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Les fondamentaux du contrat de travail Un contrat de travail est un acte liant juridiquement l'employeur et le salarié, dans un lien de subordination. Le salarié s'engage à travailler sous la direction et pour le compte de son employeur en contrepartie d'un salaire. L'existence d'un contrat de travail implique le respect de certaines obligations pour les 2 parties. De son côté, le salarié se doit de respecter les horaires de travail et d'accomplir les tâches selon les instructions données par ses supérieurs hiérarchiques. L'employeur doit fournir un travail au salarié et les moyens indispensables pour l'accomplir. Il est aussi tenu de le rémunérer. S'est développé à l'occasion de la relation de travail de multiples obligations connexes au contrat de travail: obligation d'hygiène et de sécurité, obligation de formation, obligations de protection sociale. Avocat contrat de travail lille paris. Le Cabinet Dutoit Avocat assiste les salariés et les entreprises sur toute question afférente à la formation et l'exécution du contrat de travail et les litiges qui surviendraient dans son exécution, y compris en application des obligations complémentaires résultant de la relation de travail mises à la charge de l'employeur.
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Un conseil juridique avant toute décision du salarié ou de l'employeur, permet d'éviter des contentieux ultérieurs longs et onéreux. L'assistance d'un avocat devant le Conseil des Prud'hommes n'est pas obligatoire, mais elle est indispensable si vous souhaitez être entendu face à des professionnels du droit. La constitution d'un avocat devant la Cour d'appel (Chambre sociale) est désormais obligatoire. Le contrat de travail à durée indéterminée. Virginie LANGLET avocat droit du travail. Au sein de son cabinet d'avocat sis à Lille, dans le département du Nord, Maître Brigitte Karila se tient à votre disposition si vous avez besoin d'être guidé, assisté ou conseillé dans le domaine du droit du travail sous ses multiples aspects: Modification du contrat de travail Signature et renouvellement d'un CDD Sanctions disciplinaires Rupture conventionnelle du contrat de travail, Démission Licenciement Conditions de travail, Sécurité et santé au travail, Harcèlement, Discrimination, Négociation transactionnelle Mandat de délégué du personnel et délégué syndical …
34 de la loi « informatique et libertés »). Pour l'exercer, adressez-vous à
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