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02 minutes Le 28/11/2014 à 05:00 Skilvioo, spécialiste de l'évaluation et certification de compétences professionnelles, affirme sa stratégie "d'innovation-valeur"* en obtenant 100. 000 euros auprès de deux business angels lors de sa première levée de fonds. C'est pour garder la main sur leur projet que l'actuel président de Skilvioo, Christophe Allois, et son associé Stéphane Thivin se sont tournés vers deux business angels. Ils ont obtenu ainsi 100. Skillup : objectif 400 organismes de formation référencés ! - myRHline. 000 euros pour affirmer leur stratégie "d'innovation-valeur". « Notre logiciel "première génération" a pu montrer et prouver qu'il répondait à un véritable besoin des organismes de formation et des entreprises pour révéler, évaluer et certifier les compétences des salariés, étudiants et même des futurs entrepreneurs », explique le chef d'entreprise. Grâce à cette première levée de fonds, celui-ci désire passer maintenant à la vitesse supérieure en dimensionnant l'outil conformément aux objectifs et entrer ainsi dans un process industriel.

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Skillup propose des intégrations avec n'importe quel outil de paie et Core RH. Si un utilisateur est ajouté en base, celui-ci est automatiquement ajouté dans Skillup. Vous n'avez pas à faire de double saisie. Skillup est connecté à 200 organismes de formation partenaires. Hugues Peuchot (skillup.co): Skillup lève 8 millions d'euros - 08/04. Les programmes de formation de ces organismes sont diffusés sur notre plateforme et sont accessibles aux équipes RH ainsi qu'aux collaborateurs. Vous pouvez inscrire directement les stagiaires aux sessions inter depuis Skillup. Tous les stagiaires qui utilisent le module de formation de Skillup répondent à des questionnaires d'évaluation qui sont anonymisés et agrégés dans l'application. Dans le moteur de recherche la liste des formations est donc classée en fonction d'une note moyenne pour une meilleure ergonomie et une aide au choix. L'émargement est dématérialisé dans Skillup. Les intervenants sont associés à une session. Une fois la formation réalisée les stagiaires et les formateurs reçoivent par mail une alerte pour l'attestation de présence.

Valérie Gombard, CEO de Hi Inov – Citation extraite du communiqué de presse

Pour le dirigeant de l'entreprise, le tribunal va déterminer sa « nouvelle » rémunération selon ses fonctions dans l'entreprise. Pour les salariés, un administrateur judiciaire peut être autorisé par le juge à procéder à des licenciements pour motif économique lorsque ces licenciements présentent un caractère urgent, indispensable et inévitable pendant la période d'observation. A l'issue de la période d'observation, un plan de redressement judiciaire peut être mis en place pour une durée maximale de 10 ans. La cession partielle ou totale de l'entreprise peut également être prononcée. Morgane Kukulski et Célia Sadek, avocats à Lille | inavocats.com. Enfin, dans l'hypothèse où le redressement est manifestement impossible la procédure de redressement sera converti en procédure de liquidation judiciaire. La Liquidation Judiciaire La procédure de liquidation judiciaire est applicable à toute personne exerçant une activité commerciale ou artisanale, à tout agriculteur, à toute personne physique exerçant une activité professionnelle indépendante y compris une profession libérale soumise à un statut législatif ou réglementaire ou dont le titre est protégé, ainsi qu'à toute personne morale de droit privé.

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Maître RICHEZ vous accompagne également en cas de mise en oeuvre par le mandataire judiciaire d'une procédure en interdiction de gérer ou en responsabilité pour insuffisance d'actifs. Les conditions d'ouverture d'une procédure collective devant le tribunal de commerce Qu'il s'agisse d'une procédure de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire le bénéfice d'une procédure collective permet à votre entreprise de se placer sous la protection du tribunal et de bénéficier de nombreux avantages comme une réorganisation du paiement de vos dettes. Avocat en droit des procédures collectives à lille hidalgo veut. Parler de procédure collective c'est faire référence à la procédure de sauvegarde judiciaire, à la procédure de redressement judiciaire et à la procédure de liquidation judiciaire. Chacune de ces procédures à des conditions d'ouverture qui lui sont propres. Le critère essentiel qui distingue c'est procédures collectives est l'état de cessation des paiements. Le procédure de sauvegarde judiciaire est applicable à toute personne exerçant une activité commerciale ou artisanale, à tout agriculteur, à toute personne physique exerçant une activité professionnelle indépendante, y compris une profession libérale soumise à un statut législatif ou réglementaire ou dont le titre est protégé, ainsi qu'à toute personne morale de droit privé.

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