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Fri, 05 Jul 2024 17:06:45 +0000
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Ils peuvent affecter des équipes, ajouter des équipes ouvertes et approuver les demandes de planification des employés. Les employés peuvent afficher leurs propres horaires et ceux de leur équipe, définir leur disponibilité, demander un échange ou offrir un quart de travail, demander des congés et faire des heures d'entrée et de sortie. La gestion de jours fériés : droits et obligations. Utilisez les ressources suivantes pour vous aider à configurer et gérer les shifts dans votre organisation. Configurer et gérer shifts Gérer les décalages Découvrez comment gérer shifts pour votre organisation. Gérer les propriétaires de planification pour la gestion des décalages Cette fonctionnalité vous permet d'élever les autorisations d'un membre de l'équipe à un propriétaire de planification sans faire de l'employé un propriétaire d'équipe. Faq sur les changements de données Découvrez où sont stockées les données Shifts et d'autres rubriques relatives aux données Shifts, notamment la rétention, la récupération et le chiffrement. Majs connecteurs Si vous utilisez un système tiers de gestion de la main-d'œuvre (WFM) pour la planification, vous pouvez l'intégrer directement à Shifts via des connecteurs Shifts managés.

Oui, un salarié peut refuser de travailler un jour férié mais uniquement s'il s'agit du 1er mai, jour de fête du travail, et sauf disposition contraire, ainsi que les jours fériés retenus par la convention collective applicable à l'entreprise. Toutefois, à l'inverse, les autres jours fériés, le salarié ne pourra refuser de travailler un autre jour férié, si son employeur le lui demande. Son absence lors d'un jour férié travaillé dans l'entreprise serait considérée comme injustifiée, et il pourrait être sanctionné à ce titre. Que faire lorsqu'un jour férié tombe un jour non-travaillé? Lorsque le jour férié tombe un jour férié non-travaillé, il n'y a pas de conséquence au niveau de la rémunération habituelle du salarié. Autrement dit, rien n'oblige l'employeur à accorder un autre jour, ni à verser une quelconque indemnisation. Planning de présence de. Que faire lorsqu'un jour férié tombe un jour de congé maladie ou de congé maternité? Lorsqu'un jour férié tombe un jour de congé maladie ou de congé maternité, il n'y a pas de conséquence au niveau de la rémunération.