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zarzou77 Messages postés 1 Date d'inscription samedi 16 octobre 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2010 - 16 oct. 2010 à 14:27 zarzou - 22 oct. 2010 à 09:55 Bonjour, mon congé parental se termine bientôt, j'ai envoyé une lettre de démission a mon employeur, il y a un mois en recommandé, il l'a bien reçu, mais je n'ai aucune réponse de sa dois je faire? est ce que je peux en attendant faire des recherches d'autres emplois ou pas? Mon employeur ne répond pas à mon recommandé mon. merci pour votre réponse bonjour je viens de prendre connaissance de votre message. Vous désirez démissionnée à la suite de votre congé parental ou de maternité? Mes indications quand à votre démission dépendront de votre réponse. Mais il est curieux que votre employeur n'ai donné aucune réponse à votre courrier qui je le pense a été envoyé en recommandé aevc avis de réception. Vous devez avoir l'avis de réception sur qui signifie que votre employeur a bien reçu votre lettre. Votre démission est-ce pour rester chez vous et élever votre enfant où pour retrouver un nouvel employeur?

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"Bonjour, nous vous remercions pour votre question. Tout d'abord, il vous faut déterminer si le salarié est en situation de salaire impayé: Un salaire est considéré comme impayé lorsqu'il n'a pas été versé dans le délai d'un mois (ou de 16 jours) à compter du dernier versement. François Pupponi (MoDem): «La rue ne laissera pas de répit à Emmanuel Macron» - l'Opinion. En cas de retard de salaire, le salarié peut tout d'abord envoyer un courrier en recommandé en accusé de réception à son employeur lui demandant de répondre à cette obligation conformément à l'article L. 3242-1 du Code du travail. En cas d'absence de retour ou de réponse négative suite à votre courrier, le salarié dispose d'un délai de 3 ans à compter du premier jour de retard de salaire pour saisir les prud'hommes (Voir article L. 3245-1 du Code du travail). Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au L'Equipe d'" Réponse du 5 novembre 2019

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Question détaillée le 1er juin, date d'autorisation pour poser mes congés, j'ai adressé ma demande en courriers recommandés avec AR à ma DRH, au secrétariat, en simple à mon supérieur direct et entré dans le logiciel de l'entreprise. Suite à la garde de mes enfants en juillet, j'ai sollicité un décalage dans les congés (du 8 juillet au matin au 5 août), la société fermant du 25/7 au 20/8. Je l'avais expressément fait savoir en début d'année mais on m'avait fait savoir que c'était trop tôt. (demande que je réitère tous les 2 ans depuis 10 ans). A ce jour mon agent de maîtrise me fait savoir qu'il n'a pas eu de réponse de la direction. Lui faisant remarquer que le délai est court entre la demande autorisée et la date de retour, quel est le délai légal de réponse de l'employeur suite à mes courriers recommandés dont j'ai bien reçu les accusés? Mon employeur ne répond pas à mon recommandé du. Peut-il me refuser mes congés? Quel recours puis-je avoir si le cas se présentait: je ne vois mes enfants que trop rarement à mon goût, et j'ai deux autres enfants qui partagent ces moments avec beaucoup d'impatience.

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Merci d'avance Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 17/06/2016 par François Bonjour, En vertu de l'article L3141-14 du Code du travail, c'est à l'employeur qu'il appartient de fixer les dates des vacances de chaque salarié. En conséquence, il peut théoriquement vous refuser les dates que vous souhaitez, mais il doit tenir compte de votre situation familiale. Pouvez-vous préciser à quelle date vous avez confirmé votre souhait de prendre des vacances du 8 juillet au 5 août après la demande que vous avez formulée au début de l'année? Sachez aussi qu'en principe, aucun délai n'est imposé à votre employeur pour vous répondre. Il ne peut toutefois modifier les dates de vacances convenues avec un salarié moins d'un mois avant le départ qu'exceptionnellement. Bien sincèrement. Signaler cette réponse 1 personne a trouvé cette réponse utile Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Vous avez une question ? Posez la sur notre forum juridique. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires.

Mais cette derniere solution ne se rencontre que dans les collectrivités locales, et certaines administrations. Ceci dit votre employeur n'a aucune obligation de vous répondre même négativement hors les cas allégués de harcèlement moral. Vous pouvez donc vous faire aider par le médecin du travail, un licenciement pour inaptitude étanbt largemenbt préférable à uen rupture conventionelle en admettant que l'employeur y souscrive.

Ce complément alimentaire est également bénéfique pour les femmes. Elle permet de booster la qualité d'orgasme et de favoriser la libido. En savoir plus Les compléments alimentaires peuvent avoir de très nombreux bienfaits. Découvrez nos articles sur les compléments alimentaires pour la digestion, sur les magasins où acheter des compléments alimentaires, sur ceux à prendre pour gérer le stress, ceux adaptés pour les femmes, et, globalement, sur les compléments à prendre selon vos besoins.

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L'alimentation riche en sodium et pauvre en calcium serait préférable pour un garçon et inversement pour une fille. Mais cela reste à prouver scientifiquement. Ceci étant, il faut faire attention à ne pas avoir de carences et à tomber dans des excès. Le mieux est donc de consulter son médecin et un diététicien pour avoir des conseils appropriés. Alimentation pour tomber enceinte: s i je veux tomber enceinte, me conseillez-vous de prendre des compléments alimentaires? Il n'y en a pas besoin. Une femme en bonne santé qui mange équilibré et varié n'a pas besoin de compléments alimentaires. Pour les femmes enceintes, ils sont même déconseillés car ils peuvent être dangereux. Dans tous les cas, demandez conseil à votre médecin ou diététicien. Ne vous auto-médicamentez pas. Alimentation pour tomber enceinte: me conseillez-vous des aliments aphrodisiaques pour booster la libido? De nombreux aliments ont acquis la réputation de booster la libido mais leur efficacité a rarement été démontrée scientifiquement: propriétés stimulantes attribuées à l'iode et au phosphore des fruits de mer, propriétés aphrodisiaques (théobromine) et stimulantes (caféine) prêtées au chocolat, propriétés aphrodisiaques également attribuées à la vanille, propriétés stimulantes du gingembre, de la cannelle, du ginseng, etc. Pas de preuve scientifique donc, mais cela n'empêche pas d'essayer!

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Cette substance renferme 50 à 65% d'eau, 13 à 18% de protéines et 1, 5% de minéraux. Une enquête scientifique menée en 2007 au Japon avait révélé que la gelée royale a une forte propension à imiter les œstrogènes humains. Si vous envisagez d'opter pour ce produit, pensez à choisir celui qui est fabriqué à base de gelée royale biologique. Pour une efficacité optimale, il est conseillé de consommer 500 à 3000 mg de gelée royale biologique, à raison 2 à 3 fois par jour. Les compléments alimentaires à base de Vitamine D La Vitamine D permet d'augmenter considérablement les chances de tomber enceinte. Elle contribue effectivement à la production d'hormones sexuelles et au bon fonctionnement du système reproducteur féminin. Une enquête scientifique conduite par des chercheurs autrichiens et publiée dans le magazine European Journal of Endocrinology rapporte qu'une exposition relativement longue au soleil permettrait d'augmenter la fertilité chez les femmes. Notez que le mode d'administration le plus indiqué est par voie orale.

Résultat, l'âge auquel les femmes conçoivent leur premier enfant est de plus en plus tardif, atteignant en 2009 29, 7 ans contre 24 ans vers 1970. Or, la probabilité d'avoir un enfant est naturellement assez faible (20 à 25% par cycle à 25 ans), et surtout elle diminue considérablement avec l'âge (12% à 35 ans, 6% à 40 ans). Si elles sont plus concernées par l'horloge biologique, les femmes ne sont toutefois pas les seules responsables de cette baisse de la fertilité. Les hommes aussi sont victimes du temps qui passe, avec un sperme de moins en moins riche en spermatozoïdes. Selon des données de l'Agence de la biomédecine, ils ne sont plus que 58% à concevoir un enfant dans les six mois lorsqu'ils ont plus de 35 ans, contre 78% lorsqu'ils ont moins de 25 ans. " L'infertilité n'est pas qu'un problème féminin. Dans 20% des cas, l'étiologie est exclusivement masculine, dans 30% des cas elle est exclusivement féminine et dans 40% des cas elle concerne le couple", précise le Dr Isnard. Il faut savoir que la mobilité des spermatozoïdes augmente avec le rythme des éjaculations et décroît en cas d'abstinence supérieure à cinq jours.