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TARIFS - Consultation préalable (30 MN) 3 0€ - Consultation & simulation (45MN) 50€ - Création (1H15) 250€ - Retouche 6 mois (45 MN) 150€ - Retouche 24 mois (1H) 190€ RAS DE CILS SUPÉRIEUR C'est la prestation idéale si vous voulez être maquillé. e tout en légèreté avec un effet de cils plus fournis. TARIFS - Création (1H45) 350€ - Retouche 6 mois (1H) 190€ - Retouche 24 mois (1H15) 250€ EYE-LINER DÉGRADÉ Cette technique vous sublimera votre regard et apportera en plus un effet liftant à vos paupières. TARIFS - Création (3H) 590€ - Retouche 6 mois (1H30) 290€ - Retouche 24 mois (2H30) 490€ KHÔL Le khôl intensifiera votre regard et permettra d'atténuer les yeux trop grands, ronds ou tombants. TARIFS - Création (2x45MN) 290€ - Retouche 24 mois (1H) 190€ EYE-LINER L'eye-Liner apportera de la profondeur à votre regard, qui paraîtra résolument plus frais et pétillant. Ras de cils supérieur des arts. TARIFS - Création (2H30) 490€ - Retouche 6 mois (1H15) 250€ - Retouche 24 mois (2H) 390€ EYE-LINER DÉGRADÉ + COULEUR Cette prestation vous apportera un effet maquillé au quotidien tout en valorisant la couleur de vos yeux.
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BIENVENUE Une approche naturelle pour un visage harmonieux et éclatant de bonheur Voici les différentes prestations que Morgane vous propose: Pour vous aider à vous détendre & d'avoir une peau éclatante Le soin visage dermOXY est un procédé qui utilise de l'oxygène pur concentré et des principes actifs qui diffusés sur la peau regalbent les pommettes, hydrate la peau, redéfinit l'ovale du visage, lisse le contour des yeux et régénère les tissus. Très agréable et relaxant, et d'une sécurité absolue dermOXY est un soin 100% naturel qui peut être pratiqué tout au long de l'année et convient à tout type de peau. TARIFS: soin visage complet 68€ 1h séance d'oxygène + sérum ( acide hyaluronique, vitamine C... Les prestations | Boldbrows. ) 20 min 20€ TÉMOIGNAGES Ce que les clients disent "Un rdv qui s'est super bien passé. De très bons échanges durant toute la séance ce qui permet de faire passer le temps non seulement plus vite mais aussi de manière plus appréciable. J'ai fais un réhaussement de cils avec teinture. C'était la première fois et je vous le recommande à 2000%.
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N nad37mt 30/09/2005 à 14:55 J'ai eu également un petit bouton blanc sous la paupière inférieure, j'ai essayé de le crever mais ça faisait rien. Un jour où j'ai été chez l'ophtalmo, je lui ai demandé s'il savait ce que sété m'a dit que c'était un mini kyste graisseux et qu'il pouvait me l'enlever en me faisant une petite incision. Bouton blanc au ras de la paupiere superieur. Il me l'a fait direct; il m'a fait une petite incision pour "crever" le kyste. Ca fait pas mal, juste un petit picotment. Et après plus rien. Va voir un ophtalmo, c'est surement la meme chose.
1. MANAGEMENT EN COULEURS ditions dOrganisationChapitre 1QUATRE VISIONS DU23Exprimenter la perceptionRegardez bien cette voyez-vous? Une femme? Est-elle plutt jeuneou plutt ge? La trouvez-vous pluttlgante ou plutt linverse? Rpondez avant de passer la page suivante. 2. Rvlez le manager qui est en vous! Les deux y sont. Cherchez bienLe nez crochu de la vieille femme est la joue et le menton de lajeune femme. Loeil de la vieille femme est loreille de la jeunefemme. La bouche de la vieille femme est un collier au cou de lajeune femme. Vous y tes? Ne continuez pas avant davoir bienvu les deux premiers enseignements pouvez-vousen tirer? 1. Sur un support apparemment neutre, chaque personne voit lersultat de sa perception. Chaque personne pense que sa perception est la bonne. 3. Chacun a sa propre perception et a du mal adopter uneautre perception, mme avec de la bonne vous connaissez cet exercice, rappelez-vous la premire fois ovous lavez fait. tiez-vous seul? en groupe? Dans les sessions demanagement, cet exercice ne laisse personne indiffrent.
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Au sein d'une équipe, chaque individu est unique avec sa vision, ses attentes et sa façon de communiquer. Et pourtant ils partagent tous des objectifs et des projets communs. Ainsi par exemple, pour atteindre un but collectif, chaque membre aura sa manière personnelle de l'analyser et de procéder. Ce qui conduit parfois à des conflits. C'est là qu'intervient la méthode DISC. Elle permet alors de comprendre les autres et de s'adapter aux besoins de ses interlocuteurs. C'est une technique d'évaluation du comportement humain, très courante dans le domaine commercial. On retrouve cet outil également au niveau de la vente, du recrutement et du management. Basée sur les émotions, cette méthode permet de mieux comprendre comment un collaborateur trouve son énergie, son auto-motivation et ses réponses face aux pressions externes. En effet l'analyse du DISC est particulièrement bénéfique en management d'équipe, afin de comprendre les différents caractères qui composent les équipes, et de les manager avec beaucoup d'efficacité.
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Nul ne peut manager sans communiquer. Et voici les 3 clés de la communication: La sincérité, l'empathie et la synchronisation. L'équipe est la force du Manager Alors, comment manager nos collaborateurs avec la méthode couleurs Four Colors®? Manager un rouge dominant et comment le reconnaître? Dans votre équipe, vous reconnaîtrez sans difficulté le rouge dominant: il veut peut-être prendre votre place! D'ailleurs, il lui arrive de donner des directives à ses collègues. Il est autonome, indépendant, voire individualiste. Son rythme est effréné et il s'impatiente facilement. Il coupe souvent la parole, répond à votre place, anticipe les propos de ses interlocuteurs. Naturellement confrontant, le conflit ne le gêne pas, bien au contraire. Il est très actif et énergique, adore les défis, il est exigeant (avec lui et avec les autres). C'est un authentique gagneur, un leader même si son leadership s'exerce parfois en jouant des coudes et en pratiquant le passage en force. Manager un jaune dominant et comment le reconnaître?
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