Sujet Examen Bp Coiffure 2015, Questionnaire Droit À La Déconnexion

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Les mathématiques... Il s'agit bien la de LA matière anxiogène pour pas mal de candidats au CAP coiffure... Sujet examen bp coiffure 2014. Et pour cause, l'apprentissage, bien que nécessaire, n'est pas forcément le plus plaisant. Pourtant, avec un peu d'entraînement, les maths du CAP Coiffure ne vous poserons plus aucun problème. Aussi, nous avons sélectionné pour vous les sujets de maths du CAP coiffure. Il ne vous reste plus qu'à les télécharger gratuitement, et à vous entraîner... Bon courage!

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Bonne révisions!

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Ou est-ce que c'est parce qu'ils ont envie de le faire? C'est important de comprendre ce qui se joue, pour ensuite agir dans le but d'un rééquilibrage. Il y a peut-être un travail à mener, au-delà d'acculturer les gens à déconnecter, dans nos pratiques managériales, mais aussi dans la manière dont on crée des doublons par exemple. C'est-à-dire des gens qui peuvent être capables d'aider, d'épauler, et de palier aux absences pour éviter que les salariés ne se sentent pas autorisés à déconnecter. À l'Ufcv, y-a-t-il des secteurs d'activité par exemple, où l'on sait que les salariés ont plus de mal à déconnecter? Questionnaire droit à la déconnexion cuisine. Non, je crois que c'est surtout une question de personne et d'outils. Si j'ai un téléphone portable et un ordinateur portable avec un accès à mes mails, je vais avoir envie de regarder mes mails en dehors des horaires de travail. Et plus on monte dans la hiérarchie, plus les gens se sentent obligés de montrer qu'ils sont infaillibles, et donc d'être disponibles tout le temps. Le problème, c'est aussi que les salariés regardent les pratiques de leur hiérarchie, c'est humain!

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Pourquoi? Très à l'aise Plutôt à l'aise Plutôt pas à l'aise Pas à l'aise du tout Commentaires réponse obligatoire Question 18 Comment vivriez-vous la mise en place d'outils de régulation des outils numériques (blocage des mails le week-end, pendant les congés…)? Pourquoi? Très bien Bien Moyennement bien Mal Très mal Commentaires réponse obligatoire Question 19 Pensez-vous que chacune des dimensions suivantes va s'améliorer ou se dégrader avec le « droit à la déconnexion »? Veuillez saisir "0" si vous pensez à une dégradation, "1" si vous pensez que le droit à la déconnexion n'aura aucun impact et "2" si vous pensez à une amélioration 0 1 2 Qualité du travail fourni Efficacité sur le poste Atteinte des objectifs fixés Risques psycho-sociaux Communication interne et le partage d'information La rapidité de la prise de décision Votre capacité de concentration Votre charge de travail Votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! Mettre en œuvre le droit à la déconnexion. C'est facile et gratuit.

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Elle est intégrée au sein de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. En revanche, la loi ne met pas en place d'obligation de conclusion d'un accord. Attention toutefois, cette négociation est aussi un moyen de prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise. En cas de contentieux, l'employeur qui n'aurait pas ouvert de négociation, ou mené des négociations de pure forme, pourrait être sévèrement jugé et condamné. Cela constitue un bon levier pour obliger l'employeur à conduire loyalement les négociations sur cette thématique. En l'absence d'accord, l'employeur doit rédiger une charte soumise à l'avis du CE. La charte doit contenir des actions de formation et de sensibilisation à l'usage des outils numériques. Qui dit négociation, dit délégués syndicaux. Et le CHSCT alors? Oui, le CHSCT est absent des dispositions législatives relatives au droit à la déconnexion. Son rôle n'est pas évoqué. Fiche 11 - Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / privée.. Rien n'empêche toutefois de demander à l'employeur l'ouverture de discussions avec le CHSCT en parallèle des négociations.

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<2 ans 2-5 ans 5-10 ans 10-15 ans >15 ans réponse obligatoire Question 9 Êtes-vous satisfait de votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle? 0 décocher réponse obligatoire Question 10 Le maintien de cet équilibre vie professionnelle/vie personnelle est pour vous: Très important Important Peu important réponse obligatoire Question 11 Restez-vous joignable pour le travail sur votre temps personnel? Toujours Souvent Parfoit Jamais réponse obligatoire Question 12 Quels outils professionnels utilisez-vous à votre domicile? Droit à la déconnexion : mode d’emploi | RF Formation. Aucun Smartphone Application Boîte mail Tablette Ordinateur portable Autre réponse réponse obligatoire Question 13 Vous sentez-vous obligé de rester connecté hors temps de travail? Oui Non réponse obligatoire Question 14 Pour quelles raisons restez-vous connecté hors temps de travail? Obligation de la hiérarchie Solidarité avec l'équipe Sentiment de culpabilité Curiosité Besoin d'organisation Envie Je ne reste pas connecté Autre réponse réponse obligatoire Question 15 Être connecté en permanence au travail vous évoque: Stress Travail supplémentaire Difficultés de vie familiale Se tenir informé Une nécessité Autre réponse réponse obligatoire Question 16 Pour vous qu'est-ce-que le Droit à la Déconnexion?

Nous sommes 4 étudiantes en Licence Gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre de notre projet universitaire, nous allons mettre en place un accord sur le Droit à la déconnexion au sein de l'une de nos entreprises d'accueil. Nous vous remercions par avance de répondre à ce questionnaire anonyme, qui nous permettra d'analyser l'impact des connexions professionnelles hors temps de travail sur la vie privée des salariés. réponse obligatoire Question 1 Nom de la société: Expertise et techniques comptables Charlatte réservoirs Easydis réponse obligatoire Question 2 Vous êtes: Un homme Une femme réponse obligatoire Question 3 Quelle est votre tranche d'âge? < 30 ans 30 - 40 ans 40 - 50 ans > 50 ans réponse obligatoire Question 4 Quelle est votre situation familiale? Célibataire Concubinage Marié/Pacsé Divorcé Veuf réponse obligatoire Question 5 Combien avez-vous d'enfants? 0 1 2 3 > 3 réponse obligatoire Question 6 Quelle est votre catégorie socio-professionnelle? Questionnaire droit à la déconnexion 3. Employé/Ouvrier Technicien/Agent de maîtrise Cadre/Cadre supérieur Dirigeant réponse obligatoire Question 7 Sous quel type de contrat de travail êtes-vous?

» Michelin, accord de groupe portant sur la mise en œuvre du télétravail, juillet 2017. Plages horaires de joignabilité « Pendant les plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail devront être joignables sur leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel le cas échéant. En dehors des plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail ne sont pas obligés de répondre via leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel. » PageJaune SA, accord relatif à la mise en place du télétravail, 5 mai 2015. Reconnaissance du droit à la déconnexion en dehors des horaires d'ouverture « Afin de respecter le respect de la vie privée, le management, en concertation avec le télétravailleur, fixe les plages horaires durant lesquelles il pourra le contacter, en correspondance avec son horaire habituel de travail dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur. Questionnaire droit à la déconnexion la. …/… En tout état de cause, conformément à l'accord cadre de Groupe du 5 juillet 2000, « …le temps de travail des cadres devra être maîtrisé de telle sorte que la durée quotidienne maximum de celui-ci soit limitée à 10 h, sauf dépassements exceptionnels… ».