La Rupture Conventionnelle Pour Un Moniteur D'auto-École - Ornikar Pro | Pergola Toit En Verre Securit
Le temps de travail se partage parfois entre séquences de formation en salle et en véhicule. Les horaires s'étendent sur une plage importante, les cours ont lieu selon la disponibilité des élèves. Convention collective moniteur auto école 4. Dans des conditions d'exercice parfois difficiles, il doit faire face aux multiples difficultés liées à la circulation. Dans les grandes agglomérations, le stress peut être important, dû aux embouteillages et aux comportements à risques des autres conducteurs. Dans ce cadre parfois difficile, le moniteur se doit de garder son calme et fait prendre conscience à son élève des dangers de la route Le salaire d'un moniteur auto-école débutant sur une base de 35 H: La grille de salaire des enseignants est établit par la convention collective des services de l'automobile. Elle peut être revalorisée annuellement. Les évolution professionnelles possible: Moniteur deux roues (toutes catégories) Moniteur « groupe lourd » (poids lourd et transport en commun) Formateur de moniteur (en passant le diplôme du BAFM) Animateur de stage permis à points (BAFM + formation spécifique) Deux évolutions sont particulières: Directeur/directrice auto-école: pour cela, il faut passer un CQP de gestion (RUERSC) pour pouvoir monter un dossier de demande d'agrément afin d' ouvrir une auto-école.
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Il est à noter que le directeur n'est pas obligé d'être titulaire du BEPECASER ou du Titre Professionnel, bien que cela soit fortement conseillé. Inspecteur au permis de conduire (IPCSR): Le BEPECASER étant un diplôme de niveau IV et le Titre Professionnel de niveau III, l'enseignant de la conduite peut passer le concours administratif et devenir inspecteur au permis de conduire. Noter encore une fois qu'il n'y a pas d'obligation d'avoir le BEPECASER ou le Titre Pro pour ce concours ouvert au niveau BAC.
L'horaire de travail relevant des conditions de travail devant être fixées par l'employeur, ce dernier peut modifier la durée journalière du travail, la répartition des horaires au sein de la semaine et ceci à sa guise, dès lors que sont respectées les durées maximales du travail (10h/jour, 48h/semaine (heures supplémentaires incluses)) et le droit au repos (11h de repos journalier consécutives). Convention collective moniteur auto école le. Le Code du travail ne prévoit en réalité un délai de prévenance (de 7 jours) que pour les salariés employés à temps partiel. Toutefois, les modifications de l'employeur ne devront pas avoir pour conséquence un bouleversement complet des horaires. La modification ne peut pas porter atteinte de manière excessive au droit du salarié au respect de sa vie personnelle et familiale et à son droit au repos. La Cour de Cassation considère que l'employeur ne peut librement modifier les horaires de travail lorsque le changement entraine le passage d'un horaire continu à un horaire discontinu, lorsque l'horaire de travail a été contractualisé (une clause explicite du contrat de travail prévoit qu'il est convenu entre les parties que le salarié exécutera sa mission exclusivement selon l'horaire de travail fixé au contrat), lorsque le salarié travaillant 4 jours est amené à venir travailler 5 jours, en cas de passage d'un travail de jour à un travail de nuit.
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