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Que vous soyez adjointe virtuelle, entrepreneure, les deux ou encore en réflexion au sujet de votre futur professionnel, vous y trouverez assurément votre compte! Formation Adjoint(e)s virtuel(le)s en affaires À GO, on se lance! C'est le moment de mettre la pédale au plancher pour enfin réaliser votre rêve de devenir adjointe virtuelle! La demande explose dans notre domaine et il faut saisir l'opportunité! Rejoignez ma formation GRATUITE Adjoint(e)s virtuel(le)s en affaires et bâtissez votre carrière sur mesure! Si vous avez déjà lancé votre entreprise d'adjointe virtuelle, cette formation vous donnera des outils supplémentaires pour passer au niveau supérieur. La formation AV en détail Répartie sur 18 semaines, la formation est conçue spécialement pour les adjointes virtuelles et comporte trois heures de cours, ainsi que trois heures de coaching par semaine. Les cours et les coachings se donnent en ligne, en direct (sans enregistrement) via la plateforme Zoom. Il s'agit d'une formation concrète et pratique qui s'articule autour de la préparation d'un plan d'affaires complet incluant le volet financier et le volet marketing, dont les modules vont de la liste des outils nécessaires pour travailler (aménagement de bureau, matériel informatique, logiciels, etc. ) à la création d'un logo ou d'un Pitch de vente, élément crucial du métier.
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Voici une liste d'exemples et d'idées de tâches que tu peux déléguer à une assistante virtuelle: Gestion des courriels Révision et mise en page de documents Rédaction Gestion des clients (envoi d'offres de services, facturation, etc. ) Suivis Transcription Au moment de choisir la bonne assistante virtuelle, il est bien important de déterminer ses attentes à court, moyen et long terme. Une bonne vision aidera ton A. V. à mieux répondre à tes besoins. Qu'est-ce que tu recherches? Flexibilité/Disponibilité/Accessibilité Crédibilité/Expérience Calme/dynamisme Une des attentes implicites que Marie-Pier avait était la discrétion. Travaillant sur des dossiers hautement confidentiels, établir une bonne confiance avec son adjointe virtuelle était le point de départ. Elle a donc commencé par me déléguer de simples petites tâches de révision de documents et de programmation de ses publications. Il faut savoir que dans le domaine de la psychologie organisationnelle, il est difficile de traiter tous les besoins sous la forme d'accompagnement individuel.
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Aujourd'hui c'est un grand jour pour moi. Je fête mes 3 ans d'entreprise! Yay! (insérer ici bruit de serpentin) Il y a un peu plus de 3 ans, je lâchais mon emploi dans une grande entreprise pour me mettre à mon compte. Je partais de rien: aucun mandat en vue, aucune clientèle, aucune stratégie… Un peu folle la fille, me diras-tu! Oui, c'était un projet qui me trottait en tête depuis longtemps, qu'il fallait que je lance. Puis un jour, j'ai décidé de remettre ma démission. C'était la seule façon de me botter les fesses et d'initier son démarrage! J'avais des petites économies de côté, on a revu notre budget familial, on savait que ça serait serré, mais on pouvait le faire. Allez, let's go ma grande! Il y a 3 ans, je m'enregistrais au registre des entreprises du Québec sous EB Adjointe Virtuelle, je créais mon premier logo, je montais mon site web, ma page Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.. Je commençais à m'afficher. Avec l'aide des ateliers de Développement Vaudreuil-Soulanges pour le lancement en entreprise, j'ai instauré mes bases.
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Il est discret: Le secret professionnel est évidemment obligatoire: l'assistant de direction ne doit rien divulguer des dossiers de son responsable. Il peut assister à des réunions et entendre des choses qui ne doivent pas être répétées. Formations pour devenir assistante de direction Si vous souhaitez devenir assistant de direction, plusieurs possibilités s'offrent à vous: Formation initiale: Niveau Bac: Bac pro GA – Gestion Administration Ce baccalauréat professionnel GA – Gestion Administration se prépare en trois ans après la 3e. Il assure la formation des futurs gestionnaires administratifs qui travailleront dans des entreprises, des collectivités territoriales, des administrations, des associations, etc. Les titulaires seront capables d'effectuer des tâches administratives tout en intégrant une partie commerciale, de la communication, des relations clients, de la gestion de paie, etc. Niveau bac + 2: BTS CG – Comptabilité Gestion Ce BTS CG – Comptabilité Gestion forme des collaborateurs d'ingénieurs, des assistants commerciaux ou techniques, des assistants clientèle, des chefs de chantier, etc.
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Objectifs Se préparer aux différentes épreuves du concours d'Adjoint Administratif Principal: -Acquérir les connaissances demandées par le concours. -Comprendre les épreuves et les attentes du jury. S'entraîner aux épreuves écrites et orales. Description Module 1 - Français: 20 heures en centre ou en classe virtuelle et 40 heures en classe inversée: -Cours de français, orthographe et grammaire. -Rédaction et synthèse de documents. -Epreuves blanches. Module 2 - Mathématiques: 20 heures en centre ou en classe virtuelle et 40 heures en classe inversée: -Cours de mathématiques et d'arithmétiques: fractions, proportions, synthèses décimales. Module 3 - Mise en situation professionnelle: 20 heures en centre ou en classe virtuelle et 40 heures en classe inversée: -Gestion de l'outil informatique: word, Excel, PowerPoint, Outlook. - Réception et accueil du public, classement et gestion des communications. -Gestion des emplois du temps. -préparation à l'entretien. -Gestion du stress. -Epreuves blanches avec mise en situation.
Les besoins sont grands, et malheureusement les professionnels ne suffisent pas. Rapidement, le nombre de demandes de sa part à augmenté et j'ai pu l'accompagner dans l'élaboration de différentes offres de services, en plus de la soutenir dans ses activités administratives. Commencer le plus tôt possible à déléguer apporte son lot d'avantages et de bénéfices dans son organisation, mais l'aspect le plus important selon moi, c'est que la confiance se bâtit en même temps que l'entreprise grandit. Voyant la forte demande, Marie-Pier a rapidement eu peur de manquer de temps et de devoir travailler un nombre d'heures trop élevées pour réaliser toutes les tâches qui viennent avec la gestion d'une entreprise. Ce qui a été bien avec Marie-Pier, c'est qu'au départ j'ai pu apprendre à la connaître elle, mais aussi les services qu'elle offrait, sa vision, etc. En commençant plus tôt à travailler ensemble, ça nous a permis de MIEUX travailler au moment où le nombre de demandes a augmenté. Comme Marie-Pier, tu aimerais avoir plus de temps pour te concentrer sur tes services principaux?
Après la naissance ou l'adoption d'un ou plusieurs enfants, tout(e) salarié (e) peut demander un congé parental d'éducation, s'il justifie au moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. Le congé parental correspond à une suspension du contrat de travail ou à une réduction du temps de travail, permettant d'élever son enfant. Le congé parental est d'une durée variable: il peut être prolongé voire interrompu dans certains cas. Congé parental independant.com. Sommaire: Congé parental: quand le demander? La demande de congé parental doit être adressée à l'attention de l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit mentionner la date de début et la durée du congé parental. Pour toute demande de congé parental, le préavis à respecter est le suivant: 1 mois avant la fin du congé maternité, paternité ou d'adoption, en précisant la date de départ et la durée du congé parental OU 2 mois avant la date de prise du congé parental, si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé maternité, paternité ou d'adoption À LIRE: Télécharger l' exemple de lettre informant l'employeur de la prise d'un congé parental.
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Ces aides ont été remplacées et fusionnées dans la PreParE le 1er avril 2017. Quelles sont les aides cumulables et non cumulables pour le congé parental? La question de l'accumulation des aides avec le congé parental L'allocation du congé parental est constituée de plusieurs aides qui sont plus ou moins cumulables entre elles. Nous avons déjà vu la PrePare qui est l'allocation principale. Les jeunes parents peuvent recevoir plusieurs prestations et aides en provenance de la CAF. Il existe des aides souvent attribuées par la CAF telles que la prime à la naissance ou à l'adoption. Ces aides sont cumulables avec les allocations du congé parental. Attention, l'allocation pour un congé parental tel que la PreParE ne peut être cumulée avec les indemnités journalières comme la maternité ou l'adoption, etc. Demande de congé parental : comment faire sa demande de congé ? - Previssima. De plus, une pension de retraite ou une pension d'invalidité ne peuvent pas être cumulables avec l'allocation du congé parental. Concernant les allocations chômage, le cas est particulier. Il faut demander à Pôle Emploi quelles en sont les modalités.
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En effet, la durée de ce congé est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté ( article L. 1225-54 du Code du travail). Impact du congé parental d'éducation sur les salaires des 12 derniers mois L' indemnité de rupture conventionnelle doit être au moins égale à l'indemnité légale de licenciement ou à défaut, à l'indemnité conventionnelle de licenciement. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié: soit la moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant la rupture (ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant la rupture); soit le tiers des trois derniers mois. Rupture conventionnelle pendant congé parental - Ooreka. Si l'activité n'est exceptionnellement pas exercée à temps plein, il convient de se référer au salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé à temps plein (Cass. 5 mai 1988 n° 85-45.
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En cas de non-respect de cette règle, la caisse d'assurance-maladie sera en droit d'exiger le remboursement de l'indemnité versée. Par ailleurs, les indemnités journalières de congé de paternité ne peuvent pas être cumulées avec une allocation parentale d'éducation ou une allocation de présence parentale. En savoir + sur notre cabinet comptable
Afin d'écarter tout risque de litige, il est préférable de faire cette démarche en prévenant ses associés par lettre recommandée avec accusé de réception. En ce qui concerne son indemnisation, elle pourra lui être versée s'il est immatriculé à la caisse de sécurité sociale des salariés depuis au moins 10 mois à la date prévue pour l'accouchement. Congé parental indépendant belgique. En outre; il doit avoir travaillé au moins 200 heures pendant les trois mois qui précèdent le début du congé. L'indemnisation sera accordée également si le gérant salarié a versé à l'assurance-maladie des cotisations calculées sur un salaire au moins égal au SMIC horaire multiplié par 1015 pendant les six mois qui précèdent le début du congé. Son montant journalier s'élèvera dans tous les cas à la moyenne quotidienne des salaires nets perçus par le gérant au cours des trois derniers mois qui précèdent le début du congé sans pouvoir dépasser un plafond de 81, 27 € par jour. Pendant son congé, il devra cesser toute activité rétribuée, même s'il est gérant de plusieurs entreprises.