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Nous entretenons des relations étroites avec les opérateurs du handicap aux niveaux national et territorial (DREETS, CERTIDEV). Et concrètement, quelles sont nos actions pour faciliter l'accès à la formation? Pour permettre l'accessibilité de nos formations au plus grand nombre: Nos centres de formation et nos plateaux techniques disposent des aménagements nécessaires pour accueillir les PSH. Contrat de professionnalisation serveur les. Notre formulaire "fiche de liaison handicap", disponible en téléchargement sur notre site internet, permet au candidat qui le souhaite d'exprimer ses besoins lors de la phase de recrutement. Ce formulaire sera transmis au référent handicap qui mobilisera les ressources nécessaires pour accompagner la PSH. Nos référents handicap vous accueillent et mobilisent l'ensemble des équipes pédagogiques, techniques et administratives afin de mettre en place les ajustements nécessaires au bon déroulement de votre formation. Leurs missions et leurs rôles: Fournir aux stagiaires concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins pour qu'ils réussissent leur formation et accèdent à un emploi; Veiller à une égalité de traitement lors des phases de recrutement, de prise en charge du dossier de candidature mais aussi tout au long de la formation; Être force de proposition dans le développement de l'accessibilité des formations dispensées, en repérant les problématiques actuelles et les possibles axes d'amélioration.
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Ce métier stressant et au contact direct des clients demande un certain sang froid et une bonne résistance au stress. Cela permet d'assurer une meilleure qualité de l'accueil et une satisfaction des clients. Les horaires de travail du serveur sont rythmés par l'affluence des clients: déjeuner, diner, etc. Le profil doit alors savoir s'adapter à ces heures et être disponible au moment voulu. Une bonne résistance physique lui permet de supporter les conditions de travail parfois difficiles. En effet, le serveur doit jongler entre les tables en salle et faire des allers-retours entre la salle et la cuisine, etc. Mobile et dynamique, il s'adapte au rythme du métier et n'hésite pas à enchainer plusieurs services. Emploi Serveur en restauration - Alternance / apprentissage recrutement - Agefiph. Un métier en tension Le métier de serveur fait face à une pénurie de main-d'œuvre depuis plusieurs d'années. Certes, l'accès au métier se montre facile, toutefois, certains candidats son démotivés à cause des conditions de travail: horaires décalés, pression constante et efforts physiques considérables.
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Il insiste sur l'importance d'une politique RH "consciente du défi de la gestion des âges tout le long de la carrière et pour toutes les catégories de personnel" (donc pas limitée au 45+); d'une approche sur mesure pour répondre aux besoins individuels et à ceux de l'entreprise de manière équilibrée; d'un dialogue constructif dans l'entreprise quelle que soit sa taille. Il relève que les secteurs et commissions paritaires qui ont pris des initiatives dans le cadre de la CCT 104 ont contribué positivement aux effets de la CCT 104 en allant plus loin qu'en complétant simplement la liste des initiatives proposées initialement. Des constats spécifiques Le Conseil constate également que: les entreprises et certains secteurs sont plus sensibles à la thématique de la gestion des âges depuis l'entrée en vigueur de la CCT 104 (inventaire des mesures existantes, développement de nouvelles mesures, dynamique de réflexion et d'action); le CPPT a été peu intégré dans les discussions (contrairement au CE) alors que le conseiller en prévention pourrait apporter une plus-value dans les matières qui relèvent de ses attributions; beaucoup d'entreprises ont eu recours au modèle type de plan annexé à la CCT 104 mais pas toutes.
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La CCT 104 impose à chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs de rédiger un plan pour l'emploi afin d'augmenter ou de maintenir le nombre de travailleurs de plus de 45 ans. Ce plan contient les mesures prises par l'entreprise pour réaliser cet objectif. Plan travailleurs ages. Vous avez le choix: soit vous rédigez un plan annuel, soit vous rédigez un plan comportant des mesures qui s'étendent sur plusieurs années. Sur quoi les mesures doivent-elles porter?