Le Traitement Comptable Et Fiscal De La Mutuelle Santé D’entreprise
A quel nom était la facture? Celui de mon EURL Vous n'avez pas margé la prise en charge. Je dirai que le plus approprié serait 608/708. Mais je ne connais pas l'impact sur le crédit d'impôt formation éventuel. Comment enregistrer la prévoyance complémentaire?. Je vous remercie Hmg Voici les écritures que j'ai passé: Enregistrement facture de formation D 608 formation X D 4456 Tva Y C 401 organisme formation Z Remboursement D 512 remboursement formation Z C 708 X C 4457 Y Paiement formation D 401 organisme formation Z C 512 Z FloGledel 6 Messages hmg a écrit: Bonjour, Je me permets de relancer ce sujet, car j'aimerai avoir le confirmation de ce que je écrire de mon côté. J'ai payé en Octobre une formation à un Organisme 1785€ TTC (ce qui correspond à 1488€ HT + 297€ de taxes). Le FIF PL, qui a accepté ma formation en amont, va me remboursé 1400€ HT en décembre. Je suis en EI, microentreprise, BNC. Je facture et déclare de la TVA car j'ai dépassé le demi-plafond de 33K. 1/ Registre des achats: j'inscris ma formation, avec le montant HT (1488€)?
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Principes généraux ¶ Appel à un organisme extérieur ¶ Certaines entreprises peuvent décider de faire appel à un organisme extérieur afin de payer directement le maintien de salaire en application de l'obligation légale ou conventionnelle. Certaines conventions collectives peuvent parfois contraindre l'entreprise à opter pour ce régime de « réassurance ». Comment comptabiliser les indemnités journalières maladie IJ ?. Réassurance ≠ prévoyance complémentaire ¶ Les contributions, parfois appelées « Primes d'assurance visant à couvrir le maintien de salaire prévu par la loi ou un accord collectif » sont versées à un organisme assureur (sociétés d'assurances, institutions de prévoyance ou mutuelles) pour financer le maintien du salaire dû par l'employeur au titre d'une obligation légale ou conventionnelle de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident des salariés. La contribution ne doit pas être considérée comme une prévoyance vis-à-vis de l'URSSAF. Savez-vous gérer en paie des contributions visant à couvrir l'obligation de maintien en cas d'arrêt de travail?
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En fonction du budget, il n'y a pas besoin de chercher des garanties exceptionnelles pour être bien couverts. Pour les petits budgets, il existe depuis le 1er janvier 2020 le contrat "0 reste à charge", c'est un dispositif solidaire qui permet auprès des opticiens, des dentistes pour les soins dentaires ou tous les professionnels de santé en aide auditive de se soigner à moindre coût et d'avoir un devis qui entre dans les garanties et dans les possibilités de paiements. De plus, la prévoyance complémentaire a pour objectif de maintenir 100% des revenus et de protéger la famille dans de bonnes conditions. Si le gérant bénéficie des droits ARE et qu'il bénéficie des 12 mois de portabilité: il n'y a rien à faire, le gérant est bien couvert, il n'y a pas besoin de mettre en place une prévoyance complémentaire. Si ce n'est pas le cas, le gérant a la possibilité d'opter pour un maintien de revenus à travers un contrat individuel. Comptabilisation remboursement prévoyance complémentaire santé. Le TNS (travailleur non salarié) peut bénéficier de l'éligibilité fiscale dans le cadre de la loi Madelin, ce qui signifie qu'il sera possible de faire financer le contrat de prévoyance complémentaire par son entreprise, cela sera défiscalisable.