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Elodie Frediani Bienvenue sur le site internet de mon cabinet de psychologue, qui se situe en centre-ville d'Aix-en-Provence: Maison de la psychologie 14 A, cours Mirabeau 13 100 Aix en Provence PSYCHOLOGUE NON CONVENTIONNÉE ATTENTION: certaines précautions sanitaires sont à respecter: port du masque obligatoire, ne pas arriver en avance. Pour prendre rendez-vous: 06. 08. Psychologue Aix en Provence Soutien à la parentalité | Delphine Mazenc Classique Psychologue à Aix en Provence - Tél. 06 29 54 54 87. 66. 61. 26 ou Consultations les mardis et vendredis.
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Elle permet tout d'abord de mettre à l'épreuve le salarié; il s'agit alors de déterminer s'il est adapté à l'emploi ou non. La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d'efforts et à améliorer leur productivité, s'il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches). Enfin et surtout, elle permet à l'entreprise d' économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable. Selon les libéraux, la flexibilité serait donc favorable à l'emploi dans la mesure où elle permettrait de gommer une partie des rigidités du marché du travail. b. Pour le salarié Pour les salariés les plus fragiles, les moins qualifiés, la flexibilité augmente leurs chances de renouer avec l'emploi. L'opportunité d'un contrat, même à durée déterminée, permet au salarié de ne pas être exclu du marché du travail, de ne pas sombrer dans le chômage de longue durée. Il permet aux plus jeunes d'acquérir des premières expériences professionnelles déterminantes pour leur future insertion.
La Flexibilité Au Travail
La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l' adhocratie (adaptation à la demande). On dénote principalement trois formes de flexibilité. Flexibilité quantitative [ modifier | modifier le code] La flexibilité quantitative externe. L'entreprise fait varier le volume de sa main-d'œuvre en recourant au marché du travail.
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Il faut mentionner enfin une forme particulière de flexibilité qui est celle des salaires ou des rémunérations, qui peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise. Enjeux La flexibilité: une réponse aux rigidités du modèle de croissance fordiste?
La Flexibilité Du Travail Définition
Et cela est un frein à la diversité en entreprise. Grâce au travail à distance, il devient possible de recruter des salariés sur toute la France. Une aubaine pour collaborer avec des professionnels de tous horizons et stimuler la créativité et l'innovation! Une réduction des coûts En mettant en place un système de travail flexible, il est possible que vos salariés viennent travailler au bureau sur un rythme alterné. Ainsi, l'espace de travail individuel et attribué n'est plus pertinent. C'est une occasion de revoir vos coûts fixes et d'investir dans des bureaux plus petits, et donc moins chers. Cela permettra non seulement de réduire le loyer, mais aussi de diminuer vos besoins en fournitures de bureau, équipements informatiques et services de maintenance des locaux. Moins de présentéisme et d'absentéisme Le travail flexible permettrait de réduire le présentéisme au travail, bien connu en France. Si rester tard au bureau a longtemps été bien vu par les managers et la direction, cette pratique a pourtant un coût important pour une entreprise.
Attention! Les emplois atypiques ne sont pas tous des emplois précaires: les temps partiels par exemple lorsqu'ils sont choisis ou l' emploi intérimaire lorqu'il s'adresse à des travailleurs qualifiés et recherchés comme les infirmières ne sont pas du tout précaires.