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Informations du salon Coiffure du Monde - Ccial PORTET SUR GARONNE Coiffure Du Monde est un salon de coiffure cosmopolite… qui s'adresse à toutes les typologies de cheveux, qu'ils soient fins, souples ou très frisés, vous trouverez une réponse à vos besoins. Le salon est, entre autres, spécialiste du lissage brésilien, soin lissant durable, pour une chevelure souple et soyeuse. Nelly et son équipe sont aussi des passionnés de colorations, avec pour unique objectif de magnifier votre couleur naturelle et trouver celle qui correspond le mieux à votre carnation. Découvrez une ambiance chaleureuse et des coiffeurs à votre écoute, dans le grand centre commercial de Portet-sur-Garonne. Venez savourer votre instant bien-être! 1 avenue de l'europe, 31120 Portet-sur-Garonne, France

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salon coiffure du monde c/cial leclerc 31360 roquefort-sur-garonne France Ouvert Jusqu'à 20h30 Enseigne: Coiffure du monde Coiffeurs – Instituts de beauté et Spa – Contact tél - salon coiffure du monde Les horaires d'ouverture de salon coiffure du monde Découvrez ci-dessous le tableau des horaires d'ouverture et de fermeture Les horaires d'ouverture sont fournis à titre informatif, hors périodes de congés et ne prennent pas en compte les possibles ouvertures ou fermetures exceptionnelles ainsi que les jours fériés. Pour être certain de ces horaires, veuillez contacter directement l'établissement. Fiche modifiée le 27/04/2016 16:19:28 Votre avis Echangez et faites bénéficier à la communauté d'internautes de votre expérience. Votre avis et votre note seront publiés dans la fiche (après validation sous 48h). Il aidera les autres internautes à mieux choisir et se faire une opinion sur salon coiffure du monde. N'hésitez pas à donner des détails (prix, heures d'ouverture) Les Coiffure du monde à proximité

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Avis sur COIFFURE DU MONDE Portet-sur-Garonne: Accueil déplorable F Non classé 1 avis 0 vote(s) utile(s) Accueil déplorable / Note globale de 1 sur 5 Avis sur COIFFURE DU MONDE publié par le jeudi 19 septembre 2019 à 10:42 Avis lié à une prestation: Femme Cet avis vous a t'il aidé? 0 Signaler un abus Vous devez être connecté pour pouvoir signalé un abus. Partager sur: Autres coiffeurs à voir également Stephan 114 gal march Hyper Carrefour, 31120 Portet-sur-Garonne 8 avis Bio t zen 12 Prom Baron Ritay, 0 avis Back To Top

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Ce salon "Coiffure du Monde" est implkanté dans la galerie marchande du grand centre commercial Carrefour de Portet sur Garonne (31-Hte Garonne). ce salon cosmopolite, pluriculturel, multicolore… vous accueille dans une ambiance chaleureuse, chic et conviviale, COIFFURE DU MONDE coiffe tous les cheveux du monde, quelle que soit leur nature. Que vous ayez les cheveux fins ou épais, raides ou bouclés, caucasiens, asiatiques, métissés ou crépus, nos coiffeurs spécialisés vont tout mettre en œuvre pour vous proposer les solutions les plus adaptées à vos besoins. Découvrir l'enseigne Coiffure du Monde

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Un internaute, le 03/01/2022 Appréciation générale: Très grosse déception. Manque de professionnalisme et de considération de la réclamation client. La gérante occupée avec ses tickets de caisse, à discuter avec une vendeuse, n'a même pas daigné se déplacer jusqu'au rayon pour identifier l'article défectueux. De plus, je l'informe être obligée d'acheter ailleurs, ce qui ne la fait pas réagir. Oui elle a échangé quelques mots: bonjour, je fais remonter, au revoir. Sans aucune exagération, je vous déconseille vivement cette commerçante.

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844). Quelles sont les limites aux sanctions disciplinaires? 4 limites au type de sanction: La sanction pécuniaire est interdite. L'employeur ne peut infliger une amende ou réduction du salaire. Par exemple, la suppression d'une prime en raison d'une faute du salarié est interdite ( Cass. soc., 20 déc. 2005, n°05-45. 365). La réduction du salaire ne peut être qu'une conséquence d'une sanction. Ex: La mise à pied du salarié. La sanction discriminatoire est interdite (art. 1132-3 CT). Principe de non-cumule: Une faute ne peut être sanctionnée plusieurs fois. Ainsi, une même faute ne peut faire l'objet de deux sanctions successives ( Cass. soc., 12 mars 1981, n°79-41. 110) La sanction doit être proportionnée au fait fautif. Quels sont les types de sanctions possibles? Les observations verbales sont exclues du domaine du droit disciplinaire (art. L. 1331-1 CT). En effet, la sanction doit être écrite. De plus, elle doit être prévue par le règlement intérieur s'il y en a un. A défaut, la sanction est inopposable au salarié.

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Nous sommes en mesure de pouvoir vous représenter dans le cadre d'un recours en responsabilité professionnelle intenté par la victime d'une faute ou d'un acte dérogatoire commis par un professionnel. Que vous soyez un ingénieur, un architecte, un professionnel de la santé, un conseiller financier ou un professionnel de l'immobilier, nous pouvons vous conseiller et vous représenter en défense dans le cadre de tout recours en responsabilité professionnelle pouvant être dirigé contre vous.

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En matière de responsabilité professionnelle, notre cabinet a représenté tant les professionnels que la victime alléguée d'une faute ou d'un acte dérogatoire. Nous travaillerons de concert avec les experts afin de cerner les dommages réels subis, le cas échéant. Nous ferons des représentations devant les tribunaux de droit administratif ou de droit commun pour défendre les droits de nos clients.

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L'avertissement (blâme): Il sanctionne un manquement du salarié. C'est une sanction disciplinaire mineure n'ayant pas d'incidence sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. L'avertissement doit être notifié par écrit au salarié. La procédure disciplinaire n'est pas nécessaire. La mise à pied: Elle vise à suspendre temporairement le contrat de travail. La mise à pied sanctionne un agissement fautif du salarié. Elle fait cesser l'obligation de payer le salaire et corrélativement l'obligation de fournir le travail pendant la durée de mise à pied. Sa durée doit être fixée et connue du salarié au moment où elle lui est notifiée. Elle ne peut être prononcée dans les entreprises tenues d'avoir un règlement intérieur que si elle est prévue dans celui-ci et que sa durée maximale y est bien fixée ( Cass. soc., 26 oct. 2010, n°09-42. 740). La mutation: C'est un changement d'affectation ou de lieu de travail décidé par l'employeur envers un salarié ayant eu un comportement fautif.

Comme indiqué précédemment, il ne peut y avoir de réparation, la juridiction disciplinaire de l'Ordre des médecins n'ayant pas pour objet de protéger les intérêts particuliers de la victime, mais bien de maintenir le bon exercice de la profession médicale. 5. Recours. La décision rendue par la chambre disciplinaire de première instance peut faire l'objet d'un appel devant la chambre disciplinaire nationale, dans un délai de 30 jours suivant sa notification [ 4]. Un ultime recours contre la décision rendue par la Chambre disciplinaire nationale peut être formé devant le Conseil d'État dans un délai de deux mois suivant sa notification.