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Page 1 sur 50 - Environ 500 essais Le port du voile dans les écoles publiques 1298 mots | 6 pages En 1999, deux jeunes filles musulmanes se font renvoyer de leur établissement scolaire en France car elles refusent tout simplement d'enlever leur voile lors du cours d'éducation physique. En 2003, le président français Jacques Chirac décide de constituer un groupe ayant pour rôle de réfléchir et de réagir sur l'application du principe de laïcité dans la République. Il s'agit de la « Commission Stasi ». Cette dernière estime que le port de signes religieux Le port du voile 5829 mots | 24 pages La question du port du voile à l'école par les jeunes filles est une question complexe même si l'on souhaite s'en tenir à une lecture dans la perspective des droits de l'enfant et du droit scolaire. Il nous semble qu'elle ne peut se laisser approcher dans tout son sens et dans toute sa profondeur que si l'on prend soin d'aborder l'ensemble des questions annexes. Ces questions sont d'ordre religieux mais aussi social et politique.

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« Quel besoin d'attirer les projecteurs sur nous comme ça? C'est tout ce qu'il faut éviter, soutient Najat. On veut juste vivre comme tous les jeunes de notre âge, c'est tout. » « Ma mère redoute qu'on me regarde de travers » Ce soir-là, sur le parvis de la Défense, nous interrogions des femmes qui portaient le voile. La plupart de celles qui ont accepté de nous parler nous ont dit la même chose: le port du voile est une étape importante dans leur parcours spirituel. Un choix qu'elles disent libre, et qu'elles ont fait souvent avec le désaccord de leur famille. « Dans l'islam, confie Khadija, 35 ans, secrétaire dans la finance, la femme doit être préservée comme un trésor. Je n'aimerais pas que mon mari sorte torse nu le matin. De la même manière, il apprécie que je porte le hijab. En revanche, au bureau, je l'enlève car je ne veux pas être perçue comme "la musulmane" de la boîte. Je mets un foulard. J'en ai de très beaux, de toutes les couleurs, qui me valent d'ailleurs pas mal de compliments... » Mais ses parents et ses frères et sœurs ont eu du mal à accepter son choix.

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« À part ma grand-mère, au bled, les femmes de la famille sont pratiquantes, mais pas voilées. Ma mère redoute qu'on me regarde de travers. Elle voulait faire de nous de parfaits petits Français et elle voit mon voilement un peu comme un échec. Pour elle, la foi doit rester de l'ordre de l'intime. » À lire aussi. "L'islam, et si on révisait les fondamentaux? " Pour Nour, 17 ans, le principal obstacle est aussi sa mère: « Elle pense que je suis en pleine crise d'adolescence. Elle ne porte pas le voile et ne comprend pas pourquoi je m'inflige ça. Elle a peur que j'aie des problèmes au lycée. Or, il s'agit juste de vivre pleinement dans la religion et de renouer avec la tradition. » Haja, elle, a carrément frôlé le divorce. À présent, cette mère de famille de 43 ans en rit, mais à l'époque « c'était tout à fait sérieux ». Elle porte le voile depuis ses 9 ans. « Personne ne m'y a obligée. Je lisais le Coran et j'avais simplement envie de l'appliquer », explique-t-elle. Une fois mariée, c'est son époux qui tente de la convaincre de l'enlever.

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Ce calcul politique qui profite d'une image nationale supposée peut se révéler être un échec. En somme, les stratégies politiques des leaders politiques nationaux peuvent envoyer le signal d'un mépris de l'ancrage local qui risque de réduire le sentiment d'adhésion et donc de renforcer la défiance. Luc Rouban est directeur de recherche au CNRS et travaille au CEVIPOF depuis 1996. Il est enseignant à Sciences Po Paris.

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» « Mastoura, ou pas mastoura? » Apprendre à ruser, se fondre, à mettre avant tout ses compétences en avant, c'est ce qu'a appris Inès, diplômée d'une grande école de commerce parisienne et aujourd'hui consultante à son compte en marketing. « Je réponds à des appels d'offre, confie la jeune femme. Lorsque je suis sélectionnée, les clients sont surpris de me voir arriver voilée, mais je n'ai jamais eu la moindre réflexion. Ce qui les intéresse, ce sont mes propositions; le reste, ils s'en fichent complètement. » À la sortie du RER A, Saïda et Yakout s'amusent à commenter les tenues des passantes en attendant l'heure de rentrer chez elles. « Mastoura ou pas mastoura? » (littéralement « arabe ou pas? ») C'est le grand jeu de ces deux lycéennes qui portent le jilbeb* depuis leur puberté: déterminer ce qu'il est convenable de porter ou non. Pires que la brigade des mœurs, les deux amies passent tout le parvis de la Défense au crible à l'affût de la moindre cheville apparente, d'un cou dénudé ou d'une mèche dépassant du foulard.

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« On va peut-être lancer la mode, qui sait? » L'islam, ce qu'il faut savoir est actuellement disponible en kiosque et dans notre boutique en ligne (Septembre-Octobre, 7, 50 €) Abaya: robe ample qui enveloppe le corps, des épaules aux chevilles Burqa: terme afghan pour désigner le niqab, imposé à toutes les femmes par le régime des Talibans. Souvent de couleur bleue, il recouvre tout le corps, y compris le visage. Un voile ou un morceau de tissu fin est placé au niveau des yeux pour permettre de voir. Hijab: voile islamique qui recouvre les cheveux et le cou Jilbeb: grande pièce unique qui recouvre cheveux et corps Niqab: voile intégral qui recouvre cheveux, corps et visage. Seuls les yeux sont découverts.

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Articles publiés dans cette rubrique lundi 1er juin 2015 mis à jour mercredi 6 mai 2020 Matériel pour le RSST et le RDGI Le registre de santé et de sécurité au travail et le registre de danger grave et imminent: des outils pour défendre nos conditions de travail Doivent être accessibles à tous les personnels, les registres, les procédures de traitement, la composition et les missions du Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail départemental. S'il n'y a pas de RSST dans votre école ou établissement, voici un courrier à envoyer après avoir constaté l'absence du RSST Voici les modèles de documents pour l'académie de (... ) >> Lire la suite... jeudi 20 septembre 2018 Registre de santé et sécurité au travail, un outil de lutte pour nos conditions de travail! Tract à destination des personnels - Septembre 2018 Obligatoire dans les écoles, dans les collèges, les lycées, … les problèmes qui peuvent y être soulevés sont les suivants: organisation pathogène, problèmes matériels, risques psychosociaux, conditions de travail, souffrances… C'est outil est nécessaire à l'amélioration de nos conditions de travail.

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S'il estime que les remarques figurant sur le registre de santé et de sécurité au travail sont pertinentes, l'autorité territoriale prend les mesures nécessaires. Le registre de santé et de sécurité au travail peut être consulté à tout moment par l' ACFI ( Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, art. 5). D'autre part, le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans le ressort duquel se trouve le service, examine, à chacune de ses réunions, les inscriptions consignées sur le registre de santé et de sécurité au travail, en discute et est informé par l'autorité territoriale des suites qui ont été réservées à chacun des problèmes soulevés par ces inscriptions ( Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, art. 48). A la suite du signalement d'un danger grave et imminent soit par l'agent directement concerné soit par un membre du CHSCT, il convient que ce signalement soit recueilli de façon formalisée par le biais du registre spécial tenu sous la responsabilité de l'autorité territoriale ( Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, art.

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la date approximative d'intervention de chacun d'eux sur le chantier. l'effectif prévisible et la durée prévue des travaux par entreprise. les comptes rendus des inspections communes, les consignes à transmettre, les observations ou notifications qu'il juge nécessaire de faire à tout intervenant sur le chantier. Dispositions spécifiques à certains produits Utilisation de produits chimiques: Fiche de données de sécurité, Fiche d'exposition des salariés et Notice d'information sur les risques. Exposition à des rayonnements ionisants: Fiche d'exposition des salariés. Exposition à des agents biologiques: consignes spéciales à ce risque. Registre de vaccination: vaccination recommandée voire exigée pour certaines activités à risques. *Rappels: L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs…, il veille à l'adaptation de ces mesures - Les installations et dispositifs techniques et les dispositifs de sécurité des lieux de travail sont entretenus et vérifiés suivant une périodicité appropriée et, toute défectuosité susceptible d'affecter la santé et la sécurité des travailleurs doit être éliminée le plus rapidement possible.

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Le registre de santé et de sécurité au travail – RSST Un outil pour défendre nos conditions de travail jeudi 21 février 2013 mis à jour mardi 4 juillet 2017 Les registres obligatoires Le registre de santé et sécurité au travail et le registre de danger grave et imminent sont obligatoires dans les écoles, dans les collèges, les lycées, … Ils se présentent sous la forme d'un cahier dont les pages sont numérotées. vendredi 22 mars 2013 mis à jour mercredi 17 mai 2017 Registre de santé et sécurité au travail (RSST): interdit d'école? Dans le premier degré aussi! Dans de trop nombreuses écoles le Registre de santé et sécurité au travail (RSST) n'est toujours pas disponible. Il est pourtant urgent de rendre accessible cet outil nécessaire à l'amélioration de nos conditions de travail. Négligence ou sabotage? Lorsque cette absence est constatée par nos équipes syndicales, les raisons avancées par l'administration varient: elles sont néanmoins toutes innacceptables. « Votre syndicat vous raconte des histoires: il n'y a aucune obligation de présence de ce registre (... ) Courrier-type sur la mise en place du RSST dans le premier degré à faire envoyer par le syndicat Courrier-type de mise en place du RSST dans le premier degré, à compléter, amender, modifier, améliorer localement... Syndicat SUD éducation du...

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Les membres du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut les représentants du personnel, ont droit de regard sur tous les documents concernant l'hygiène et la sécurité du travail (Rapports des vérifications techniques obligatoires, document unique... ). Date de dernière mise à jour: 2010

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L'utilisateur est notamment informé que, conformément à l'article 27 de la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978, les informations qu'il communique par le biais des formulaires d'enquêtes ou de demandes d'informations sont nécessaires pour répondre à sa demande, et sont destinées au Sgen-CFDT, responsable du traitement à des fins de gestion des réponses. S'il ne consent pas au transfert de ces informations aux directions concernées par sa demande, l'utilisateur doit en faire la demande par e-mail à l'adresse: Il peut revenir à tout moment sur son consentement en envoyant un message à cette même adresse. Les utilisateurs du présent Site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l'Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes.

• multiplication de réunions hors temps de travail et non • rémunérées, quelques fois inutiles et inefficaces, imposées • Manque de formation pour travailler avec les TICE. Aucun matériel fourni par l'employeur utilisation de matériel personnel Voici des exemples de fiches RSST en lien avec la situation actuelle de crise sanitaire: modèle fiche RSST - protocole covid imputabilité covid modèle fiche RSST - dégradation condition travail distanciel modèle fiche RSST - accueil Enfants soignants imputabilité covid De plus en plus de collègues épuisés et démotivés nous contactent et nous font part de leur désarroi et le sentiment. Nous les accompagnons à chaque fois, quand ils sont convoqués par l'administration, pour les aider à prendre conscience que c'est leur travail qui est malade, pas eux, et que par conséquent c'est aussi à l'employeur d'agir, de les protéger. Face à ce constat, vos représentants au CHSCT vous invitent à se saisir de cet instance en mettant l'employeur devant sa responsabilité, celle de protéger la santé de ses agents.