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Le diagnostic de la mise en copropriété des immeubles de plus de 15 ans (il sera progressivement par le diagnostic technique global et le plan pluriannuel de travaux). N'hésitez pas à consulter votre notaire à ce sujet. A NOTER: La loi ALUR précise expressément que lorsque, ces documents ou certains d'eux "ne sont pas annexés à l'acte notifié conformément à l'article L 271-1 du Code de la construction et de l'habitation (CCH), le délai de rétractation ou de réflexion ne pourra courir qu'à compter du lendemain de la communication de ces documents à l'acquéreur".
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Recours aux modes de délibération alternatifs assoupli Afin de faciliter la participation et le vote des associés ou actionnaires aux assemblées générales, l'ordonnance assouplit pour toutes les sociétés, le recours aux modes de délibération alternatifs (conférence téléphonique ou audiovisuelle et consultation écrite) – ce dernier mode n'étant toutefois toujours pas ouvert aux sociétés anonymes), même en l'absence de toute clause statutaire ou en cas de clause statutaire contraire, quel que soit l'ordre du jour de l'assemblée (y compris l'approbation des comptes annuels). Le cas échéant, les moyens techniques mis en œuvre devront transmettre au moins la voix des participants et satisfaire à des caractéristiques techniques permettant la retransmission continue et simultanée des délibérations. Assemblées générales déjà convoquées lors de l'entrée en vigueur du nouveau texte Si l'organe compétent d'une société non cotée décide, de bénéficier des nouvelles mesures en modifiant le lieu ou les modes de participation à une assemblée générale déjà convoquée, les associés ou actionnaires en seront informés par tous moyens permettant d'assurer leur information effective 3 jours ouvrés au moins avant la date de l'assemblée, sans préjudice des formalités de convocation restant à effectuer conformément aux textes en vigueur.
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Plan d'affaires Le plan d'affaires concernant le projet doit comprendre minimalement les éléments suivants: Coordonnées de l'organisation; Description de l'organisation; Description du projet; Analyse du marché; Plan marketing; Plan opérationnel; Ressources humaines; Financement; Curriculum vitae. Pour plus d'information sur le plan d'affaires, rendez-vous à Plan d'affaires | Entreprises Québec (). Confirmation de la mise de fonds et preuves de financement Le ou les documents confirmant chaque source de financement pour la mise de fonds sont exigés: Pour l'apport de fonds propres, une attestation d'un établissement financier ou d'un comptable est requise. Si une municipalité, une MRC ou un conseil de bande est le promoteur, son apport est considéré comme une mise de fonds et n'est pas comptabilisé dans le cumul de l'aide financière. Les transferts d'actifs ne sont pas considérés dans la mise de fonds. Documents provisionnels obligatoires plus. Bien que les confirmations de financement ne soient pas obligatoires lors du dépôt de la demande, toute source de financement confirmée doit être mentionnée au ministère du Tourisme.
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Toute entreprise quel que soit sa forme juridique, dès lors qu'elle est soumise aux dispositions de la loi du 1er Mars 1984 et à son décret d'application du 1er Mars 1985 relatives à la prévention des difficultés des entreprises, doit établir des documents de gestion prévisionnelle. Comptabilité d'association : les documents obligatoires. Cette obligation s'applique dès lors que l'entreprise atteint les seuils de 300 salariés, ou réalise au moins 18 Millions d'Euros de Chiffre d'affaires net ou de ressources. Le Conseil d'administration doit alors établir dans les 4 mois de la clôture de l'exercice (30 avril 2015 pour un bilan clôturant au 31 décembre 2014): - un plan de financement prévisionnel pour l'exercice 2015, - un compte de résultat prévisionnel pour l'exercice 2015, - la situation de l'actif réalisable et disponible et du passif exigible du second semestre de l'exercice clos en 2014, - le tableau de financement de l'exercice clos en 2014. Ces documents doivent être communiqués dans les 8 jours de leur établissement aux commissaires aux comptes et au Comité d'Entreprise.
Registre des délibérations d'assemblée En principe, la tenue d'un registre des réunions de conseil d'administration et d'assemblée générale n'est pas obligatoire. Cela dit, certaines fédérations obligent leurs associations membres à en tenir.
Sont exclues du champ d'application de la convention les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sport et équipements de loisirs, classées sous le code NAF 52-4 W. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: formalités d'embauche La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles liste un certain nombre d'éléments que le salarié doit fournir à son employeur lors de son embauche.
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Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Convention collective habillement et article textile commerce de détails. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.
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Qui sommes-nous? Le GIP PPLE est un groupement d'intérêt public centralisant les informations de l' APTE, du CNGTC et la DILA. Convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - 3241 - Editions Tissot. Il a pour mission de mettre à disposition du public un portail offrant un point d'accès aux annonces et informations légales des sites,,. Tout savoir sur le GIP PPLE, portail des entreprises françaises Nos membres En savoir plus Aide Questions fréquentes Politique des cookies Politique de confidentialité Contact
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Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.
Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance i. Institutions de prévoyance ii. Convention collective habillement et article textile commerce de détail. Bénéficiaires iii. Garanties selon laccord étendu du 9 octobre 2015 ◊ Capital décès du personnel cadre et non cadre ◊ Incapacité de travail du personnel cadre et non cadre ◊ Invalidité du personnel cadre et non cadre iv. Cotisations et répartition selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 vi. Garanties selon laccord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Décès-IAD ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Rente éducation et Rente de conjoint substitutive ◊ Salaire de référence servant de base au calcul des garanties Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité et Incapacité Permanente Professionnelle (I. P. ) ◊ Garanties des salariés employés (catégories 1 à 8) ◊ Garanties des salariés Cadres et Agents de Maîtrise (catégories A1 à D) vii.
Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté dans les conditions suivantes. 1. Pour les employés La prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié et doit figurer distinctement sur le bulletin de salaire. Convention collective habillement et article textile commerce de détails sur le site. Elle n'entre pas en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel. Lorsqu'un salarié n'a pas travaillé un mois complet, la prime d'ancienneté est calculée sur la base de la durée légale du travail: En déduisant les heures non travaillées, si l'absence au cours du mois a duré moins de 15 jours; En tenant compte des heures travaillées, si l'absence au cours du mois a duré plus de 15 jours. 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres Pour le personnel de la catégorie A, la prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et doit figurer distinctement sur le bulletin de paye. Pour le personnel d'encadrement en catégorie B, C et D, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération qui est versée au personnel d'encadrement, si cette rémunération est supérieure au minimum établi en fonction de l'ancienneté.