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Elles se sont regroupées, avec les principaux organismes sociaux au sein d'une association: la Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen. Cela leur permet d'échanger et d'avoir plus de visibilité. Mise à jour: 18/08/2021 La base légale des droits pour les personnes en situation de handicap est une loi du 1 er juillet 2001. Reconnaissance handicap suisse en. Les droits des salariés handicapés sont codifiés au 9 ème livre du code social (Sozialgesetzbuch IX). La politique allemande sur le handicap favorise la participation des personnes en situation de handicap à la vie en société ainsi qu'à la vie professionnelle. Personnes concernées Sont considérées en situation de handicap, les personnes ayant des déficiences physiques, psychologiques, mentales ou sensorielles qui affectent, pendant plus de 6 mois, leur participation à la vie en société. Ces déficiences doivent créer un écart avec la condition (physique, psychique, etc. ) des personnes de leur âge. En Allemagne, la qualification de handicap dépend d'un degré d'invalidité qui est compris entre 0 et 100 et qui fonctionne par dizaine.

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Droit du travail Situation de handicap et travail en France Si l'Union européenne consacre un droit à l'autonomie et l'intégration des personnes handicapées, chaque pays demeure souverain pour déterminer, selon ses propres règles, quelles personnes sont considérées comme étant en situation de handicap. Tout d'abord, il est important de noter que, même si chaque Etat est indépendant dans la détermination du handicap, certains principes se recoupent, tels que, par exemple, l'obligation d'emploi des entreprises. 6% du personnel d'une entreprise, de droit public ou privé, d'au moins 20 salariés doit avoir le statut de travailleur handicapé. Obtention du statut de travailleur handicapé - Frontaliers Grand Est. Il existe des alternatives à l'embauche de salariés handicapés, comme la sous-traitance avec le secteur adapté, conclure un accord de groupe sur un plan d'insertion, etc. Dans le cas où l'entreprise ne respecte pas ces normes, elle doit verser une somme à l' Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) qui est fonction de la taille de la structure et du nombre de personnes qu'elles auraient dû employer.

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Si l'Union européenne consacre un droit à l'autonomie et l'intégration des personnes handicapées, chaque pays demeure souverain pour déterminer, selon ses propres règles, quelles personnes sont considérées comme étant en situation de handicap. Tout d'abord, il est important de noter que, même si chaque Etat est indépendant dans la détermination du handicap, certains principes se recoupent, tels que, par exemple, l'obligation d'emploi des entreprises. En Allemagne, la loi impose un quota de personnes en situation de handicap: pour les entreprises privées comme publiques de 20 salariés ou plus, 5% au moins du personnel doit se trouver en situation de handicap. S i l'employeur ne respecte pas cette condition, il doit payer une taxe compensatoire calculée sur la base du taux d'emploi annuel moyen. Reconnaissance handicap suisse romande. Cette taxe est reversée au Bureau de l'Intégration (Intregationsämter). Il existe 17 bureaux de l'Intégration en Allemagne. Ce sont des entités régionales destinées, entre autre, à mettre en place une aide à la vie professionnelle pour les personnes gravement handicapées, mettre en place des formations, des services spécialisés, etc.

Parallélisme entre CDE et CDPH L' article 23 CDE traite spécifiquement des droits des enfants handicapés; la CDPH traite des enfants à l' article 7, qui reprend de la CDE les principes d'égalité ( art. 2 CDE: non-discrimination), d'intérêt supérieur ( art. 3 CDE) et de participation ( art. 12 CDE). A cet égard, afin d'assurer l'exercice de ce droit, l' article 7 al. 3 CDPH préconise l'octroi d'une aide adaptée à l'âge et au handicap de l'enfant (cf. art. 23 al. La difficile reconnaissance des artistes handicapés | 24 heures. 3 CDE). L' article 3 let. h CDPH érige en principe le respect du développement des capacités de l'enfant handicapé et le respect de son droit à préserver son identité (cf. 23 al 3 CDE). La CDPH et le droit suisse Le 15 avril 2014, la Suisse a adhéré à la CDPH du 13 décembre 2006 qui est entrée en vigueur le 15 mai 2014. La CDPH représente un renforcement du droit suisse actuel, déjà en forte adéquation avec les principes de la Convention, notamment par la Loi sur l'égalité pour les handicapés (LHand) et l' Assurance Invalidité (AI).

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