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Étude de cas: Cas pratique droit du travail. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 19 Novembre 2021 • Étude de cas • 1 118 Mots (5 Pages) • 152 Vues Page 1 sur 5 Le 12 septembre 2020, un chauffagiste achète un véhicule utilitaire à l'Établissement GEPO, présenté à 25. 500 euros. L'acheteur signe tout de suite le bon de commande en ne prenant pas le temps de le lire. En rentrant chez lui, il montre à un de ses amis le bon signé et découvre qu'il y est précise que le prix n'est mentionné qu'à titre indicatif, le prix payable à la livraison étant celui en vigueur au jour de la livraison. Le 2 juin 2021 il se rend chez son vendeur afin de prendre livraison du véhicule. Le vendeur lui réclame la somme de 29. 100 euros, tarif à ce jour pour le véhicule commandé. Cette augmentation serait dû à la hausse de prix sur l'acier liée à la crise sanitaire. Le vendeur lui assure que cette décision n'est pas de son fait, et que c'est la marque qui lui a imposé. _______________________________________________________________________________________ En l'espèce, le chauffagiste achète un véhicule à un établissement présenté à 25.

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Le pouvoir de prévention de l'employeur: la direction et la réglementation…. Fiche download lien de subordination 7500 mots | 30 pages PARTIE III. COMMENT LE DROIT ENCADRE-T-IL LA RELATION DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE? LE CONTRAT DE TRAVAIL: LIEN DE SUBORDINATION • Comment distingue-t-on le travail subordonné du travail indépendant? • Quelles sont les finalités du droit du travail? • Quelles sont les formes du contrat de travail? • Quelles sont les conséquences de l'existence d'un lien de subordination? MISE EN PRATIQUE 6 1 Lire et comprendre une décision de justice 2 Résoudre un cas pratique 3 Construire une…. Droit des obligations 1610 mots | 7 pages Le pouvoir disciplinaire de l'employeur et la liberté du salarié. La prise en compte des droits et libertés du salariés sur le plan communautaire/international et sur le plan national est une des caractéristiques dominantes de l'évolution du droit social durant ces dernières années, ce phénomène s'est ainsi développé notamment par l'introduction toujours de plus en plus forte des TIC dans les relations entre l'employeur et le salarié, qui ont contribué selon le professeur Bernadette Lardy-Pélissier….

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En effet, la cause est non inhérente aux personnes, mais en conséquence de difficultés économiques selon l'article L. 1233-3 du Code du travail. 2. Le motif économique est valable puisque l'employeur fait face à une baisse d'activité. 3. L'obligation de reclassement incombant à l'employeur, s'applique vis-à-vis de l'ensemble des salariés touchés par le licenciement économique, autrement dit, Steve n'étant pas licencié pour ce motif, mais pour inaptitude professionnelle, seuls Camille et Marc bénéficient de ce droit. 4. Marc souhaite faire valoir son ancienneté de service au sein de l'établissement afin de contester le choix de sa personne pour la procédure de licenciement. Seulement, si l'employeur ne peut pas choisir de manière discrétionnaire les salariés licenciés, les critères imposés (par l'article L. 1233-5 du Code du travail) peuvent être appliqués selon son appréciation. L'employeur est ainsi totalement en droit de privilégier un critère plutôt qu'un autre. 5. Sur le fondement de l'article 1233-62 du Code du Travail, en matière de licenciement économique, la rédaction du PSE s'impose lors de grands licenciement économique, et si, l'entreprise contient plus de 50 salariés.

Résumé du document Cas pratique nº1 - Un salarié a été sanctionné d'une mise à pied de 5 jours avant les vacances de Noël avec effet au retour des vacances. Il s'est néanmoins présenté à son travail début janvier comme tous les autres. Ainsi, il s'agit de savoir quelles sont les conséquences de la présence dans l'entreprise du salarié alors que ce dernier était mis à pied, et ne devait donc pas, a priori, être présent. Cas pratique nº2 - Jacques s'est vu sanctionné de trois avertissements en un mois pour trois fautes qu'il juge vénielles. Après une altercation avec son supérieur hiérarchique, il vient d'être convoqué dans le bureau du DRH. Ainsi, il s'agit de savoir ce que Jacques peut craindre? Sommaire Résolution du cas pratique nº1 - Le non-respect par le salarié d'une mise à pied Les faits Le problème de droit Solution Portée Résolution du cas pratique nº2 - Les avertissements donnés par l'entreprise Les conséquences de trois avertissements en un mois pour trois fautes Les conséquences de l'altercation du salarié avec son supérieur hiérarchique Extraits [... ] En effet, si l'altercation est empreinte d'insubordination de la part d'un salarié envers son supérieur hiérarchique, le salarié risque le licenciement pour faute grave dans la pire des hypothèses.

Par exemple, si vous avez déclaré, dans votre questionnaire médical, avoir subi une fracture par le passé, vous serez en principe indemnisé au titre de l'Incapacité temporaire totale de travail (ITT) sauf si l'arrêt de travail est directement lié à cette pathologie. Une exclusion de garantie totale découle d'un risque jugé trop important, conduisant l'assureur à refuser d'indemniser une ou plusieurs garanties. Exemple: exclusion de l'ITT. Fausse déclaration: un motif d'exclusion de garantie Aucune garantie n'est due pour le cas où l'assuré a volontairement omis de renseigner une maladie, une pathologie ou les suites d'un antécédent médical dans son questionnaire médical. L'assureur pourra en outre demander la nullité du contrat et le paiement de dommages-intérêts. Cardif liberté emprunteur conditions générales d'utilisation. Pour rappel, les personnes souffrant d'une pathologie particulière bénéficient d'un cadre conventionnel dédié, la convention AREAS (s'Assurer et Emprunter avec un risque aggravé de santé). Avec Cardif Libertés Emprunteur, choisissez des garanties adaptées à votre profil et bénéficiez d'un tarif avantageux.

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1 Quelles sont les garanties d'un contrat d'assurance de prêt immobilier? Les garanties d'une assurance emprunteur correspondent aux risques assurés suite à un accident ou une maladie survenu pendant la période de couverture. Les principales garanties sont: La garantie décès (DC): en cas de décès de l'assuré, l'assureur remboursera le capital du prêt restant dû. Cardif liberté emprunteur conditions générales. La garantie Perte Totale et Irréversible d'Autonomie (PTIA): lorsque l'assuré est reconnu inapte à tout travail à la suite d'une maladie ou d'un accident et définitivement incapable de se livrer à une activité, même de surveillance ou de direction, susceptible de lui procurer salaire, gain ou profit, et nécessitant le recours à l'assistance d'une tierce personne pour effectuer au moins 3 des 4 actes ordinaires de la vie courante (se vêtir, se déplacer, se nourrir, se laver), l'assureur remboursera le capital restant dû. La garantie Invalidité Permanente Totale (IPT) ou Partielle (IPP): si l'assuré est définitivement inapte à exercer son activité professionnelle ou toute activité pouvant lui procurer des revenus, les échéances du prêt seront prises en charge en totalité ou en partie par l'assureur.