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Veuillez noter que ces résultats sont à destination unique de la personne menant l'entretien, et qu'ils ne doivent pas être restitués au candidat. Non disponible Rapport Développement 22 Ce rapport Développement propose les actions qui peuvent être menées pour développer les compétences de Camille Dubois. Généré à partir des résultats au questionnaire, il présente des actions de développement pour progresser. La pertinence des différents conseils dépend de chaque personne et dans une certaine mesure du poste occupé, des opportunités et des ressources disponibles. Ce rapport comprend des conseils de développement dans les quatre catégories suivantes: Capitaliser sur ses points forts Gérer les risques liés à ses points forts - Points de vigilance Travailler ses axes de progrès Gérer ses limites Rapport Rôles en équipe 6 Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels.

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Rapport Responsable hiérarchique 5 Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Les résultats sont issus de la comparaison avec un groupe de plusieurs centaines de professionnels et managers et son présentés sur une échelle en stens de 1 à 10. Guide d'entretien 17 Ce guide d'entretien propose des questions adaptées aux résultats de l'évaluation de Mr Sample. Les questions sont conçues pour recueillir des indications concernant l'efficacité et la motivation au travail du candidat. Deux à quatre questions sont présentées pour chaque compétence, avec moins de questions pour les compétences où le candidat s'est évalué comme très efficace. Des questions supplémentaires ciblant la motivation du candidat dans le domaine sont signalées par un astérisque. Pour chaque compétence, il est indiqué comment Mr Sample s'est évalué(e), en comparaison de la population de référence, sur une échelle de 1 à 10.

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Rapport Expert Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles Professionnels et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Contactez-nous Ajouter au panier Rapport Personnel Ce rapport vous présente une synthèse de vos motivations, préférences, besoins et talents dans un contexte professionnel. Rapport Responsable hiérarchique Rapport Développement Ce rapport Développement propose les actions qui peuvent être menées pour développer les compétences de Camille Dubois. Généré à partir des résultats au questionnaire, il présente des actions de développement pour progresser. La pertinence des différents conseils dépend de chaque personne et dans une certaine mesure du poste occupé, des opportunités et des ressources disponibles. Ce rapport comprend des conseils de développement dans les quatre catégories suivantes: Capitaliser sur ses points forts Gérer les risques liés à ses points forts - Points de vigilance Travailler ses axes de progrès Gérer ses limites Rapport Rôles en équipe Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels.

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Le questionnaire Wave permet une exploration approfondie du style professionnel d'une personne en identifiant notamment ses talents, ses motivations et son environnement de travail préféré. Le modèle de personnalité de Wave intègre le modèle OCEAN des Big Five, et y adjoint 12 dimensions et 108 facettes, reflétant ainsi la complexité des personnes et des emplois. Wave a été reconnu comme le questionnaire de personnalité possédant la validité la plus élevée (cf. Project Epsom: How valid is your Questionnaire? - 2008). 1) Objectif: évaluer la personnalité professionnelle pour prédire les performances et le potentiel professionnel Wave peut être utilisé lors de démarches d'orientation, bilans, recrutement, mobilité interne, développement des talents, coaching, etc. 2) Public Jeunes diplômés et professionnels. 3) Temps de passation: Approx. 45 minutes 4) Debriefing: 1, 5 heure sous 48 heures ouvrées après la passation du test. 5) Synthèse Un compte-rendu écrit comprenant notamment vos résultats et un plan d'action vous sera envoyé par mail à l'issue de l'entretien de débriefing.
Les résultats sont issus de la comparaison avec un groupe de plus de 1240 professionnels et managers et sont présentés sur une échelle en stens de 1 à 10. Le modèle des rôles en équipe Saville Consulting est composé de 8 rôles, chacun représentant une approche différente du travail en équipe. Ce rapport présente les rôles que Camille Dubois est le plus et le moins à même d'endosser en équipe, selon ses réponses au questionnaire de styles professionnels Wave de Saville Consulting. Dans une équipe, les différentes personnes peuvent se compléter, selon leurs rôles, pour améliorer la performance collective.
Titre Pages Description Échantillon Rapport Expert 7 Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles Professionnels et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Les résultats sont issus de la comparaison avec un groupe mixte de professionnels et sont présentés sur une échelle en stens de 1 à 10. S'appuyant sur une auto-évaluation, les résultats reflètent la manière dont la personne se perçoit. Nos recherches ont néanmoins montré qu'il s'agit d'une mesure pertinente pour prédire le comportement des individus dans un contexte professionnel. Rapport Personnel 3 Ce rapport vous présente une synthèse de vos motivations, préférences, besoins et talents dans un contexte professionnel. Les résultats sont organisés en 12 sections des Styles Focus. Ces 12 sections sont composés de 3 facettes chacune (36 facettes au total). Chaque domaine de Saville Consulting Wave (Pensée, Influence, Adaptabilité et Réalisation) Regroupe 3 de ces sections.

Avec la nouvelle fonction "d'optimisation des cases", vos arbres prennent moins de place en largeur. Retrouvez toutes les nouveautés sur notre site Internet! Pour commander votre Généatique Prix en téléchargement Je vous recommande aussi: Vidéos de formation pour Généatique 2014 Allez plus loin avec Généatique... Au travers de 10 pas à pas en vidéo, Yann vous apprend à exploiter au mieux votre nouveau logiciel. Téléchargement Gratuit du logiciel de généalogie - Généatique 2022. 10 € Le guide utilisateur de 340 pages Le nouveau guide est disponible en option pour les commandes en téléchargement et en boite. 10 €

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Q: Je possède trois ordinateurs, un fixe à la maison, un autre à la campagne et un portable. Je voudrais installer Généatique 2014 sur mes trois ordinateurs. Est-ce possible avec une seule licence? R: Pas de problème pour installer Généatique sur vos trois ordinateurs pour une utilisation personnelle. Généatique 2014 gratuit de la. Vous n'aurez pas de supplément à payer. Q: Si je change d'ordinateur, faudra-t-il que j'installe d'abord l'ancienne édition de Généatique avant Généatique 2014? R: Si vous souhaitez installer Généatique 2014 sur votre nouvel ordinateur, Vous installerez directement Généatique 2014 grâce au CD que vous avez reçu. Vous pourrez aussi procéder à la re-installation par le lien de téléchargement. Dans tous les cas, nous vous fournissons un logiciel complet, identique à celui d'un premier achat. Q: En cas de besoin, pourrez-vous m'aider pour l'installation de ce nouveau logiciel? R: L'installation est très simple, mais soyez assuré que notre équipe d'assistance vous apportera l'aide dont vous pourriez avoir besoin.

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les Versions 2014 de Généatique et d'Hérédis sont sorties publié le 4 nov. 2013, 09:16 par sylvain oerlemans [ mis à jour: 4 nov. 2013, 09:46] Il y a de la nouveauté dans l'air chez les généalogistes: Généatique 2014 vient de sortir avec son lot de fonctionnalités innovantes, améliorées ou transformées. Au service du chercheur d'ancêtre, le logiciel est le précieux auxiliaire de sa mémoire et se charge pour lui de moult tâches: afficher un bel arbre, le remplir sans se casser la tête, effectuer des recherches et rendre tout cela partageable et publiable à volonté. Tout cela, Généatique s'en acquitte déjà fort bien, aussi la version 2014 joue sur un autre velours: simplifier encore un peu plus la conduite de votre généalogie. Généatique 2014 : mise à jour gratuite 1.0.0.8 - Blog de Généatique, logiciel de généalogie. L'aide à la saisie a été revue avec notamment l'enregistrement de la fratrie qui est facilité. Tous les enfants d'un couple peuvent être saisis depuis le même écran. Pendant que vous tapez, le logiciel réfléchit ou plus exactement recherche pour vous d'éventuels homonymes déjà présent dans votre généalogie.

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Peut être qu'avec la version 2016 cela sera mieux. Le changt me fait peur, mais vous êtes là, alors merci. #7 BOULLERAY Christiane":33fdevl7 a dit: Généatique utilise les services de "Internet Explorer". G2014 est une très bonne version et ce ne sera pas mieux avec G2016. Généatique 2014 gratuit de. Essayez ces ADs avec votre explorateur IE, ça ne marchera sans doute pas non plus. Pour la capture de zone d'écran, vous avez dans les accessoires Windows un petit utilitaire "Outil Capture" qui est très simple et fonctionne très bien. Un peu plus sophistiqué et tout de même gratuit il y a "" qui permet de faire différents type de capture et de traiter les images; c'est celui-là que j'utilise depuis des années. A mon avis c'est plus simple d'utiliser un logiciel extérieur que le très compliqué utilitaire de Généatique, mais ce n'est que mon point de vue, peut-être influencé par une longue habitude de Chrome ou Firefox.

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On est cependant loin du soufflé marketing, car la recette repose au contraire sur de solides ingrédients. Avec Heredis 14, le logiciel prend un virage intéressant, celui de l'aide à la recherche automatique des ancêtres. Généatique 2014 gratuit video. La nouvelle palette "branches" permet de "travailler" chaque personnage et de dresser la liste de tous les événements connus à son sujet. A l'inverse, un système de pictogramme signale à l'utilisateur ce qui lui manque: là une date de naissance, ici, un lieu de décès ou le nom de la mère de la mariée. Pour tenter de compléter l'arbre généalogique, l'utilisateur se rend alors dans le nouvel onglet Recherches, où des champs pré-remplis permettent de lancer directement une requête chez les principaux opérateurs du marché de la généalogie sur Internet: GeneaNet,, Ancestry, MyHeritage. Tout est configurable, et même mémorisable, le logiciel garde la trace de vos recherches (pour éviter de les doublonner), le généalogiste peut également annoter l'état de son enquête. Parmi les nouveautés de Heredis 14, notez l'apparition de la "famille étendue" qui permet de visualiser tous les membres ayant vécu dans le même foyer ou encore l'outil 'migrations" qui illustre sur une carte les pérégrinations de vos aïeux.

Il ne créera de nouvelles fiches que si cela s'avère nécessaire. Malin, il calcule automatiquement une date de naissance approximative quand vous ne connaissez que l'âge d'une personne relevé par exemple sur un acte ou dans un recensement. Les liens de parenté sont clairement exprimés, cela facilité la présentation de l'arbre à qui ne connaît pas la famille. INSTALLATION GENEATIQUE 2014 SUR WINDOWS 10 | Forum de Généalogie. Question confort, la visualisation des arbres a été améliorée, avec la taille des cases qui s'optimise toute seule. L'outil optimisation rapproche les cases d'un arbre descendant quand c'est possible sans nuire à la lisibilité. En un clic, la largeur en est réduite d'autant, ce qui est intéressant pour imprimer l'arbre sur papier car vous aurez besoin de moins de feuilles et c'est également plus confortable pour le visualiser à l'écran. La création de modèles d'arbres est facilitée: les cases s'alignent automatiquement et s'ajustent en fonction des rubriques présentes. Un plus pour visualiser d'un coup d'oeil les différences entre les personnes où l'on a peu d'informations et celles pour lesquelles les événements de la vie sont abondants.