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Sun, 30 Jun 2024 07:14:29 +0000
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Et ce, malgré le peu de moyens déployés par l'administration. Nous rappelons que l'équipe de la médecine du travail a dû se rendre par ses propres moyens, c'est-à-dire en métro, assurer la campagne de vaccination avec le matériel médical sur le dos! Nous rappelons que le site de Vendôme ne dispose pas de cabinet médical et que c'est encore du bricolage qui a été proposé à l'équipe de la médecine du travail. Ct et chsct live. Le médecin du travail ne dispose pas de logiciel dédié à la santé publique et au suivi des patients et doit donc remonter toutes les données manuellement sur des tableurs. Nous demandons par conséquent qu'il dispose dorénavant de cet outil indispensable à une vraie médecine de prévention! Le rapport d'activité annuel rédigé par le docteur Diaz-Sarmiento est édifiant! Il fait part de son inquiétude quant à la possibilité de suivre correctement un nombre d'agents très important. Il constate ainsi un taux élevé de propositions d'aménagement des postes de travail et rappelle que l'impossibilité pour l'employeur d'adapter les postes de travail comme préconisé par lui-même ne justifie pas les incitations des RH de proximité à demander aux médecins traitants des arrêts de travail.

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Les élus du CSA qui ne siègent pas dans l'instance peuvent, eux, suivre une formation SSCT de trois jours. Ils disposent enfin d'un contingent annuel de jours d'autorisation d'absence proportionnel aux effectifs, fixé par arrêté. Élodie Sarfati A savoir égal Agence de digital learning social-RH

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Dès lors que l'avis du Comité Technique est préalable à une délibération il convient d'en transmettre le projet accompagné de la saisine dûment complétée. Les Lignes Directrices de Gestion Saisine lignes directrices de Gestion Projet_ Elaboration des lignes directrices de Gestion critères L'organisation des services Saisine suppression d'emploi sans suite (PJ: Rapport de l'autorité territoriale comportant notamment les éléments relatifs au projet de suppression tel que la nature des emplois, la répartition des emplois par services et le motif de la suppression qui doit être exposé de façon suffisamment précise, sans se limiter à des considérations d'ordre général. )

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Et ce via le transfert de l'une de ses 2 composantes, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), au sein de la part "principale" de rémunération (la part indiciaire). La seconde part, le complément indemnitaire annuel (CIA), quant à elle, prendrait "une place progressivement accrue pour jouer pleinement son rôle de levier managérial de reconnaissance de la performance", expliquaient Paul Peny et Jean-Dominique Simonpoli. Ct et chsct 2020. Les mécanismes d'attractivité et de familiarisation Les pistes évoquées à ce propos par la DGAFP sont nombreuses. Parmi elles, la suppression du supplément familial de traitement "au profit de l'action sociale interministérielle", l'adaptation des mécanismes de compensation de la cherté de la vie (indemnité de résidence, surrémunérations outre-mer) et, enfin, le développement et la rationalisation des outils d'attractivité. Ceux-ci comprennent la prime d'installation, l'indemnité temporaire de mobilité, l'indemnité de changement de résidence, l'indemnité de sujétion géographique…

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Une convergence qui, selon la direction générale, est "facteur d'équité et de facilitation des mobilités". La part variable collective et individuelle La DGAFP pousse à "reconnaître" la performance individuelle et collective. Préparation du déconfinement : CT et CHSCT exceptionnels le 5 mai - FSU Région Nouvelle-Aquitaine et Agences. Ce qui fait écho, toujours, aux travaux de la Conférence sur les perspectives salariales de la fonction publique. Dans leur rapport, Jean-Dominique Simonpoli et Paul Peny recommandaient précisément de recentrer le régime indemnitaire sur "la seule dimension liée à la performance". "Une telle évolution conduirait à aller au bout de la logique de transfert « primes-points » en intégrant dans la part indiciaire principale tout ce qui relève de la prise en compte des niveaux de compétence ou de responsabilités ainsi que de la capitalisation de l'expérience", soulignaient-ils. Concrètement, la proposition des deux garants impliquerait une révision du régime indemnitaire des fonctionnaires tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (Rifseep).

Le CHSCT comprend des représentants de la collectivité territoriale et des représentants du personnel. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) a pour mission: de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents; de contribuer à l'amélioration des conditions de travail, de veiller au respect de la loi dans ces domaines. Fonctionnement de l'instance spécialisée SSCT - Fonction publique. Pour l'exercice de ces missions, il procède notamment à des visites, des enquêtes, peut demander des expertises et est consulté sur les projets de l'administration ayant une incidence sur les conditions de santé, de sécurité ou de travail. Un rapport annuel lui est soumis ainsi qu'un programme de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.

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