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Ces travailleurs pourront prendre un emploi de fin de carrière à 4/5 ème temps à partir de 55 ans et à mi-temps à partir de 57 ans, alors que le gouvernement voulait passer à 60 ans. 724 millions supplémentaires pour les pensionnés, les malades, les invalides et les chômeurs. Des minimas dont l'augmentation peut aller jusqu'à 3, 5% et qui s'ajoute à l'indexation de 3, 4%. Une augmentation du pécule de vacances pour les pensionnés et les invalides, et de nombreuses autres améliorations. Une indemnité plus élevée pour les déplacements domicile-lieu de travail et, à partir du 1er juillet, une indemnité étendue aux cinq premiers kilomètres. Accord interprofessionnel: une grève nationale le 29 mars - Le Soir. Ces améliorations, nous ne voulons pas y renoncer! L'accord interprofessionnel représente un premier pas. Naturellement, la loi sur les salaires avec son logiciel truqué reste un énorme problème. Mais la CSC veut profiter de chaque avancée sociale pour les travailleurs, les pensionnés, les malades et les chômeurs. Chacun doit comprendre aujourd'hui que nous ne renonçons pas à cette responsabilité, et que l'AIP doit être mis en œuvre dans son intégralité.

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C'est inacceptable, les travailleurs méritent du respect, et c'est pourquoi la FGTB se mobilise. Nous revendiquons: • un AIP juste et équilibré, • la suppression de la norme salariale et une augmentation substantielle des salaires, • des règles pour des fins de carrière dignes, notamment via le RCC et d'autres dispositions, • la réduction collective du temps de travail pour sauver des emplois, • des emplois faisables.

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Des entreprises comme Delhaize ont doublé leur chiffre d'affaires (334 millions en 2019 contre 693 en 2021). Pourtant, leurs employé·e·s ne verront qu'une évolution d'un maximum de 6 euros par mois sur un salaire de 1. 500 euros. Les dividendes (l'argent versé aux actionnaires) des plus grosses entreprises belges ont quant à eux aussi augmenté de 18%. Nous avons donc d'un côté, des travailleur·euse·s, qui ont vécu des mois difficiles avec la crise, qui ne reçoivent qu'une augmentation salariale ne pouvant dépasser 0, 4%, tandis que les actionnaires, elleux, ont vu leurs dividendes augmentés de 18% sans rien modifier à leur apport pour la société. Tout savoir sur l'accord interprofessionnel. La proposition des représentants patronaux a donc poussé les syndicats à quitter la table des négociations, engendrant un gel de plusieurs mois de la question de l'AIP et une campagne menée par les syndicats de travailleurs, soutenue par la FEF lors d'événements comme la grève nationale du 8 mars 2021. En juin dernier, après des mois de campagne et une nouvelle proposition sur la table des négociations, un vote interne aux syndicats de la CSC et de la FGTB a eu lieu quant à cette augmentation salariale inchangée de 0, 4%.

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12. 2020) (CCT n° 133); RCC métiers lourds après 35 ans de carrière à partir de 59 ans (jusqu'au 30. 06. 2021). Ensuite à partir de 60 ans (CCT n° 132 et CCT n° 140); RCC métiers lourds (y compris 20 ans de travail de nuit) et capacité de travail réduite construction, après 33 ans de carrière à partir de 59 ans (jusqu'au 30. À partir du 01. 07. Aip accord interprofessionnel. 2021 à partir de 60 ans (CCT n° 130, CCT n° 131, CCT n° 138 et CCT n° 139); RCC pour les entreprises en difficulté ou en restructuration à partir de 58 ans (2019), à partir de 59 ans (jusqu'au 30. 2020). À partir du 31. 2020 à partir de 60 ans (CCT n° 136); RCC longue carrière (40 ans de carrière professionnelle) à partir de 59 ans (2019 et 2020) et à partir de 60 ans (à partir du 01. 2021) (CCT n° 134, CCT n° 135, CCT n° 141 et CCT n° 142); CCT n° 143: à partir du 1er juillet, l'âge à partir duquel un RCC peut être octroyé à certains travailleurs âgés exerçant un métier lourd doit être fixé à 60 ans au minimum; Accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière 1/5 à partir de 55 ans et d'un emploi de carrière à mi-temps à partir de 57 ans pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration (2019 et 2020) (CCT n° 137).

Nos priorités à l'attention du gouvernement: Un assouplissement de la loi sur la marge salariale; Un cadre légal plus attractif pour négocier les réductions collectives du temps de travail. L'AIP est un outil de solidarité important. Nous voulons croire que le banc patronal jouera le jeu de la négociation. La FGTB veut un accord. Mais il aura un prix: le respect des travailleuses et travailleurs. 0, 4% = jackpot? 0, 4%, le jackpot pour vous? Nous n'avons de cesse de répéter qu'une marge salariale de 0, 4%, c'est une insulte pour les travailleurs Mais que représente exactement une telle "augmentation" pour votre salaire brut? Pour le savoir, il suffit d'introduire votre salaire mensuel brut dans le champ suivant. Aip accord interprofessionnel 2017. Votre salaire mensuel brut Votre salaire + 0, 4% Montant des gains (brut! ) Comme vous pouvez le constater, 0, 4% c'est une aumône pour les travailleurs: → 13 € brut/mois pour le salaire médian; → 6 € brut/mois pour le salaire minimum; → 9 € brut/mois pour beaucoup de fonctions essentielles.

Et les politiques eux-mêmes sont déjà en pleine campagne électorale. Et s'il n'y avait pas d'accord? Sans accord sur la marge salariale maximale, il n'existe pas de cadre pour les négociations salariales sectorielles. Et la stabilité est perdue. Il faut absolument éviter cela.

Rayonnage cantilever pour les charges lourdes Ils sont les plus résistants et les plus stables. Ils permettent le stockage de matériaux très lourds tels que les tuyaux, les barres et profilés métalliques, les barres d'armature, le bois en planche ou en lamelle, etc. La charge est manipulée à l'aide d'équipements de manutention mécanique (chariots élévateurs, chariots à fourche, ponts roulants, etc. ). Rayonnage cantilever pour les charges légères Sa dimension structurelle est plus légère et sa hauteur est plus faible que les précédentes. Ils sont conçus pour des matériaux peu lourds, tels que le bois ou les feuilles de métal, les tuyaux en plastique, etc. qui peuvent être manipulés manuellement. Rayonnage cantilever simple face et double face Il s'agit de la disposition des bras sur les colonnes de support centrales. Les simples faces ont des bras sur un seul côté et sont placées contre les murs de l'entrepôt; les doubles faces ont des bras de chargement des deux côtés des colonnes pour un double accès, ce qui maximise la capacité de stockage.

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Un rayonnage Cantilever double face pourra s'installer au milieu d'une zone de stockage et délimitera des allées. Réalisations en rayonnage Cantilever Cantilever entrepôt Cantilever Extérieur Cantilever porte bobines... Normes de sécurité L'installation d'un rayonnage Cantilever est une opération complexe. Vérifiez avant l'achat la conformité du rayonnage aux normes de sécurité. Vérifiez la présence des étiquettes de charge maximum sur le rayonnage. En cas de dommages, réparez votre rayonnage Cantilever avec des pièces neuves du même fabricant. Domaines d'utilisations du rayonnage Cantilever: Charpentiers (stockage du bois) Magasins de bricolage, grandes surfaces de bricolage, GSS (stockage des matériaux longs) Industrie (stockage de tubes, bobines de tissus) Origine du mot « Cantilever » En anglais, Cantilever synonyme « porte à faux ». Le terme « Cantilever » est donc souvent utilisé en architecture pour désigner les constructions en porte à faux: ponts, bâtiments, toiture…

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Besoins de stockage pour vos charges longues? Ce rangement industriel, pour entrepôt logistique notamment, répondra à vos attentes. Qu'il soit appelé comme en anglais cantilever ou rayonnage à porte à faux qui est sa traduction française, cette solution de stockage à bras vous rendra bien des services pour toutes les charges longues. Que stocker sur un rack cantilever? Le rayonnage cantilever est idéal pour une utilisation en milieu industriel, entrepôts et zones de stockage. Il permet d'entreposer et ranger tous types de charges longues telles que panneaux de bois, tubes, tuyaux, bastaings, plaques, planches etc. Ce rayonnage permet également d'entreposer des charges longues et volumineuses. Cet espace de stockage industriel a une capacité de charge jusqu'à 150kg par bras. Il convient pour les charges légères à mi-lourdes. Comment se compose le rayonnage cantilever? Ce Rack de stockage possède des embases qu'il est possible de fixer au sol, des colonnes de 2 m 2, 40 m ou 3 m selon votre besoin ainsi que des bras de 600 mm ou 800 mm réglables en hauteur tous les 50 mm.

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Les avantages SETAM Garantie 5 ans. Service montage sur France Métropolitaine. Prix selon étude personnalisée. Service «Aménagement global » Setam Confiez votre installation de rayonnage Cantilever à Setam permet de bénéficier d'une prestation d'aménagement global: 1) Définition des besoins: un technico-commercial se déplace dans vos locaux pour prendre les côtes et définit avec vous le cahier des charges 2) Réalisation étude technique: le technico-commercial transmet le cahier des charges à notre bureau d'études intégrée. Nous vous fournissons ensuite une proposition commerciale adaptée. 3) Livraison et montage: Setam peut livrer le matériel sur toute la France Métropolitaine (sauf îles). Une équipe montage spécialisée interviendra ensuite pour vous garantir une installation selon les normes de sécurité en vigueur. Type de rayonnage Cantilever Rayonnage Cantilever léger: Pour le stockage de charges longues jusqu'à 400 kg par bras et par face. Le rayonnage Cantilever léger peut se vendre en kit, voir rubrique rayonnage porte tubes.

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L'opérateur peut ainsi optimiser sont stockage. Le stockage en porte à faux limite les risques de choc avant car les embases sont pourvues d'une plaque de choc résistante, limitant l'approche du moyen de manutention sur le rayonnage. Le rayonnage cantilever Cantirac est fabriqué à façon pour répondre à toutes les profondeurs de charge et toutes les densités de bois existantes. La hauteur de stockage est définie par la hauteur de levée maximale de votre moyen de manutention. Le rayonnage cantilever pour les produits bois se décline aussi en version couverte. Vous pouvez demander une couverture simple avec un dépassement sur les produits, de type auvent. Les cantilevers Cantirac peuvent aussi être reliés et couverts par une structure en charpente bois ou métal. Cette structure en autoportant peut recevoir une charpente traditionnelle ou des poutres type Nail-web (bi-matière).

Pour le stockage professionnel de marchandises lourdes et de grandes dimensions tels que: panneaux bois en aggloméré, planches, bois profilés, tôles, tube de grande longueur… Grâce au rayonnage Cantilever, le prélèvement et le stockage des produits est facile et rapide, la visualisation des stocks est parfaite. La structure du Cantilever peut être auto-portante. Hauteur standard de 3000 à 6000 mm. Optimisation des dimensions et formes par calcul sur ordinateur. Exemple de projet de rayonnage Cantilever en double face: Rack composée de: 5 colonnes – 30 bras – 4 croisillons 10 ancrages au sol. Charge par bras: 250 kg charge uniformément répartie. Dimensions: H. 3496 x L. 5004 mm Projets en rayonnage cantilever L'installation de rayonnages cantilevers nécessite l'élaboration d'un cahier des charges. En fonction de nombreux critères: type de produits à stocker (tubes, planches de bois... ), de la charge maxi, de la nature du sol, un technico-commercial vous fournira un devis gratuit pour votre projet de cantilever.