Suivi Des Absences Des Salariés
Par exemple: Ajout de colonnes supplémentaires avec les numéros de matricules des salariés, leur statut (Cadre/Ouvrier/Etam), Ajout de la date d'entrée des salariés ou de leur ancienneté, Calcul du nombre de jours de congés payés restants, Calcul du nombre de samedis travaillés, Mise en évidence des périodes de congés scolaires, Modification des couleurs selon le type d'absence: CP, RTT, maladie… Téléchargez le Suivi des Congés Payés
- Suivi des absences des salariés anglais
- Suivi des absences des salariés menacés
- Suivi des absences des salariés francais
Suivi Des Absences Des Salariés Anglais
77% des salariés interrogés souhaitent des modalités simples et rapides pour poser leurs vacances ou enregistrer leurs heures de travail. Cela montre à quel point les salariés attachent de l'importance au fait de trouver des solutions efficaces et modernes à des problèmes récurrents. Pour l'entreprise, la gestion administrative des absences ne devrait pas être une activité chronophage. Les RH devraient mettre l'accent sur des sujets tels que recruter des nouveaux talents, l' onboarding RH ou promouvoir les activités de team-building. Le fait est que les responsables des ressources humaines consacrent trop de temps à traiter des processus qui ne sont pas leur coeur de métier. Au fond, l'introduction d'une gestion des absences structurée est un pas en avant vers la digitalisation et sert à soulager les collaborateurs. Les avantages de la gestion moderne des absences Gain de temps et réduction des erreurs Etre moderne c'est se passer des formulaires de demandes d'absence. Suivi des absences des salariés menacés. Plus besoin de les imprimer.
Suivi Des Absences Des Salariés Menacés
>> À lire aussi - Licenciement pour maladie: situations et procédure L'employeur qui décide le licenciement du salarié - non pas pour cause de longue maladie mais pour les perturbations qu'elle entraîne - doit respecter la procédure de licenciement et verser les indemnités légales ou celles prévues par la convention collective si elles sont plus favorables. La lettre de licenciement devra précisément indiquer la ou les perturbations causées par l'absence du salarié et démontrer la nécessité de son remplacement définitif, ce qui suppose une embauche en contrat à durée indéterminée et non pas sous CDD ou contrat d'intérim. Suivi des absences des salariés anglais. En revanche, il n'est pas interdit de recourir à des CDD ou des contrat d'intérim pour remplacer de manière provisoire le salarié pendant son arrêt de travail, s'il n'est pas licencié. Un arrêt de travail qui intervient au cours de la période d'essai n'empêche pas non plus l'employeur de mettre fin à l'essai à condition que cette rupture ne soit pas due à l'état de santé du salarié, mais à d'autres motifs.
Suivi Des Absences Des Salariés Francais
La loi s'est penchée sur le problème des conséquences d'un arrêt de travail, à la fois sur la rémunération du salarié et la relation de travail avec l'employeur. Ainsi, le salarié en arrêt de travail a droit à des indemnités journalières versées par la caisse d'assurance maladie, avec parfois la possibilité du maintien du salaire grâce à un complément de l'employeur. Suivi des absences des salariés francais. Pendant toute la durée de l'arrêt de travail, le salarié a des droits face à l'Assurance Maladie et à son employeur mais, pour cela, il doit remplir rigoureusement ses obligations, sous peine de perdre en tout ou partie la prise en charge financière de son arrêt de travail. Non seulement, il doit se soumettre aux visites et contre-visites médicales de l'Assurance maladie, parfois la demande de l'employeur, mais il ne doit pas non plus utiliser le temps de son arrêt de travail pour exercer une activité professionnelle. A noter que la salariée en arrêt de travail pour cause de maternité fait l'objet de règles protectrices particulières mais est soumise aux mêmes obligations.
La visite de pré-reprise pourra également être réalisée à l'initiative du médecin du travail. L'employeur devra, de son côté, informer le salarié de la possibilité de demander à bénéficier d'une visite de pré-reprise. Visite post-exposition ou visite post-professionnelle Depuis le 1 er octobre 2021, les salariés qui partent à la retraite et qui, au cours de leur vie professionnelle, ont occupé un poste à risque impliquant un suivi individuel renforcé, doivent bénéficier d'une visite de fin de carrière. Tableau de Suivi des salariés et des congés. La loi du 2 août 2021 apporte une modification des dispositions posées par la loi du 29 mars 2018 sur la visite de fin de carrière. À compter du 31 mars 2022, la terminologie de visite de fin de carrière est supprimée au profit de « suivi post-exposition » ou « suivi post-professionnel ». Cette visite aura lieu dans les meilleurs délais après la cessation de l'exposition du salarié à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou, le cas échéant, avant son départ à la retraite.