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Tue, 02 Jul 2024 15:16:11 +0000
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Société à responsabilite limitée au capital de 7 622, 45 euros Siège social: 43, rue Lucien-Sampaix 75010 PARIS 339997918 R. Paris TRANSFERT DE SIÈGE SOCIAL Aux termes d'une délibération en date du 31 mars 2021, L'Assemblée Générale Extraordinaire des associés de la société à responsabilité limitée A. a décidé de transférer le siège social du 43, rue Lucien Sampaix, 75010 Paris, au 32, rue du Pré-Verson, 77700 Chessy, à compter du 31 mars 2021, et de modifier en conséquence l'article 1. 2. des statuts. La Société, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 339997918, fera l'objet d'une nouvelle immatriculation auprès du Registre du commerce et des sociétés de Melun. Gérance: M. Christophe TANG, demeurant 32, rue du Pré-Verson, 777000 Chessy.

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Capital: 6. 000 €. Objet: E-commerce de produits de bien-être, de sports et de loisirs. LAJDEL Houssem, 21, allée de Fontainebleau, 75019 Paris. Durée: 99 ans à compter de l'immatriculation au RCS de Paris. Nom: NEOTRIVE Activité: E-commerce de produits de bien-être, de sports et de loisirs Forme juridique: Société par actions simplifiée (SAS) Capital: 6 000. 00 € Mandataires sociaux: Nomination de M Houssem LAJDEL (Président) Date d'immatriculation: 29/01/2019 Date de commencement d'activité: 29/01/2019

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Pour nous, tous les enfants ont le droit d'être entre de bonnes mains bienveillantes et empreintes d'un professionnalisme exemplaire. Nous avons été formés, guidés et animés par leurs valeurs d'excellence: l'esprit d'équipe, le professionnalisme, la mixité et la bienveillance. Nous avons gardé de leur engagement auprès des enfants ce savoir-faire et ce savoir-être qui continuent de nous inspirer tous les matins et pour lesquels nos partenaires sont sensibles. CAP Accompagnant éducatif petite enfance - Onisep. Nos recruteurs ont pour la plupart de l'expérience en crèche. C'est ce vécu qui nous permet d'être en adéquation avec vos besoins en vous proposant le profil recherché. Nous mettons un point d'honneur à recruter nos candidat(e)s en respectant nos valeurs et en ayant toujours comme objectif de valider le « bon » professionnel Petite Enfance, que ce soit pour une mission d'intérim, un CDD ou un CDI. Notre processus de recrutement validera à la fois le savoir-faire (expériences et connaissances) et le savoir-être (qualités professionnelles): deux compétences indissociables et indispensables pour bien accueillir les enfants, les familles et soutenir les équipes.

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Les 6 étapes de l'entretien d'embauche Pour commencer l'entretien, énoncer au candidat son déroulé, sa durée et son objectif. Présentez-vous (votre poste, ancienneté…). Il est commun de demander au candidat s'il connaît votre société. C'est l'occasion pour vous d'apprécier le degré d'effort effectué par le candidat dans sa recherche d'informations sur l'entreprise. Puis laisser la parole au candidat pour présenter son parcours. Vous pouvez intervenir à tout instant pour poser des questions ou approfondir certains aspects qui vous semblent flous. Si vous avez été séduit par le candidat, vous pourrez présenter votre société et le poste à pourvoir. Dans le cas où le candidat vous semble inapproprié au poste, vous pouvez passer moins de temps sur cette étape Enfin demander au candidat s'il a des questions, les recruteurs aiment quand le candidat pose des questions pertinentes. Recrutement cap petite enfance 2021. Clôture: on informe le candidat sur la suite du processus de recrutement. Dans certaines entreprises, le candidat doit rencontrer plusieurs interlocuteurs pour être embauché, il est important de souligner ce détail à la fin de l'entretien.

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