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"Les tentatives (nécessaires) de renfort par des infirmiers non spécialisés en soins intensifs pendant la pandémie de Covid-19 nous ont appris que les infirmiers d'USI sont aussi difficilement remplaçables. Et pourtant, leur expertise est souvent "gaspillée" à des tâches qui ne requièrent pas de compétences spécifiques en matière de soins infirmiers - et certainement pas de soins intensifs. C'est ainsi que 99, 6% des répondants à l'enquête déclarent effectuer des tâches administratives, 89, 4% des commandes et du rangement de médicaments, et 80, 9% du nettoyage des chambres et des équipements... Ce constat avait déjà été posé dans la précédente étude du KCE réalisée en 2020 (rapport KCE 325). La bonne paye sur pc du. La solution ici est d'engager du personnel de soutien (aides-soignants, personnel logistique) pour compléter les équipes - mais non pour remplacer les infirmiers! - afin d'optimaliser les expertises disponibles", avance le KCE. Tout en rappelant que "le personnel de santé est l'épine dorsale et l'atout le plus précieux de notre système de santé, mais qu'il en est aussi le talon d'Achille", le Centre fédéral d'expertise exhorte les autorités à mettre en place un plan global pour attirer des infirmiers vers les soins infirmiers en général et vers les USI en particulier, et pour les motiver à y rester.

Le KCE a également réalisé des interviews et focus groups pour entendre et recueillir directement le vécu sur le terrain. Cette enquête révèle que les hôpitaux qui offrent le meilleur environnement de travail (mesuré par une échelle internationale comptant 32 paramètres) obtiennent systématiquement de meilleurs résultats, à tel point que certains hôpitaux offrant un très bon environnement de travail ont réussi à limiter l'impact de la pandémie sur le bien-être de leur personnel des soins intensifs. La participation à la politique hospitalière, la qualité des relations médecin infirmier, le leadership infirmier... Les employés de l'assurance-qualité de Raven Software votent la création de leur syndicat - Actu - Gamekult. sont des éléments qui améliorent cette qualité de travail. "Le risque de burnout (épuisement émotionnel) est 2, 4 fois plus élevé dans les hôpitaux où l'environnement de travail est le plus mauvais (54%) par rapport à ceux où il est le meilleur (23%). C'est également vrai pour d'autres paramètres comme l'intention de quitter son emploi actuel, qui est 2, 1 fois plus élevée dans les hôpitaux où l'environnement de travail est le plus mauvais par rapport à ceux où il est le meilleur (56% contre 27%)", rapporte le KCE, qui estime que ces différences significatives méritent qu'on s'y attarde.