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La Fondation d'entreprise AG2R LA MONDIALE a pour vocation de "contribuer à l'autonomie et au vivre ensemble tout au long de la vie", que cela soit par l'éducation, l'emploi et l'entrepreneuriat, ou la solidarité entre les générations. Dotée d'un budget de 6 millions d'euros pour la période 2014-2019, elle soutient des initiatives territoriales portées par la société civile. La publication de ce numéro, ainsi que nombre d'initiatives que nous y présentons ont bénéficié de son soutien. Lorsqu'un projet lui est soumis, celui-ci est d'abord examiné par un réseau de correspondants bénévoles, formés et accompagnés pour représenter la fondation dans les territoires. Ils établissent le lien entre les porteurs des projets et le secrétariat général de la fondation. Le projet est ensuite examiné par un comité scientifique et d'orientation qui éclaire les décisions du conseil d'administration et instruit les demandes de partenariat et les expérimentations de long terme. Enfin, un comité de sélection des projets instruit des demandes de financement ponctuel ne dépassant pas 15 000 euros.

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Groupe paritaire et mutualiste, AG2R LA MONDIALE s'inscrit dans la longue histoire de l'économie sociale et solidaire. La gouvernance paritaire et mutualiste, héritée de l'histoire de l'économie sociale et solidaire, implique que nos décisions stratégiques relèvent de nos administrateurs. Sur tous les territoires de France métropolitaine et océanique, ils représentent nos assurés dans l'ensemble de nos instances politiques. En les associant à nos réflexions, décisions et actions, notre mode de gouvernance leur donne l'opportunité de faire entendre leur voix à tous les niveaux de décision. Ce modèle protège durablement l'intérêt de chaque assuré.

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Membre du Réseau d'Île-de-France d'Hématologie Oncologie Pédiatrique (RIFHOP), elle travaille avec tous les grands centres spécialisés ainsi que les hôpitaux de jour pédiatriques des centres hospitaliers de proximité. Début mars 2020, l'activité de la Maison d'accueil a dû être suspendue temporairement. Pour ne pas rompre le lien avec les familles et continuer à les soutenir, l'association a immédiatement mis en œuvre des solutions de suivi à distance - rendez-vous téléphoniques ou visioconférences avec les professionnels de santé - et la création par un art-thérapeute et un éducateur sportif de tutoriels mis à disposition sur WhatsApp pour assurer une continuité des ateliers. L'association poursuivra la mise à disposition de certains outils pour rester au plus près des besoins des familles. LICB - Le Fil d'Ariane, Cantaous (65) / Prix « coup de cœur » du Fonds Bien-Être et Bien Vieillir sous l'égide de la Fondation de France: L'association LICB - Le Fil d'Ariane aide le retour à l'emploi des personnes qui en sont éloignées par différents supports d'activité dont un atelier de couture.

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: 54-57-67-68-88-90 MIDI-PYRÉNÉES Dép. : 09-12-31-32-46-65-81-82 MONACO Dép. : 980 NORMANDIE Dép. : 14-27-50-61-76 OUTRE-MER ET ETRANGER Dép. : 973 (Guyane) PACA CORSE Dép. : 04-05-06-13-20-83-84 RHÔNE Dép. : 01-07-26-69

RIE intéressant, et cadre de travail équilibré vis à vis la vie personnelle. Gestionnaire prestations prévoyance (Marseille (13)) Bonne expérience Bon environnement de travail. J'ai bien apprécié l'ambiance, et j'ai appris certaines choses. Malheureusement, il n'y a aucune embauche en CDI possible. Conseillère clientèle (Mons-en-Barœœul (59)) Pas de perspective d'évolution Je travaille dans un CRC au siège de Mons où lors de l'entretien et de l'offre d'emploi, les perspectives d'évolution était un élément important et beaucoup discuté. Or, c'est totalement faux dans la pratique. Pas de perpective d'évolution, les conseillers du service sont totalement bloqués sous prétexte d'un manque de conseiller et de restriction budgétaire. Les managers tous aussi incompétents les uns que les autres donnent des explications totalement farfelues et contradictoires. De plus, enveloppe pour augmentation individuelle du service donnés qu'aux responsables et conseillers référents dans le but de changer rapidement de classe.