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Mon, 01 Jul 2024 00:02:35 +0000
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L'accompagnement à la réflexivité dans l'action, sur l'action. Accompagner à la construction identitaire La motivation, la volonté et l'effort des apprenants. L'art et les effets du feedback positif et des encouragements. La prise en compte des émotions en apprentissage. L'art du feedback proche, ciblé. L'art du questionnement: explicitation, autoévaluation. Construire et/ou actualiser les outils de suivi​ Le contrat didactique. La charte d'accompagnement. Le portfolio: preuves d'apprentissage. Le portfolio: mesure de performance et du cheminement. Méthode Apports conceptuels et méthodologiques. Construction d'outils de suivi. Analyse de Pratiques Professionnelles. Posture du formateur. Mises en situation. Valeur ajoutée de la formation C'est à partir des apports conceptuels et des interactions du groupe que se construiront le sens et l'intérêt de place du formateur en stage. Nous formaliserons les fondamentaux et les essentiels de ce qui fait aujourd'hui le réel atout de la présence des formateurs en stage, dans le respect des champs d'intervention de tous les acteurs.

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15. • Ne pas limiter les temps présentiels à la transmission d'information (qui s'effectue souvent plus facilement et efficacement en ligne) mais les consacrer aux échanges et à la mise en pratique. • Donc diffuser ses ressources et supports avant, pendant et après. • Utiliser par ex. des outils de curation (choix d'un thème, recueil, sélection, partage de ressources via les réseaux sociaux). 16. Le portfolio: un dossier personnel d'activités et de suivi de l'acquisition des compétences. Dossier personnel structuré et alimenté au cours d'un apprentissage ou d'une formation. Facilitation et posture de facilitateur | Formapart. Il témoigne, rend compte des activités et productions réalisées, des documents consultés et des compétences acquises dans le cadre d'une démarche active. 2. 7 Evaluer dans une démarche portfolio (1/4) 17. Le portfolio en trois verbes: 1. Présente (un individu ou un groupe de travail) 2. Organise (des contenus liés au parcours d'apprentissage/de formation) 3. Valorise (il peut être communiqué, totalement ou partiellement pour témoigner, par le "faire", des compétences acquises).

La question de la posture engage celle d'un renversement du rapport au savoir entre le formateur et les formés. L'animateur est en effet amené à se positionner comme accompagnateur des modalités de formation et à renoncer ainsi à la posture de celui qui sait - c'est-à-dire de celui qui est, le plus souvent, placé par les formés dans la position du "sujet supposé savoir". Posture du formateur paris. Par ailleurs, le guide et les outils que nous valorisons ici sont proposés dans la perspective de situations - problèmes auxquelles va faire face un formateur en situation; il est à noter que les outils repérés sont des outils libres de droit et qui ne nécessitent pas l'intervention d'un spécialiste. Nous notons cependant que presque tous les outils requièrent l'instauration d'un dialogue avec l'apprenant. La méthode utilisée dans les études de cas proposées est inspirée de la méthodologie de l'entrainement mental mise en place par le sociologue Joffre Dumazedier (qui s'est beaucoup intéressé à l'autoformation).