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L'atelier d'appropriation des acquis du projet de la qualité et la pertinence de l'enseignement au niveau secondaire et universitaire (PEQPESU), volet ETP, s'est tenu ce vendredi 21 janvier 2022 à la direction de l'administration de l'enseignement technique et professionnel à Kinshasa. Ces travaux ont été organisés à l'intention des experts du cabinet du ministère de l'EPST, du Secrétariat général, de l'Inspection générale et de la direction de l'administration de l'enseignement technique et professionnel. Selon Kasimire Kuvumbu, directeur et expert de l'équipe technique nationale, il y a eu non seulement des acquis à travers ce projet mais il y a également des insuffisances que la direction doit prendre en compte. « Les grandes thématiques c'étaient autour des résultats, par rapport aux indicateurs du projet. Il y a d'abord le nouveau modèle de gestion de fonctionnement que le projet a mis en oeuvre: nous avons le partenariat public-privé, et nous avons aussi le curricula qu'on a élaboré avec les différents axes, qui sont les différents référentiels qui sont mis en œuvre et puis, on a chuté aussi sur les équipements etc… nous avons formulé des recommandations.
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Aimé Mpevo Mpolo, Les quatre tournants manqués de l'université congolaise. Analyse des réformes académiques du Congo-Zaïre (1971-2011), L'Harmattan, Paris, 2012, 366 p. ( ISBN 9782296960596) DIBALU, A. Organisation et législation scolaire, Cours ronéotypé, Unaza, Kisangani, FPSE, 1971. EKWA, B. I. M, Le Congo et l'éducation, Léopoldville, BEC, 1965. EKWA, B. M., L'école trahie, Kinshasa, Edition CADICEC, 2004 NGUB'USIM. ard, Pour la refondation de l'Université de Kinshasa et du Congo, Faut-il recréer Lovanium?, Paris, L'Harmattan, 2010, 406 pages. NGUB'USIM, ard, Kikwit. De la mégapole scolaire à la ville universitaire. Pages d'histoire de l'université du Bandundu à Kikwit (UB-UNIKIK), KInshasa, 2ditions U-Psychom, 2012, 229 pages. Liens externes [ modifier | modifier le code] La réforme de l'enseignement supérieur et universitaire au Congo Rapport national TTISSA: mars 2006 République démocratique du Congo, UNESCO RDC en bref, Ministère des Finances. Décret n° 06/0106 du12 juin 2006 portant agrément de quelques établissements privés d'enseignement supérieur et universitaire, copie sur le site de l'Université Saint Augustin de Kinshasa.
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Enfin, ce faible taux s'explique aussi par le nombre de mariages précoces. Bien que la loi stipule en RDC une égalité d'accès sur le marché du travail, ce n'est clairement pas le cas du fait de ces facteurs économique, culturel et sécuritaire qui sont mentionnés. Toutefois, il faut noter que d'autres groupes sont stigmatisés dans le processus de développement des compétences et d'accès à l'emploi, notamment les Pygmées dans la province de l'Équateur ou dans l'est du pays. Qu'en est-il pour la formation professionnelle en termes de maillage géographique? Si l'accès à l'éducation est garanti par l'État, au niveau de la formation professionnelle, les jeunes qui ont décroché de l'école n'ont pas toujours de seconde chance: des territoires entiers sont faiblement pourvus en centres de formation, malgré les efforts de l'État. Paradoxalement, grâce à l'aide des ONG et des partenaires étrangers, les jeunes qui vivent dans des zones troublées ont parfois davantage accès à ces formations: l'INPP est ainsi présent à Bukavu et à Uvira (région des Kivus), mais aussi à Goma, Rutshuru, Beni ou Butembo.
Adresse et Contact Procure des Abbés, Kisantu – Inkisi, Kongo Central/RD Congo Téléphone · +243 81 70 59 996 Site Web:
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Recherche de Documents: Bilan De Fin De Formation ASS. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 11 Mai 2015 • 876 Mots (4 Pages) • 2 952 Vues Page 1 sur 4 Mon entrée en formation: mon parcours professionnels BEP – Bac PRO – 1er BTS SP3S (éloigner du public) => volonté de poursuivre mes études dans le secteur social => rencontre avec divers professionnel lors de stage. Quand je me suis apperçu que le BTS ne me plaiser pas j'ai choisi de tenter le concours ASS car c'est la profession qui me conrespondait le plus. (BTS ESF). Prémiere année difficile: La découverte du métier Cours => marche haute, je n'avais jamais pris de note, je me sentais perdu, j'arrivais pas a suivre (de bonne camarade qui sont devenu des amies me passer leur cours). Je pensais ne jamais y arrivée mais malgrès ces embuches je n'ai pas baisser les bras. Les cours de phylo, d'éthique de sociologie été incomprehensible pour moi ou je commprenais le début du cours mais quand on approfondissait le sujet j'étais noyer dans une masse d'information.
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Ces quatre étapes se suivent à l'infini et permettent une amélioration constante de votre action de formation. Faire le bilan de la formation consiste à satisfaire les étapes 3 et 4 du processus, pour aboutir à une modification, une amélioration du guide d'animation et du livret d'accueil. Le bilan d'une action de formation doit répondre à 3 questions: Ma formation a-t-elle répondu aux attentes (commanditaire, financeur, et apprenants) Ma formation a-t-elle contribué à sécuriser le parcours professionnel du bénéficiaire? Va-t-elle lui servir dans son projet? Ma formation est-elle rentable? Le bilan de formation, sous quelle forme? Le bilan de la formation pourra donc prendre la forme d'un document écrit et enregistré à la fin de chaque action de formation, qui comprendra: Un chapitre dédié à l'analyse des réactions à chaud des participants que vous avez collectées, avec le taux de satisfaction, les points forts et les actions correctives à mener pour répondre aux insatisfactions Un chapitre dédié à l'analyse des résultats aux évaluations, même s'il n'y a pas de certifications à passer.
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Les apprenants ont-ils réussi à atteindre les objectifs pédagogiques? Un chapitre dédié à retracer une conversation téléphonique ou un questionnaire dédié à relever l'avis du commanditaire, voire du financeur, à froid, quelques semaines après l'action de formation Un chapitre dédié à évaluer la rentabilité de l'action Un chapitre dédié à synthétiser les discussions post formation avec l'équipe pédagogique, sa satisfaction, les aléas rencontrés lors de la formation, les réclamations enregistrées et actions correctives proposées Un chapitre synthétisant l'ensemble des actions correctives à apporter (plan d'action) exemple bilan de formation
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Réaliser une action de développement des compétences de qualité réside dans un principe très connu de l'amélioration continue: la Roue de DEMING. Créer et développer votre organisme de formation Le principe de la réalisation du bilan Je ne veux pas ici entrer dans le détail de la Roue de DEMING, vous en trouverez la description partout sur internet.
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Retour: Les points clés de la mise en oeuvre Pourquoi est-ce difficile? Peut-on vraiment conclure une formation? Comment définir la fin d'une formation: lors de l'archivage des parcours? ou après analyse des transferts des acquis dans les pratiques professionnelles? à la fin du présentiel? Le bilan de satisfaction est un point d'étape qui doit servir d'appui pour aller plus loin. Qu'en fait-on? Le bilan de satisfaction sert peu au commanditaire, il est orienté plutôt du coté de l'affect que de la compétence. Comment évaluer la pertinence du dispositif? Quels sont les acteurs qui font le bilan? Équipe de formateurs et/ou corps d'inspection et/ou prestataire. Quels sont des principes de l'action? Bilan en 4 étapes: bilan de satisfaction (ressenti) analyse des compétences acquises analyse du transfert Retour sur investissement Accompagner les participants pour mettre en valeur ce qu'ils ont acquis, ce qu'ils ont transféré (démarche portfolio)? Demander une production, une mise en œuvre, lors de la formation, possible en situation de découverte (niveau 1).
(Un événement privé a perturbé ce stage). L'auto formation => Ce qui m'a semblait le plus difficile dans la formation (pas habitué) J'ai mis du temps a comprendre qu'il fallait fournir un travaille personnels conséquent, la présence en cours ne suiffisait pas! Au top!!! échange constructif et apport interressant dans notre construction de notre identité professionnels. (remise en question, questionnement interessant... ) Groupe super sympas! (cf td sur site) Cette premier année m'a permis de me confronté a la réalité et a mes représentation du métier d'ASS. Mon implication à cette premier année à éré riche en questionnement et remise en question. 2nd année L'apprentissage Cours... Uniquement disponible sur