information, définies par la Charte annexée au règlement intérieur de l'entreprise, ne doivent pas, en principe, être utilisées en dehors des périodes habituelles de travail, et en tout état de cause ne peuvent être imposées au salarié sauf astreintes dûment formalisées et organisées par le management et impératifs exceptionnels d'activité. Les périodes de travail correspondent aux heures habituelles de travail ou le cas échéant l'horaire collectif du service ou du site auquel est rattaché le collaborateur. Questionnaire droit à la déconnexion la. » UES Harmonie Mutuelle, accord en faveur du développement de nouveaux modes de travail, décembre 2017. « 10. 3 – Droit à la déconnexion …Il est rappelé qu'il n'y a pas obligation pour les télétravailleurs de répondre au téléphone ou aux mails en dehors de leurs heures habituelles de travail et durant leurs périodes de repos, congés et maladie. En aucun cas il ne pourra leur en être tenu rigueur. En la matière les managers se devront d'être exemplaires et sauf crise, ne solliciteront par leurs équipiers pendant leur temps de repos.

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La négociation sur le droit à la déconnexion Dans quels cas? Identifier les modalités de négociation Le contenu de l'accord Élaborer une charte Comment élaborer la charte? Valeur juridique de la charte Cas particulier de la mise en place dans les PME/TPE Les bonnes pratiques Informations complémentaires Qualification des formateurs Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités. Guide du droit à la déconnexion - Accueil - Guide du droit à la déconnexion. Moyens pédagogiques et d'encadrement Nous vous recommandons l'utilisation d'un ordinateur fixe pour suivre cette formation en classe virtuelle. Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs Questionnaire de validation des acquis. Moyens de suivi de l'exécution de l'action Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle. Modalités d'accès et aménagements spécifiques Pour faciliter votre venue en formation, pour tout besoin d'aménagement spécifique, ou pour toute question relative aux modalités d'accès des personnes en situation de handicap, merci de contacter l'organisateur de la session.

Pour gérer au mieux les connexions à distances, seriez-vous favorable à?

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Direction de publication: Marie-José Kotlicki Outillé par, plateforme syndicale et coopérative

Aucun < 1 heure Entre 1h et 3h Entre 3h et 6h > 6h réponse obligatoire Question 12 A contrario, vous arrive t-il de vous occuper de vos affaires personnelles sur votre temps de travail? Oui, moins d'1 heure par semaine Oui, entre 1h et 3h par semaine Oui, entre 3h et 6h par semaine Oui, plus de 6h par semaine Non, jamais réponse obligatoire Question 13 Quels mots vous paraissent correspondre le mieux à vos sentiments à l'égard du « droit à la déconnexion »? (3 mots maximum) Epanouissement Tranquilité Qualité de vie Nécessité Difficulté Risque Intensification de la charge de travail réponse obligatoire Question 14 Considérez-vous avoir un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle? Pourquoi? Droit à la déconnexion : mode d’emploi | RF Formation. Oui Non Commentaires réponse obligatoire Question 15 Avez-vous déjà discuté de ceci avec votre manager? Oui Non réponse obligatoire Question 16 Pour vous la frontière entre la vie privée et la vie personnelle est un sujet… Primordial, il faut pouvoir distinguer les deux D'actualité, mais vous ne vous sentez pas forcément concerné Inintéressant, vous ne trouvez pas cela utile réponse obligatoire Question 17 De manière générale vous sentirez-vous à l'aise d'utiliser votre « droit à la déconnexion »?

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Pour les remercier d'avoir répondu et puis leur donner, évidemment, les résultats du questionnaire. Dans un second temps va se dérouler la négociation avec les délégués syndicaux, pour conclure un accord ou aboutir à une charte de bonnes pratiques concernant le droit à la déconnexion. Le document qui naîtra de ces négociations, qui commenceront au dernier trimestre 2019, rappellera un certain nombre de principes et sera transmis à l'ensemble des salariés.

Et un salarié qui voit que son N+1 envoie des mails à 7h du matin ou à 21h, pendant ses congés… peut penser: « Moi aussi, il faut que je sois tout le temps réactif. » De la même manière, une personne qui aurait tendance à trop travailler pourrait se dire: « Puisque mon N+1 fait pareil, je ne vois pas pourquoi je m'interdirais d'envoyer des mails en dehors des heures de travail. Fiche 11 - Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / privée.. » Si la hiérarchie ne montre pas à ses salariés qu'ils sont autorisés à déconnecter parce que lui ne donne pas l'exemple, et bien ils vont avoir plus de mal à le faire. C'est pour cela que tout le monde doit s'interroger, et moi la première, sur ses pratiques et sur ce qu'elles renvoient. Et si l'on veut que ces pratiques changent, c'est aussi le haut de la pyramide qui doit faire preuve d'exemplarité. Quelles suites vont être données à ce questionnaire? La première étape, une fois que les données auront été traitées et analysées, sera une très belle infographie réalisée par le Service communication, envoyée à l'ensemble des salariés!

Agenda, grandes nouvelles et petites histoires sans excès Des ateliers et formations Pourquoi, pour qui? E stime de soi, l'adolescent et ses difficultés. Régulation des rivalités dans la fratrie. Gestion des limites dans la bienveillance, communication sereine, prendre sa place tout en laissant de la place à l'enfant. Les problématiques plus spécifiquement liées aux nouveaux modes de vie telles que la séparation, les familles recomposées, monoparentales ou homoparentales, les problématiques liées à internet et aux écrans... Ennéagramme et développement personnel Comment ça marche? N'hésitez pas à contacter L'Autrement Dit pour toute information complémentaire. L'alliance éducative Notre action est pensée en terme d'alliance éducative. L'enfant ainsi que les partenaires qui l'accompagnent (parents, professionnels et enseignants) étant au centre de nos préoccupations. Ce soutien se décline au travers diverses activités: ateliers outdoor, et résidentiels, formations, conférences et téléconférences, journées pédagogiques, animations des structures scolaires, extra-scolaires, des institutions, crèches, ou encore en accompagnement individuel.

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Comprendre chaque partie de la roue de l'équilibre Enfin, pour comprendre la roue de l'équilibre, posez quelques questions qui vous aiderons à déterminer les améliorations à apporter à votre vie. Une fois de plus, vous pouvez reprendre les exemples ci-dessous et/ou vous posez d'autres questions qui vous semblent pertinentes. Travail: Quel est votre emploi de rêve? Y a-t-il un sens à ce que vous faites? Pensez-vous que votre travail est ce que vous avez toujours voulu faire? Ou est-ce le contraire? Finance / économie: Ai-je suffisamment d'argent pour finir le mois? Autrement dit, sentez-vous que votre économie est va bien? Pouvez-vous épargner ou même, vous permettre certains caprices? Ou tout simplement, avez-vous pensé à un niveau économique que vous voulez? Santé: Êtes-vous souvent malade froid? Avez-vous du sur-poids? Votre taux de cholestérol a-t-il grimpé en flèche? Bien être et Loisirs: Avez-vous le temps de vous distraire? Avez-vous commencé cette activité que vous aimez? Pensez-vous que votre vie est remplie seulement d'obligations?

La plupart des gens ne vivent que 10% de leur potentiel. À un moment donné, à 80 ans, ils se rendent compte qu'ils auraient pu faire beaucoup plus d'eux-mêmes – mais il est alors trop tard… Si VOUS ne voulez pas gâcher votre vie de façon insensée, alors vous devriez commencer dès AUJOURD'HUI à tirer le maximum de vous-même! Comment faire, vous demandez-vous? Le mot magique ici est: développement de la personnalité Dans cet article, je vais vous montrer ce qu'est exactement le développement de la personnalité et quels sont les 8 principes de base auxquels vous devez prêter attention si vous voulez donner à votre personnalité une "mise à jour". Vous obtiendrez également une roue de vie unique en ligne pour mesurer votre niveau de développement actuel et de nombreux conseils et exercices pratiques pour commencer à grandir et à atteindre votre plein potentiel dès maintenant… Que signifie le développement de la personnalité et en ai-je même besoin? Par définition, le "développement de la personnalité" n'est rien d'autre qu'une croissance personnelle.