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Thu, 27 Jun 2024 23:41:44 +0000
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Il s'agit du salaire avant toute déduction de cotisations et de contributions salariales. Les sommes retenues et ajoutées Deux mentions distinctes doivent figurer dans la fiche de paie relatives aux sommes retenues et ajoutées: Le montant brut et l'assiette des cotisations et contributions d'origine légale et conventionnelle à la charge de l'employeur et du salarié. Pour les cotisations et contributions d'origine légale et conventionnelle à la charge du salarié, leurs taux doivent également être mentionnés. La nature et le montant des versements et retenues autres que les cotisations et les contributions sociales. Par exemple, la prise en charge des frais de transport public ou de frais de transports personnels. Le prélèvement à la source Nouveautés 2022! La fiche de paie doit mentionner la somme qui aurait été versée au salarié en l'absence de retenue à la source. Autrement appelée, le net à payer avant impôt (ou net imposable): Net à payer avant impôt = salaire brut – cotisations et contributions sociales L'assiette, le taux et le montant de la retenue à la source doivent être aussi inscrits sur le bulletin de paie.
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Ce salaire net peut être complété par des primes comme la prime d'ancienneté, la prime du 13ème mois. Des avantages en nature peuvent aussi y être ajoutés comme des tickets restaurants ou une participation à vos frais de transports. Votre fiche de paie comprend aussi votre salaire net imposable. Ce salaire est différent de votre rémunération brute ainsi que de votre rémunération nette. Le salaire net imposable vous sert de base de calcul pour votre déclaration d'impôt sur le revenu. S'il est légèrement supérieur à votre salaire net, c'est parce qu'une partie des cotisations sociales généralisées (CSG) est soumise à l'impôt sur le revenu. Vous pouvez donc désormais lire votre fiche de paie: elle comprend des éléments sur votre employeur, vos cotisations et sur vous. Si votre salaire net est ce qui vous importe le plus, n'oubliez pas de vérifier que votre fiche de paie est cohérente par rapport à votre contrat de travail.

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D'abord, pour faire ce travail, tu dois passer des diplômes. Et oui ne sauve pas qui veut. Tu peux passer trois diplômes pour devenir surveillant de baignade: Le BSB: Brevet de Surveillant de Baignade Le BNSSA: Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique Le BEESAN: Brevet d'Etat d'Éducateur Sportif des Activités de la Natation Dernière chose à prendre en compte, en France les gens ne se baignent pas en hiver (et en Bretagne parfois même pas en été). Ce travail est donc saisonnier. Tu sauveras donc des vies uniquement en vacances. Véritable dernière chose: regarder de haut le vendeur de beignet et faire du bouche-à-bouche à son âme sœur: ça n'a pas de prix! | Salaire: combien gagne un(e) surveillant(e) de baignade? Jusqu'à 2000 € brut par mois. #Métier 2: Serveur/Barman Ce job est extrêmement bien rémunéré, puisque pourvu que tu sois un minimum sympa et souriant(e), tu recevras des nuées de tips. Si, en plus, tu travailles de nuits les weekends, tu auras allègrement un salaire tout à fait raisonnable.

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Le Tribunal de la famille peut aussi désigner un tuteur, chargé de disposer de cette rémunération pour les besoins du jeune sous tutelle. MAJ 2022

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La durée du contrat ne doit pas dépasser 1 mois. Néanmoins, le vendangeur à la possibilité d'enchaîner les contrats vendanges -avec le même employeur ou des employeurs différents- sans attendre de délai. La seule condition: le cumul des contrats ne doit pas excéder 2 mois dans l'année. Le contrat vendanges n'est pas exclusivement réservé aux étudiants. Il peut concerner tous les fonctionnaires et les salariés, y compris ceux qui sont en congés payés, avec l'accord de leur employeur individuel. Le bulletin de paie Le bulletin de paie doit être mensuel et fait figurer: - les mentions APE et SIRET qui permettent d'identifier l'employeur et l'organisme à qui sont versées les cotisations, - la convention collective qui définit vos conditions de travail, d'emploi et vos garanties, - la distinction entre heures normales et heures supplémentaires (majorées), - la distinction entre cotisations salariales et patronales, - le salaire imposable (la somme sur laquelle vous allez payer des impôts) suivi du salaire net (la somme que vous touchez réellement).

Pour cette année nouvelle, nous te conseillons de ne pas dépasser le plafond de l'année antérieure de manière à éviter toutes mauvaises surprises pour l'exercice d'imposition suivant. Si tu désires plus d'informations sur ce calcul, tu peux contacter le SPF Finances au 02/572. 57. Vais-je garder mes allocations familiales? Avant 18 ans Tu as droit aux allocations familiales sans conditions jusqu'au 31 août de l'année civile au cours de laquelle tu atteins l'âge de 18 ans. Après 18 ans et jusque 25 ans Pour conserver les allocations familiales, tu dois respecter le seul quota des 475 heures annuelles. Jeunes nés avant 01/2001 Si tu as entre 18 et 25 ans, tu conserveras ton droit aux allocations familiales si tu suis des études. Jeunes nés après 01/2001 Si tu as entre 21 et 25 ans, tu conserveras ton droit aux allocations familiales tant que tu suis des études. Toutefois si tu as entre 18 et 21 ans (21 ans non compris), il n'est pas nécessaire de prouver la poursuite d'études pour percevoir tes allocations familiales.