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employeur Me Lorenzo Delfini 2022-04-20T12:44:54+02:00 Notre expertise en droit du travail au côté des employeurs Le droit du travail est une matière complexe: multiplicité des sources (légales, conventionnelles, contractuelles, usages…), évolution constante des normes applicables… Dans ce contexte, le rôle d'un avocat droit du travail spécialisé dans la défense des employeurs va bien plus loin que le contentieux et la représentation devant les tribunaux. Spécialiste en droit du travail, le cabinet Delfini est un véritable partenaire des entreprises. Il vous accompagne tout au long de la relation contractuelle. Contactez un avocat spécialisé. Obtenez un premier avis juridique dans les plus brefs délais. Avocat droit social employeur. Contrats de travail optimisés pour les employeurs La rédaction du contrat de travail doit être particulièrement soignée. Outre les clauses légales obligatoires, il prévoit les modalités du travail du salarié et ses relations avec l'employeur (rémunération, temps de travail, clause de non concurrence…).

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En matière d'assistance des salariés, le Cabinet de Maître Johan ZENOU maîtrise l'ensemble des problématiques liées au droit du travail: Rédaction de contrats de travail à durée indéterminée, de contrats de travail à durée déterminée. Recours au contrat de travail temporaire (CDD, intérim). Rédaction de clauses particulières: mobilité, non concurrence, durée de travail. Evolution des salariés. Problématiques d'heures supplémentaires. Congé maternité, congé parental d'éducation. Travail dominical Requalification de contrat de prestations de service en contrat de travail. En matière de défense des salariés, Maître ZENOU est quotidiennement confronté à différentes problématiques résultant notamment des relations entre salarié et employeur. Pour répondre à l'intégralité de vos demandes, le Cabinet d'avocat ZENOU met à votre disposition un haut niveau d'expertise et vous éclaire sur vos droits et obligations avec diligence et transparence. Avocat droit social employeur login. Vous faites l'objet d'une mesure de licenciement? Maître ZENOU saura vous conseillez et vous accompagnez dans le cadre de la procédure afin d'assurer la régularité et le bien fondé de la mesure.

Celui-ci sera à même d'apprécier la spécificité de chaque cas d'espèce et de fonder la décision sur des motifs adaptés et définis par la loi. En effet, l'avocat en droit du travail a l'habitude de la rédaction technique de ce type de document et mettra tout son savoir-faire à la disposition de son client. L'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail a modifié et allégé les sanctions du non-respect des motifs de la lettre de licenciement. Droit du travail côté employeurs | Lawperationnel - Schaeffer Avocats. En effet, l'insuffisance des motifs de la lettre de licenciement ne rend pas, à elle seule, le licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'insuffisance de motivation ouvre seulement droit à une indemnité qui ne peut pas dépasser un mois de salaire. Il est également prévu que des décrets pris par le Conseil d'État détermineront des modèles de lettre que l'employeur pourra utiliser pour procéder à la notification du licenciement. En effet, les ordonnances ont pour objectif de réduire les sanctions pour le non-respect des règles de formes du licenciement.

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L'avocat en droit social se tient, enfin, aux côtés des représentants syndicaux lors des démarches de négociation collectives, des procédures de plan social d'entreprise ou pour les conflits avec l'employeur touchant à l'hygiène et à la sécurité. Qualités pour être Avocat en droit social Un avocat en droit social doit faire montre d'une connaissance très approfondie dans les divers domaines du droit, à commencer par celui de son domaine de spécialité. Des connaissances qu'il complète par une solide culture du monde et des acteurs de l'entreprise. Il doit faire preuve d'excellentes aptitudes en communication, écrites - pour rédiger documents juridiques et contrats – et orales, pour parvenir à toucher et à convaincre, notamment lors des plaidoiries. Forte capacité de travail, organisation, sens de l'analyse et esprit de synthèse sont de mise pour traiter des dossiers souvent très denses. Un avocat en ligne en Droit social employeur vous conseille. Équilibré et réactif, il est capable de s'adapter à toutes les situations. Enfin, secret professionnel oblige, il doit savoir se montrer discret.

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La législation sur le droit du travail et la protection sociale est en constante évolution la loi El Khomri en est la parfaite illustration. Au-delà la Jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation apporte les précisions nécessaires à chaque réforme et devient ainsi une référence essentielle en cette matière. Ainsi l'assistance d'un avocat en droit du travail devient inévitable car primordiale tant pour les salariés que pour les employeurs. Avocat droit social employeur st. Vous avez besoin d'un accompagnement? Contactez-nous! L'assistance au cours de la relation de travail Le cabinet Porcara Racaud à Ales intervient dès l'élaboration du contrat de travail. La rédaction du contrat de travail est une étape trop souvent négligée. Pourtant beaucoup de conflits d'ordre prud'homal trouvent leur ancrage dans la rédaction du contrat de travail souvent imprécise ou incomplète. Ainsi les avocats du cabinet se proposent d'accompagner les employeurs dans la rédaction des contrats de travail afin d'anticiper sur les situations futures.

Un litige sur son salaire: si le salarié remarque que sa rémunération est inférieure aux normes légales, si ses heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées, s'il estime être victime d'une discrimination sur son salaire, etc (article L3245-1 du Code du travail). Un cas de harcèlement ou de discrimination au travail (article L147-1 du Code du travail). Un litige sur l' aménagement du temps de travail, des horaires ou des congés. Un accident du travail (article 2226 du Code civil). Droit du travail - JDB Avocats - Cabinet en Droit des Affaires à Paris 8. Plusieurs salariés, regroupés ou non en organisation syndicale, peuvent faire appel à un avocat dans les cas suivants: Conseil ou litige sur les conventions collectives, les accords de branche et les accords d'entreprise. Conseil ou litige en cas de restructuration de l'entreprise. Litige portant sur les libertés syndicales. Litige portant sur l'exercice des mandats de représentants du personnel. Litige portant sur les normes de sécurité. Litige portant sur les politiques de prévention du harcèlement, des discriminations, des accidents du travail, etc.

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19/04/2022 | 2350065 Source Opinion System Estimez vos mensualités pour cette maison de 151 000 € Estimation 630 € Par mois