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Comment évaluer la fiabilité d'une information? D'une source? Comment savoir si cette vidéo virale, ce post Facebook, cet article, sont des infox ou des documents sérieux? Nous vous proposons 5 sites web pour vous aider à démasquer les fake news. Sites pour les conseils. 1 - Hoaxbuster: une plateforme collaborative, créée dès 2000 pour limiter la propagation des canulars informatiques et des rumeurs non fondées circulant sur internet, et tordre le coup à certaines légendes urbaines. Mais aussi pour confirmer le sérieux de certaines infos étonnantes. Ce contenu est bloqué car vous n'avez pas accepté les cookies. En cliquant sur « J'accepte », les cookies seront déposés et vous pourrez visualiser les contenus. En cliquant sur « J'accepte tous les cookies », vous autorisez des dépôts de cookies pour le stockage de vos données sur nos sites et applications à des fins de personnalisation et de ciblage publicitaire. Vous gardez la possibilité de retirer votre consentement à tout moment. Gérer mes choix 2 - Les Décodeurs du journal Le Monde: une dizaine de journalistes décryptent l'actualité dans cette rubrique créée en 2014, après 3 ans de fonctionnement sous forme de blog.

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» Dans Un Singe en hiver (Henri Verneuil, 1962) « Car, c'est pour vous dire que pour votre ami Éric, ses grands airs, il peut se les cloquer dans le baba. » « Y suffit de mettre un gigot au four pour voir s'amener les emmerdeurs! » « Oui, mais celui-là, c'est un gabarit exceptionnel. Si la connerie se mesurait, il servirait de mètre-étalon … Y serait à Sèvres. » « Les conneries, c'est comme les impôts, on finit toujours par les payer. » Dans Le cave se rebiffe (Gilles Grangier, 1961) « Pour des raisons particulières, je vous ai longtemps pris pour un salaud et je constate avec plaisir que là aussi, j'avais quinze ans d'avance. » « Il y a une chose plus grave que la trahison, c'est la bêtise. Les cons - BD, informations, cotes. » Dans Le Président (Henri Verneuil, 1961) « On est gouverné par des lascars qui fixent le prix de la betterave et qui ne sauraient pas faire pousser des radis. » « Si t'étais pas c'que t'es et si t'avais pas l'nom qu't'as, t'aurais pas dit la moitié de c'que tu viens de dire parce que j't'aurais emplafonné avant.

5 - AFP Factuel: "Notre objectif est de présenter au public et aux médias des conclusions vérifiées sur des informations qu'ils voient circuler sur internet, qu'elles soient diffusées via les réseaux sociaux, des articles de presse, des vidéos, ou des déclarations. " Et aussi: la chaine Youtube WTFake, Fake Investigation sur Twitter ou Facebook (consacré aux images et vidéos), Fake off de 20 Minutes... Et pour les anglophones: Snopes ou Poynter Et aussi sur Retrouvez notre rubrique C'est faux, qui démasque les fausses nouvelles et nos questions-réponses pour vous aider au quotidien à trouver les informations pratiques qui vous manquent. 5 mots pour mieux comprendre Fake news. C'est le mot-clé. D'origine anglo-saxonne, il désigne de fausses informations diffusées dans le but de manipuler ou de tromper l'opinion. Sa version française est l'infox: une information mensongère ou délibérément biaisée. Sites pour les constructeurs. Infodémie. Il définit la circulation de rumeurs et de fausses informations en période de pandémie.

Il s'agit des absences suivantes: les périodes de congés payés; les contreparties obligatoires en repos prévues par l'article L. Les Congés Payés dans le CHR - Chasseur de Fonds. 3121-11 du Code du travail; les périodes de congé de maternité et d'adoption; les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail (auquel est assimilé un accident de trajet; arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 juillet 2012) ou de maladie professionnelle; la « journée défense et citoyenneté » (JDC), anciennement « journée d'appel de préparation à la défense » (JAPD); les périodes de congé de formation; les périodes assimilées conventionnellement à ces situations. La prise des congés payés La période de prise des congés payés est fixée par l'employeur sauf dispositions conventionnelles ou d'usage et est inclut dans une période s'écoulant du 1er mai au 31 octobre. Elle doit être portée à la connaissance du personnel, par voie d'affichage, 2 mois au moins avant son ouverture.

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Vous êtes dirigeant dans le secteur de l'hôtellerie-restauration et vous envisagez d'embaucher des salariés. Vous prévoyez des évènements ponctuels et avait donc besoin de main-d'œuvre supplémentaire. Cela est tout à fait possible grâce aux contrats d'extra (aussi appelés « CDD d'usage). Contrat de travail dans le secteur du CHR : l’avocat vous assiste - Droit des affaires - Cabinet Avocats Picovschi. Toutefois ces contrats de travail répondent à des règles spécifiques qu'il convient de connaître. Avocats Picovschi, intervenant auprès des CHR depuis plus de 30 ans, revient avec vous sur les particularités de ce type de contrat. Pourquoi recourir au contrat d'extra? Les contrats d'extras sont fréquemment utilisés par les CHR (Cafés-Hôtels-Restaurants) dans le cadre de l'organisation d'événements ponctuels tels que des séminaires d'entreprise, des mariages, des cocktails et autres événements privés et professionnels. Il se présente sous la forme d'un contrat à durée déterminée de courte durée valable uniquement pour les évènements ponctuels. Il est également appelé contrat à durée déterminée d'usage.

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Un extra est engagé pour la durée nécessaire à la réalisation de la mission. Il peut être appelé à être occupé dans un établissement quelques heures, une journée entière ou plusieurs journées consécutives dans les limites des durées définies par l'article 21. 2 c. Contrat de travail chauffeur word. Un extra qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil pourra demander la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée. Le salaire de l'extra ne pourra être inférieur ni au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, ni au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié sous contrat à durée indéterminée de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions. Les modalités de rémunération d'extra seront définies d'un commun accord à l'embauche. En outre, à la fin du contrat le salarié perçoit une indemnité de congés payés égale à 10% de la rémunération totale brute perçue quelque soit la durée du contrat.

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Le Bulletin de paie d'un Contrat d'Extra Le salaire journalier, ou le taux horaire multiplié par le nombre d'heures effectuées; L'indemnité nourriture; L'indemnité de congés payés qui est égale à 10% de la rémunération totale brute perçue par le salarié; L'Extra ne bénéficie pas de l'indemnité de précarité de 10%. Les cotisations de Sécurité Sociale sont calculées sur la base d'un plafond journalier cumulé et non d'un plafond mensuel. La cotisation prévoyance est applicable depuis le 1er janvier 2005. Celle-ci est répartie à parts égales entre l'employeur et le salarié qui cotisent respectivement à hauteur de 0, 40%. En revanche, la mutuelle de branche HCR santé, ne s'applique pas car le contrat d'Extra ne remplit pas la condition d'ancienneté d'un mois civil dans l'entreprise. Droit du Travail en CHR - UMIH FORMATION. M. G. pour Chasseur de Fonds Si vous souhaitez avoir les coordonnées d'un avocat, Expert-Comptable spécialiste du CHR il suffit de suivre le lien: Je cherche un Expert

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Durée du préavis en cas de départ volontaire à la retraite du salarié Le salarié remplissant les conditions pour prendre sa retraite, peut décider de partir volontairement en retraite. Néanmoins, il doit respecter un certain préavis. La durée de ce préavis est fixée par la Convention collective HCR. Contrat de travail chr des. Cependant, dans certains cas, le Code du travail (6) prévoit des délais plus favorables que ceux prévus dans la Convention collective (5). Dans le cadre d'un départ volontaire à la retraite, on applique la plus courte des deux. À retenir: Dans le cadre d'un départ volontaire à la retraite, le salarié étant à l'origine de la rupture de son contrat, la durée du préavis qui s'applique à lui doit être la plus courte des deux, de façon à ce qu'il puisse être libéré de ses engagements dans les meilleurs délais.

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Le motif de recours peut être ainsi libellé (modèle indicatif): « Le présent contrat est conclu en application du 3° de l'article L. 1242-2 du Code du travail: emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois, et en application de l'article D. Contrat de travail charpentier. 1242-1 du même code visant l'hôtellerie et la restauration. » 3/ Quelles précautions doivent être prises lors du recours à un contrat d'extra? La difficulté en la matière réside dans le fait que le contrat d'extra peut être conclu pour quelques jours ou, seulement, pour quelques heures. Cependant, comme tout CDD, le contrat d'extra peut être requalifié en CDI s'il ne respecte pas les règles prévues par le Code du travail. En particulier, le contrat d'extra doit être obligatoirement établi par écrit et comporter la définition précise de son motif.

Exemple Un salarié qui a 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise est placé en arrêt maladie. Il percevra un complément de rémunération dès son 8ème jour d'absence, et ce pendant 80 jours: 40 jours à 90% de sa rémunération; 40 jours à ⅔ de cette rémunération. Quel impact a l'arrêt maladie des HCR en paie? Indépendamment de votre convention collective, l'attribution d'un bulletin de salaire en arrêt maladie est obligatoire. Le maintien du salaire de la convention collective HCR et l'arrêt maladie doivent figurer sur ce bulletin. Sur la rubrique du salaire brut apparaîtront systématiquement: une retenue proportionnelle à la durée de l'arrêt maladie; l' indemnité de maintien du salaire, qui s'ajoute au montant de la rémunération brute. En fonction de la modalité de versement choisie par l'employeur, d'autres mentions doivent figurer sur le bulletin de paie. Deux hypothèses peuvent être considérées: en principe, les IJSS sont directement versées au salarié par la CPAM; la CPAM verse les IJSS à l'employeur, qui les reverse au salarié: on parle de subrogation.