Lettre De Motivation Releveur De Compteur D Eau, Trouvez Un Avocat En Droit Du Travail À Roubaix

Tue, 02 Jul 2024 02:25:22 +0000
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Candidature Spontanée - Job Etudiant ( 5 votes) - ( 0 avis) lettre publiée le 26 Juillet 2019 par Votre Prénom NOM Votre adresse complète Téléphone / Email... NOM DE LA SOCIETE Adresse de la société Paris, le Jeudi 26 Mai 2022 Madame, Monsieur, Etudiant en BTS Gémeau et justifiant d'une première expérience réussie lors d'un stage, je suis à la recherche d'un emploi saisonnier pour les mois de juin, juillet et août, aussi je vous soumets ma candidature pour un éventuel poste de préleveur d'eau disponible. Fort d'une première expérience et natif de la région, je saurai optimiser les déplacements et répondre à vos attentes pour ce poste. En outre, je saurai m'en tenir au planning journalier que vous me confierez afin d'effectuer des prélèvements d'eau sur les différents sites à ma charge. Titulaire du permis B ainsi que de la totalité de mes points, je suis une personne sérieuse et vigilante. Offre d'emploi en Intérim Releveur de compteurs et prélèvements eau (H/F) avec l'agence Manpower SABLE SUR SARTHE (72). Dynamique, de bonne présentation, sociable, courtois, soucieux de bien faire, méthodique, autonome et rigoureux, je suis méticuleux dans la préparation des flaconnages et l'étiquetage des échantillons après prélèvement.

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Défense des salariés en poste: modification contrat de travail, procédure disciplinaire Le contrat de travail et le droit du travail précisent quelles modifications peuvent être effectuées avec ou sans l'accord du salarié. Ainsi, le salarié est en mesure de refuser la modification de son contrat de travail. Dans ce cadre, le cabinet de Maître Anne-Sophie Luez peut vous assister en matière de: - Contestation d'une sanction disciplinaire (rétrogradation, blâme, mise à pied, etc. Avocat contrat de travail roubaix un. ); - Refus de modification du contrat de travail, licenciement sans cause réelle et sérieuse; - Modification abusive du contrat de travail. Assistance aux salariés dans les transactions avec l'employeur Avant d'envisager l'affrontement judiciaire, un départ de l'entreprise peut se négocier entre le salarié et son employeur sous forme d'une rupture conventionnelle ou dans le cadre une transaction entre les parties après un licenciement. La négociation d'une indemnité de rupture s'apparente à un exercice de stratégie.

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