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Quel est le but de la formation de professionnalisation? La formation de professionnalisation a pour but de vous permettre de vous adapter à votre emploi et de maintenir le niveau de vos compétences. Elle comprend 3 types de formation: Formation de professionnalisation au 1 er emploi Formation de professionnalisation tout au long de la carrière Formation de professionnalisation en cas d'affectation sur un poste à responsabilité Le statut particulier: titleContent de votre cadre d'emplois: titleContent définit les durées minimale et maximale des formations de professionnalisation. Il définit la périodicité de la formation de professionnalisation tout au long de la carrière. Votre administration employeur fixe, en concertation avec vous, la durée et la nature de vos formations de professionnalisation en fonction de l'évaluation de vos besoins. En l'absence d'accord, vous suivez une formation de la durée minimum fixée par le statut particulier de votre cadre d'emplois. Le contenu de la formation est défini par votre administration employeur, en concertation avec le CNFPT.

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La gestion et le suivi de l'aide est confié à l'ASP. Notez qu'il existe d'autres aides publiques au contrat de professionnalisation qui vous sont détaillées dans la documentation « Social Bâtiment ». Contrat de professionnalisation: les avantages et les démarches de mise en place En complément des aides délivrées par les pouvoirs publics, la conclusion d'un contrat de professionnalisation donne d'autres avantages pour les entreprises. Tout d'abord, le salarié perçoit une rémunération minimale qui est calculée en fonction de son âge et de son niveau de formation. Afin d'inciter les demandeurs d'emploi à accepter le recours à un contrat de professionnalisation, une aide de 1 000 € peut leur être versée par Pôle Emploi sous conditions. Par ailleurs, le salarié n'entre en principe pas dans les effectifs et aucune indemnité de précarité n'est due à la fin du CDD de professionnalisation. S'agissant des démarches de conclusion, le contrat de professionnalisation est conclu par la signature d'un formulaire CERFA qui doit être déposé auprès de l'OPCO de la construction, Constructys (Cerfa 12434*03).

Le réseau des GRETA de l'académie de Lyon, présent lors de l'événement 1 semaine pour 1 emploi, vous présente une autre manière de trouver un emploi: la formation. 80 diplômes et certifications - Emploi + Formation = Contrat de professionnalisation Découvrez aussi la page spéciale dédiée à l'alternance et au contrat de professionnalisation sur le site du GRETA Qu'est-ce-qu'un contrat de professionnalisation exactement? Le contrat de professionnalisation vous permet de viser l'insertion professionnelle directe en mêlant une formation réalisée majoritairement en entreprise et une formation complémentaire en centre (généralement 2/3 du temps en entreprise et 1/3 en centre). Cette alternance mène à une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou une certification inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le statut L'alternant devient le salarié de l'entreprise en CDD de 6 à 12 mois (24 parfois par dérogation si accord de branche) ou en CDI. La durée de formation en contrat de professionnalisation: Elle peut être courte mais avec un minimum garanti de 15% de la durée du contrat (150 heures pour 6 mois).

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Elle est accomplie durant le temps de travail. Le contenu de ces formations est adapté aux emplois que le fonctionnaire a vocation à occuper compte tenu des missions définies par son statut particulier. Les formations de perfectionnement sont destinées à développer les compétences de l'agent ou à lui permettre d'en acquérir de nouvelles, tout au long de sa carrière. L'autorité territoriale inscrit au plan de formation les formations de perfectionnement qu'elle entend proposer à ses agents. EN CONSTRUCTION

L'aide n'est plus due au-delà de ce délai. L'employeur ne doit pas avoir procédé, dans les six mois qui précèdent l'embauche, à un licenciement économiqu e, sur le poste pourvu par le recrutement en contrat de professionnalisation. L'employeur tient à la disposition de Pôle emploi tout document permettant d'effectuer le contrôle de l'éligibilité de l'aide pendant un délai de quatre ans à compter de la notification, par tout moyen donnant date certaine, du bénéfice de l'aide à l'employeur par Pôle emploi. Sur un plan plus formel, le bénéfice de l'aide est subordonné: Au dépôt du contrat de professionnalisation par l'Opco auprès de l'autorité administrative; A la transmission par l'employeur à Pôle emploi d'une demande dans les 3 mois suivant la conclusion du contrat de professionnalisation. Cette demande comprend une copie du contrat de professionnalisation accompagnée, le cas échéant, de la décision de prise en charge financière de l'Opco, ou, à défaut, de la preuve de dépôt du contrat auprès de cet organisme.

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Pour les entreprises des aides et primes possibles selon les situations et une exonération des charges sociales patronales. Quelques exemples de contrat de professionnalisation des GRETA: BTS Assistant de gestion de PME PMI, BTS SIO, BTS comptabilité et gestion des organisations, BTS Assistant Manager, BTS MUC et BTS NRC (en apprentissage avec intégration en formation initiale), BAC Pro Gestion Administration, BTS electrotechnique, Bac Pro MEI (Maintenance des Equipements Industriels), Bac Pro Hôtellerie-Restauration. Les Plus des GRETA dans les contrats pro: Exclusivité en Rhône-Alpes: dans les domaines de l'informatique, l'assistanat, la comptabilité ou encore l'immobilier/notariat, vous pouvez faire un contrat de professionnalisation avec entrées et sorties permanentes tout au long de l'année.

Par - Le 04 janvier 2021. Conditions d'éligibilité à l'aide Structures et contrats concernés Peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'Etat, les structures d'insertion par l'activité économique pour l'embauche en contrat de professionnalisation de personnes éligibles à un parcours d'insertion par l'activité économique, y compris pour les contrats conclus au titre de l'expérimentation prévue par la loi Avenir professionnel. Cette aide est ouverte aux contrats de professionnalisation conclus à compter du 1er janvier 2021. Conditions tenant à l'employeur Deux conditions doivent être remplies par l'employeur: L'employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale et d'assurance chômage. Cette obligation est considérée comme remplie lorsque l'employeur a souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations restant dues. Lorsque cette condition n'est pas remplie, le versement de l'aide est suspendu jusqu'à ce que l'employeur se soit mis en conformité avec ses obligations déclaratives et de paiement, et, au plus tard, jusqu'à l'expiration d'un délai de quinze mois suivant la date du début de l'exécution du contrat concerné.