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L'employeur est ensuite remboursé plus tard par l'organisme responsable de la sécurité sociale. Sources: Article 12 du Code du Travail de la République de Guinée, 2014; Article 113 du Code de la Sécurité Sociale, 1994 Sécurité de l'emploi en cas de maladie Conformément au Code du travail, l'emploi du travailleur est sécurisé durant la période de congé maladie. L'employeur peut licencier un salarié malade si son congé maladie dure plus de 6 mois. Le contrat de travail est suspendu pour les absences causées par la maladie. Cette absence est limitée à 6 mois, mais peut, cependant, être prolongée jusqu'à ce qu'il y ait un remplaçant. Sources: Article 152(5) du Code du travail de la République de Guinée, 2014 Réglementations sur le travail et la maladie Code du Travail de la République de la Guinée, 1988 (amendé en 1991) / Labour Code of the Republic of Guinea, 1988 (amended in 1991) Convention collective mines et carrières, 1995 / Collective Labour Agreement, 1995 Code de la sécurité sociale, 1994 / Social Security Code, 1994

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La pension de survivant n'est versée que si le travailleur décédé était titulaire d'une pension ou était un travailleur avec au moins 15 années de cotisations versées au moment de la mort. 50% de la pension du défunt sont versés au veuf/veuve comme pension de survivant. 10% de la pension du travailleur décédé sont versés à chaque orphelin. S'ils sont des orphelins de père et de mère, 20% de la pension sont versés à chacun d'entre eux. Les pensions de survivant ne peuvent pas dépasser 100% de la pension d'un travailleur décédé. Sources: Art. 55 du Code de la Sécurité Sociale, 1994 Pension d'invalidité Le Code de la Sécurité Sociale prévoit des prestations d'invalidité en cas d'accident/lésion/maladie non professionnelle entraînant une invalidité permanente. Lorsque le travailleur est évalué avec invalidité totale, 100% des revenus annuels moyens du travailleur assuré sont versés. L'indemnité d'invalidité partielle est de 40% des revenus annuels moyens du travailleur assuré. L'indemnité d'invalidité cesse à l'âge de 55 ans avec le début de la pension de vieillesse.

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Caisse nationale de sécurité sociale Situation Création 1955 Ancien nom caisse de compensation des prestations familiales (CCPF) Type Établissement public Siège Conakry Organisation Directeur Général Bakary Sylla Site web modifier La caisse nationale de sécurité sociale ou CNSS est un établissement public guinéen, à vocation de sécurité sociale. Elle constitue un régime de sécurité sociale en Guinée, obligatoire pour les salariés de l'industrie, des services, et des professions libérales. Son siège se trouve à Conakry. Histoire [ modifier | modifier le code] Créé en 1955 sous la forme de caisse de compensation des prestations familiales (CCPF) et elle gérait, comme son nom l'indique, la seule branche des prestations familiales. En 1959, la caisse de compensation des prestations familiales reçut la mission de gérer la branche accident du travail et maladies professionnelles, autrefois sous l'apanage des compagnies privées d'assurance. En 1960, la compétence de cette caisse a été élargie à la gestion de l'assurance vieillesse ainsi qu'à celle de l'assurance maladie- invalidité.

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/ Frondeur contre le scénario d'une succession orchestrée au sein de sa formation politique, le RPG Arc-en-ciel, au profit de Kassory Fofana, l'ancien Directeur général de la Caisse Nationale de sécurité sociale (CNSS), va défier l'ancien premier ministre lors des futures élections C'est en tout cas l'information confiée à par des sources percutantes que Malick Sankhon sera à la tête d'un parti politique nommé « Guinée Unie ». A suivre ici

1 et suivants du Code du Travail (RTS); IO- La quittance de paiement de la taxe de formation et d'apprentissage à l'ONFPP conformément à l'article 141. 2 du Code du Travail; II- Le rapport annuel de la médecine du Travail conformément à l'article 232. 1 du Code du Travail; 12- Les contrats de tâcheronnat et de sous-traitance conformément aux dispositions de l'article 134. 4 et suivants du Code du Travail; 13- la situation des équipements de protection individuels et collectifs conformément à l'article 231. 14 du Code du Travail; 14- Les dossiers de formation des travailleurs conformément à l'article 141 du Code du Travail; 15- Les contrats de travail (CDD, CDI); 16- le Planning des congés conformément à l'article 222. 12 du Code du Travail; 17- La situation administrative des expatriés (contrat de travail, permis de travail, plan de succession et liste des emplois occupés) conformément à l'arrêté 083, 084 et 085 portant sur le permis de travail, l'utilisation de la main d'œuvre étrangère et les emplois protégés.

L'atelier d'aujourd'hui a pour intérêt de sensibiliser les acteurs socio politiques, les préfets, les maires, le gouverneur et les sous-préfets pour qu'ils soient des acteurs de l'enregistrement des bénéficiaires potentiels. L'objectif principal est de les amener à être exemplaires afin qu'au moment de passage, les enquêteurs ne puissent pas rencontrer les résistances ou les incompréhensions. Le deuxième objectif, c'est de faire sensibiliser, c'est un programme phare du CNRD, parce qu'identifier les pauvres et les personnes vulnérables qui est en mesure de les apporter des soutiens pour qu'ils deviennent des acteurs de développement national. Ça fait également partie du programme et de la lettre de mission que monsieur le premier ministre a accordé à notre département », affirme Yassine Roger klonon. L'honneur est revenu enfin au gouverneur de la région administrative de Labé de lancer officiellement l'atelier de ciblage des ménages indigents pauvres et vulnérables. « Je voudrais adresser les remerciements du gouvernement à la direction générale du fonds de développement social et de l'indigence sous tutelle du ministère de la promotion féminine de l'enfance et des personnes vulnérables pour le professionnalisme et l'intégrité dont ils font preuve au quotidien pour le développement du régime social unifié en Guinée.