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Il apparaît donc clairement que la pandémie a un impact important sur l'absentéisme au travail. Et cela ne fera que s'accentuer lorsque les conséquences psychosociales se révéleront à leur tour. " L'absentéisme de courte durée parmi les jeunes est un peu plus élevé que parmi la population professionnelle plus âgée. Parmi les collaborateurs plus âgés, de 50 à 69 ans, Attentia observe une forte augmentation du nombre d'absences de longue durée. Toujours selon ces chiffres, deux fois plus de femmes que d'hommes souffrent de maladie de longue durée. Botte de marche courte ou longue. Les ouvriers sont également plus touchés par ce phénomène que les employés. On dénombre actuellement près de 500. 000 personnes en incapacité de travail de longue durée en Belgique, la majorité en raison de problèmes psychosociaux comme le stress et le burn-out, ainsi que de troubles musculosquelettiques en lien avec le travail, selon Attentia. Cette tendance, déjà en hausse, devrait continuer à se maintenir dans les prochaines années selon le partenaire en ressources humaines.

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Salle de surveillance des marchés chez Euronext Paris. (crédit: Euronext) Performance des actions value et des actions growth; composition sectorielle des indices; baisse de l'euro, tendance baissière à Wall Street. Les évolutions récentes du cours des actions montrent une forte surperformance des actions européennes vs les actions américaines. Depuis le début de l'année, l'indice CAC 40 est quasiment inchangé, alors que la baisse de l'indice S&P 500 atteint plus de 4%, et que la Nasdaq a décroché de de 8%. Botte de marche courte ou longue 2020. Ce n'est pas la première fois que les indices boursiers montrent des performances très contrastées des deux côtés de l'Atlantique, même si la corrélation historique est forte. En l'occurrence, la composition sectorielle des indices peut expliquer les écarts de performance: on sait que le S&P 500 comprend les GAFAM et que l'indice américain est plus « techno » (34, 2% de l'indice S&P 500) que l'indice européen (15, 4%), qui, lui, comprend plus d'actions du secteur de la « consommation non durable » (le luxe, 19, 6% vs 5, 4%) et les secteurs industriels (10, 8% vs 5, 4%).

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Le nombre de collaborateurs et collaboratrices en maladie de courte durée est passé de 3, 48% en janvier 2019 à 4, 02% en octobre 2021. Les malades de longue durée sont également plus nombreux qu'il y a deux ans. En janvier 2019, 1, 75% des collaborateurs étaient en effet absents pour maladie pendant une période allant d'un mois à un an. En octobre 2021, cette proportion était de 2, 13%. En ce qui concerne les travailleurs en maladie durant plus d'un an, leur pourcentage est passé de 2, 92% à 3, 31%. "Il y a un lien manifeste entre l'augmentation de l'absentéisme de courte durée et les vagues de contamination par le coronavirus", note Elisabeth Pete, conseillère en prévention, médecin du travail et "disability manager" chez Attentia. "Nous nous attendions naturellement à cette tendance. Il apparaît donc clairement que la pandémie a un impact important sur l'absentéisme au travail. Et cela ne fera que s'accentuer lorsque les conséquences psychosociales se révéleront à leur tour. Guide de randonnée pédestre : conseils sur l’équipement | SAIL Blogue. " L'absentéisme de courte durée parmi les jeunes est un peu plus élevé que parmi la population professionnelle plus âgée.

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Et elle est clairement négative. Eric Galiegue, 2 février 2022

Parmi les collaborateurs plus âgés, de 50 à 69 ans, Attentia observe une forte augmentation du nombre d'absences de longue durée. Toujours selon ces chiffres, deux fois plus de femmes que d'hommes souffrent de maladie de longue durée. Les ouvriers sont également plus touchés par ce phénomène que les employés. On dénombre actuellement près de 500. 000 personnes en incapacité de travail de longue durée en Belgique, la majorité en raison de problèmes psychosociaux comme le stress et le burn-out, ainsi que de troubles musculosquelettiques en lien avec le travail, selon Attentia. AGC Fleurus: une enquête indépendante sur les raisons de la fermeture pour fin juin - DH Les Sports+. Cette tendance, déjà en hausse, devrait continuer à se maintenir dans les prochaines années selon le partenaire en ressources humaines. Attentia note par ailleurs que les chances d'un retour au travail s'amenuisent plus l'absence est de longue durée.