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Sat, 13 Jul 2024 11:30:51 +0000
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«Commencez par vous demander en quoi un mentor vous sera utile dans votre situation actuelle et ce que vous gagnerez en commençant ce type de relation», a déclaré Eden Waldon, spécialiste des carrières chez Ama La Vida. «Vous recherchez peut-être un mentor qui peut soutenir vos objectifs de carrière et offrir des conseils judicieux sur l'orientation professionnelle. Ou peut-être êtes-vous à la recherche d'une personne possédant une expertise en la matière pour vous aider à résoudre un problème particulier. Vous pouvez même avoir différents mentors qui vous soutiennent sur le plan professionnel, personnel et spirituel. Lettre de demande de temps partiel pour création ou reprise d'entreprise. " Il est également important de vous assurer que votre mentor potentiel a un style de communication qui fonctionne pour vous. «Vous devez savoir ce que vous voulez de cette personne pour pouvoir identifier le bon mentor. Voulez-vous une caisse de résonance ou une honnêteté coriace? Voulez-vous des conseils sur l'orientation de votre carrière dans son ensemble ou sur un aspect particulier?

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Termes utilisés Administrateur Une personne élue ou nommée pour siéger au conseil d'administration en vertu du présent règlement administratif. Club Une organisation à but non lucratif qui a pour but d'offrir des programmes de patinage de Patinage Canada et qui est administrée par un conseil d'administration bénévole. Membre Chaque personne qui satisfait aux exigences de l'une des trois catégories de membres définies à l'article 3 [des règlements administratifs] et qui a été dûment admise comme membre de Patinage Canada. Pas Tracé visible sur la glace exécuté sur un pied. DEMA1N.org, la plateforme de mentorat pour la réussite et l'insertion des étudiants. Un pas est compté à chaque changement de pied. Président Le président de Patinage Canada, qui est aussi le président du conseil d'administration. Section Organisme constitué en société ou organisé dans une province ou un territoire particulier (et, dans certains cas, une combinaison de société et d'organisation) stratégiquement aligné avec Patinage Canada, qui peut recevoir des fonds d'autorités gouvernementales provinciales ou territoriales et être assujetti à des programmes de reconnaissance sportive applicables et à des dispositions de paiements de transfert.

Si vous le souhaitez, vous pouvez également demander à quelqu'un qui vous connaît tous les deux (si possible) s'il pense que vous pouvez être un bon partenaire », déclare Jill Santopietro-Panall, consultante en ressources humaines et propriétaire de 21Oak HR Consulting, LLC. ] Alors, où pouvez-vous trouver des gens comme celui-ci Roy Cohen, coach de carrière et auteur de Guide de survie de The Wall Street Professional est un bon début de carrière dans votre propre entreprise]. "Demandez à votre service des ressources humaines. Il existe peut-être déjà un système en place pour identifier et affecter des mentors. Si c'est le cas, trouvez [out] comment être pris en compte et d'autres critères d'éligibilité », déclare Cohen. Lettre de demande de mentorat. «Si un programme n'existe pas, le responsable des ressources humaines peut néanmoins jouer un rôle important dans la réflexion et l'organisation d'une introduction. " A propos de: 11 questions d'entrevue comportementale à poser impérativement Toutefois, "si Si votre entreprise est petite ou si vous vous sentez mal à l'aise de demander un mentor interne, rejoignez une association sectorielle », suggère Cohen.

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Ensuite, si tout va bien, vous pouvez introduire la possibilité d'organiser une réunion récurrente. " Si vous aimez vraiment leurs conseils et qu'ils semblent investis en vous, vous pourriez demander quelque chose comme «J'aimerais beaucoup continuer à apprendre de vous, seriez-vous disposé à prendre un café avec moi une fois par trimestre / tous les quelques mois et bavarder? », suggère Santopietro-Panall. Toutefois, si vous souhaitez faire une demande plus officielle – peut-être connaissez-vous bien votre potentiel mentor et souhaitez-vous formaliser votre relation mentor / mentoré – vous le pouvez certainement. Assurez-vous simplement d'expliquer ce que vous leur demandez exactement. «L'un des principaux griefs des mentors est qu'ils ne savent pas ce que leur mentoré recherche dans la relation. Quand et à qui demander une lettre de recommandation ?. Lorsque vous demandez à quelqu'un d'être votre mentor, expliquez-lui clairement vos attentes. Demandez-vous trente minutes une fois par trimestre ou une heure une fois par mois? Voulez-vous rencontrer par téléphone ou pendant le déjeuner?

Si vous êtes en marketing et que la personne que vous souhaitez en tant que mentor a mené de nombreuses campagnes marketing qui ont obtenu beaucoup de succès, étudiez ces campagnes pour pouvoir poser des questions intelligentes à leur sujet. Cela vous aidera à démontrer que vous êtes informé de ce que le professionnel a accompli et que vous aimeriez retirer de son expertise. Voyons maintenant la partie difficile: la demande en tant que telle. Bien qu'il soit toujours préférable de solliciter un encadrement en personne, vous devrez probablement lui envoyer d'abord un courriel pour organiser une réunion. Selon Sabina Nawaz, qui a écrit pour Forbes l'article « 9 Tips to Land a Great Mentor: How to Ask a Stranger for Career Advice », vous devez composer un court courriel. Celui-ci fera référence aux compétences du professionnel et exprimera vos propres aspirations, puis vous demanderez pour 15 minutes de son temps. Si la personne accepte de vous rencontrer, il est essentiel que vous soyez ponctuel, poli et direct.