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Et une lettre, dans laquelle la jeune fille s'adresse directement à ses camarades de classe qui l'ont harcelée. Atteinte au plus profond d'elle-même par ce drame, sa mère, Nora, le dépasse néanmoins pour remonter le fil de ces terribles événements et rendre justice à sa fille.
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Auteurs Dominique Lamaute Docteur en relations industrielles, Dominique Lamaute enseigne au département des Techniques administratives du Cégep de Saint-Hyacinthe. Auteur d'ouvrages sur le management, la gestion des ressources humaines et l'entreprise, il a obtenu une mention au Prix du ministre de l'Éducation (2000). Spécialisé en gestion stratégique des ressources humaines, Dominique Lamaute est appelé à prononcer plusieurs conférences sur l'évolution des modèles de gestion des ressources humaines et sur le talent management. » Tous les livres par Dominique Lamaute Table des matières CHAPITRE 1 L'ENTREPRISE EN LANGAGE ACCESSIBLE 1. 1 Les éléments de distinction de nature structurelle entre les entreprises 1. 2 Les éléments de distinction de nature temporelle entre les entreprises 1. 3 Les éléments de distinction selon l'orientation corporative des entreprises 1. 4 L'entreprise en interaction avec la société, l'État et les individus 1. 5 L'entrepreneuriat au Québec CHAPITRE 2 L'UNIVERS DE L'ENTREPRISE 2.
2 Les composantes du système de production 6. 3 Le déploiement de l'unité de production 6. 4 Les domaines clés de la gestion des opérations CHAPITRE 7 LA GESTION DE L'APPROVISIONNEMENT 7. 1 La gestion de l'approvisionnement: un service essentiel pour l'entreprise 7. 2 Le processus d'approvisionnement 7. 3 La gestion des stocks 7. 4 Les opérations de logistique CHAPITRE 8 LES RESSOURCES HUMAINES ET LES RELATIONS DU TRAVAIL 8. 1 L'apport du service fonctionnel des ressources humaines dans l'organisation 8. 2 Les activités périphériques à l'exercice de la gestion des ressources humaines 8. 3 Les activités de gestion des ressources humaines liées à la dotation 8. 4 Les activités de gestion directe exercée sur les ressources humaines 8. 5 Les activités de gestion des ressources humaines liées à la conservation de la main-d'œuvre 8. 6 Les relations du travail dans l'entreprise CHAPITRE 9 LA COMPTABILITÉ ET LA FINANCE 9. 1 La fonction comptabilité et finance 9. 2 Une présentation de l'information comptable: les états financiers 9.