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Avec une largeur totale de 758 mm, le KC70-4 transporte vos matériaux en passant facilement par les portes et portails, entre les maisons et les bâtiments, et dans les passages étroits. Les opérations de déchargement sont rapides et faciles. La forme de la benne a été conçue pour assurer un déversement rapide des matériaux. Transporteurs sur chenilles Kubota KC110HR-4 - Kubota Europe SAS. Avec un angle de déversement de 88°, tous les matériaux glissent facilement de la benne. Avec une capacité maximum de chargement de 700 kg et un volume de 0, 34 m3, le KC70-4 peut transporter des matériaux à l'intérieur et à l'extérieur des bâtiments où l'espace de manœuvre est limité. Ce mini dumper peut facilement franchir des obstacles grâce à un angle de bascule arrière de 28° et une garde au sol de 202 mm.

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Transporteurs sur chenilles Le KC110HR-4 de KUBOTA est le compagnon idéal d'une mini-pelle sur un chantier. La transmission par chenilles assure une bonne traction dans toutes les conditions tandis que la pression au sol est réduite au minimum. Le KC110HR-4 peut facilement franchir les obstacles grâce à un angle de bascule arrière de 28° et une garde au sol de 184, 5 mm. Caractéristiques Transmission hydraulique Pompes à débit variable Réduction automatique de la vitesse Rotation par moteur hydraulique (180°) Système de tension des chenilles à graisse Marchepied pliable Les chiffres clés du KC110HR-4 Puissance moteur (cv) 15. 7 Capacité maximale de chargement (kg) 1000 Capacité de la benne, volume avec dôme (m3) 0. 52 Largeur hors tout (mm) 990 Vous aimez ce produit? Partagez-le sur vos réseaux sociaux! Brouette à chenilles kubota canada. Documentation commerciale

50 m3 - Benne rotative/180° (HR-5) Voir la brochure

Toute l'équipe de la CGT est fière de vous présenter ses candidats aux prochaines élections professionnelles 2021 Les élections professionnelles de l'UES AG2R auront lieu du 7 au 16 avril 2021. Pour des représentants actifs et dynamiques, votez! Nos candidats Représentants de proximité: Nos candidats au CSE: Notre profession de foi En bonus, une version alternative de notre profession de foi!

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En effet, l'organisation des élections du Comité social et économique représente, pour les salariés, une opportunité unique de se faire entendre par les responsables de la société. Ainsi, grâce à la profession de foi, les élections professionnelles ne se résument pas à une simple formalité juridique. Elles témoignent aussi de l'implication des salariés dans la gestion de l'entreprise. La présentation des projets pour le CSE Chaque organisation syndicale élabore sa liste de candidats, en vue de l'élection partielle du Comité social et économique. Les candidats doivent affirmer leurs convictions et développer la communication autour de leurs projets. La présentation des différentes listes ne consiste donc pas en une simple énumération de noms. Un candidat doit s'appuyer sur la profession de foi, qui sert de feuille de route pour l'exercice de ses futures fonctions. Profession de foi élections professionnelles cgt sur les discriminations. Dans ce document, il y énumère ses projets ainsi que les éventuels sujets qui seront abordés avec les dirigeants de l'entreprise, afin de faciliter le travail des nouveaux élus.

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Toutefois, la profession de foi est un document souvent négligé par de nombreux candidats pour plusieurs raisons: L'entreprise est trop petite; Ancienneté du candidat; Manque de candidats. Ainsi, il est évident que les candidats qui feront cet effort se démarqueront des autres ayant fait l'impasse sur la rédaction de ce document. Attention: les modalités de rédaction et de diffusion doivent toujours être conformes aux règles établies par le protocole d'accord préélectoral. À quoi sert la profession de foi d'un candidat au Comité Social et Économique? Fédération CGT des services publics : Modèle de mise en page profession de foi. Souvent négligée, la profession de foi d'un candidat au Comité social et économique permet de convaincre les salariés de voter pour lui. Les candidats concernés par la profession de foi Conformément à l'article L. 2312-1 du Code du travail, le dirigeant d'une entreprise dont l'effectif est compris entre 11 et 49 salariés est tenu d'organiser les élections des représentants du personnel pour mettre en place le CSE, au plus tard le 1 er janvier 2020.

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N'attendons plus que les mauvais coups tombent! Les excellents résultats de notre société sont dus au travail des salariés. Pourtant, la plus grosse part retourne aux actionnaires. La CGT n'est pas favorable à cette répartition inégale et œuvre au maximum pour que la part redistribuée aux salariés augmente, de manière pérenne. Vous pouvez faire entendre votre voix en votant UGICT-CGT!

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