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En vue de l'épreuve orale, les candidats constituent un dossier composé de la manière suivante: - un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) constitué par les candidats selon le modèle établi par l'administration; - une copie des titres et diplômes acquis. Les dossiers de RAEP des candidats doivent obligatoirement être établis sur la base du modèle délivré par le secteur « Organisation des concours » du secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique et être remis, remplis sous forme dactylographiée et signés par les candidats, en cinq exemplaires (1 original + 4 copies), accompagnés d'une copie des titres et diplômes acquis. La date limite d'envoi (le cachet de la poste faisant foi) ou de dépôt des documents requis pour le secteur « Organisation des concours » du secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique est fixée au mercredi 13 juillet 2022 jusqu'à 18 heures (heure de métropole), délai de rigueur.

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Sont présentées ci-après les modalités pratiques d'emploi des personnes recrutées dans le cadre d'un PEC. Les formalités préalables au recrutement Création de l'emploi La création d'un emploi dans le cadre d'un PEC doit être effectuée par délibération de l'assemblée délibérante. Télécharger le modèle de délibération Conclusion préalable d'une convention individuelle tripartite Avant de signer un contrat de recrutement d'un salarié en PEC, une convention doit être conclue entre l'employeur, le bénéficiaire, et le prescripteur (Etat). Modèle contrat de travail fonction publique territoriale uga. La demande de convention doit être déposée préalablement à l'embauche du bénéficiaire. La conclusion d'une convention est conditionnée par la capacité et l'engagement de l'employeur à proposer et à mettre en œuvre les actions d'accompagnement et de montée en compétences, contrepartie obligatoire de l'aide financière de l'Etat. Le contrat de travail Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) qui est un contrat de droit privé à durée déterminée régi par le code du travail.

Les avantages pour l'employeur: Sur le plan financier Au titre de votre engagement, vous bénéficierez d'une aide à l'insertion professionnelle de la part de l'État. Cette aide varie de 35% à 60% du SMIC horaire brut pour un contrat de 20h (possibilité de 35h mais surplus non pris en charge par l'état), fixée par un arrêté préfectoral du 20 juillet 2018 pour la région Normandie: 35% pour les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi, 50% pour les personnes résidentes dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV) ou employeurs situés dans un QPV, 60% pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap et bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). Pendant la durée d'attribution de l'aide, vous serez exonéré, par ailleurs: dans la limite du Smic, de la part patronale des cotisations et des contributions de sécurité sociale due au titre des assurances sociales et des allocations familiales; de la taxe sur les salaires; de la taxe d'apprentissage; et des participations dues au titre de l'effort de construction.