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Le kit de bienvenue va comporter des objets aux couleurs de l'entreprise comme par exemple des vêtements, des stylos, un carnet de notes, une clé usb, un mug ou encore un tapis de souris. Il est possible d'y mettre un badge pour entrer dans les locaux ou pour le parking de l'entreprise. Le manager peut également y ajouter un petit mot d'accueil personnalisé écrit à la main. Bien sûr, si vous donnez un kit de bienvenue, vous pouvez y insérer le livret d'accueil. Les start-up et les entreprises américaines de la Silicon Valley sont les plus créatives dans l'élaboration des kits de bienvenue pour fidéliser les meilleurs talents, dès leur arrivé.

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Il est donc important de lui désigner une personne référente qui accompagnera de façon plus soutenue le salarié durant ses premières semaines. Elle doit être capable de répondre aux questions et aux besoins. Elle lui fera découvrir l'entreprise et lui fournira tous les renseignements pratiques nécessaires. Pendant cette période, le référent, qui ne sera pas le supérieur hiérarchique du nouvel arrivant, lui apportera la formation nécessaire: approfondissement de gestes techniques ou connaissance des résidents, par exemple. Enfin, même si vous avez l'impression que cela génère une perte de temps, vous devez vous impliquer personnellement dans le suivi de l'intégration du nouvel arrivant en organisant avec lui des entretiens réguliers pour faire le point sur son évolution et ce, tout au long de la période d'essai. Vous pouvez également faire le point avec le référent du salarié que vous avez désigné. Accueil des stagiaires: de nouvelles dispositions réglementaires à connaître Il est peut-être utile de rappeler que les stages accomplis par des étudiants en entreprise doivent obligatoirement s'intégrer dans un cursus pédagogique.

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L'intégration d'un nouveau salarié au sein de vos équipes de travail est une étape primordiale qui conditionne bien souvent le déroulement futur de cette collaboration. En effet, tant pour le salarié que pour vous, une période d'intégration est nécessaire et nécessite une attention particulière. Conseils pour optimiser cette période cruciale. Des règles particulières sont à respecter lorsque le nouvel arrivant est un stagiaire ou qu'il qui n'est pas un salarié de l'entreprise. Le directeur de l'établissement est notamment tenu de respecter les modalités d'encadrement des périodes de stage et de formation en milieu professionnel. Bien préparer le jour d'arrivée du nouveau salarié Le premier jour de travail du nouvel arrivant n'est pas un jour comme les autres. Vous devez donc avoir cette règle en tête et prévoir une organisation spécifique pour cette journée. Trop d'employeurs ne consacrent, encore aujourd'hui, que quelques minutes en début de journée aux formalités de présentation du nouveau collaborateur à ses collègues.

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Lorsque le résident refuse la signature de ce contrat ou dans le cas d'un séjour inférieur à 2 mois, il est procédé à l'établissement d'un document individuel de prise en charge. Le contrat de séjour ou le document individuel de prise en charge est établi lors de l'admission et remis à chaque résident (ou son représentant légal) au plus tard dans les 15 jours qui suivent l'admission. Le contrat doit être signé dans le mois suivant l'admission. Le contrat de séjour doit notamment préciser: – la définition avec le résident (ou son représentant légal) des objectifs de la prise en charge, – la description des conditions de séjour et d'accueil, – la participation financière, y compris en cas d'absence du résident ou d'hospitalisation, – la liste des prestations offertes (logement, restauration, blanchissage, surveillance médicale, animations, …).

Sophie Valazza Extraits de « Gérer un EHPAD au quotidien », Éditions Weka; coordinatrice: Soazig Hamon. Une outil de communication pour tous: le livret d'accueil Ce livret fait partie des éléments incontournables à diffuser aux salariés et aux stagiaires lors de leur arrivée. Il comporte des renseignements sur l'entreprise: histoire, création, extension de l'établissement, organigramme etc.

Les documents remis à l'entrée en EHPAD Au moment de l'admission en EHPAD, les établissements ont l'obligation de remettre un certain nombre de documents au futur résident ou à sa famille. Quels sont les documents remis à l'entrée à l'EHPAD? Les documents remis à l'entrée en EHPAD Les droits des résidents en EHPAD ou maison de retraite sont protégés par la loi du 2 janvier 2002 du Code de l'Action sociale et des Familles. Les droits fondamentaux des personnes accueillies sont garantis par cette Loi: dignité, respect de la vie privée, information, soins adaptés, libre choix, confidentialité. Pour assurer le respect de ces droits, la loi précise que les établissements ont l'obligation de remettre au futur résident ou à sa famille les documents suivants: un livret d'accueil, le règlement intérieur de l'établissement et un contrat de séjour. Le livret d'accueil « Afin de garantir l'exercice effectif des droits mentionnés à l'article L. 311-3 et notamment de prévenir tout risque de maltraitance, lors de son accueil dans un établissement ou dans un service social ou médico-social, il est remis à la personne ou à son représentant légal un livret d'accueil.

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Réactualisé le 27/05/2022

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