Recherche Composteur Collectif Jardinage La Rochelle | Smiile — Convention Collective De La Métallurgie De La Région Parisienne

Sun, 14 Jul 2024 12:52:51 +0000
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Le composteur Bokashi d'Hozelock Pure. Je vous l'avais promis, voilà mon retour d'expérience sur le composteur *Bokashi (*nom japonais qui signifie: matière organique bien fermentée)! Un composteur de cuisine pour recycler une partie de nos déchets ménagers biologiques au quotidien. N'ayant pas de bac à compost dans le jardin (par manque de place et de temps pour bien l'entretenir), j'ai décidé d'acquérir un composteur d'intérieur avec pour objectifs principaux de: réduire mes déchets bénéficier d'un "compost" naturel. Aussi, depuis le mois de mai j'ai mis en route mon composteur Bokashi et aujourd'hui j'en suis à ma troisième utilisation. Déchets verts et organiques - Déchets - Agglo La Rochelle. J'ai donc bien pu me rendre compte des avantages et des inconvénients de l'utilisation d'un composteur d'intérieur. Maintenant je vous raconte tout sur mon expérience 🙂 Description du composteur Bokashi d'Hozelock Une taille idéale pour la cuisine Ce qui m'a séduit tout d'abord en voyant qu'il existait un composteur de cuisine, c'est qu'il avait un encombrement relatif; ma cuisine n'est pas très grande et la taille du seau Bokashi était parfaite pour le ranger sous l'évier et ainsi l'avoir à disposition dans la maison.

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Former une équipe professionnelle pour la gestion de cette valorisation. Composteur la rochelle de. Sensibiliser la population du quartier (2812 habitants) à ce projet pour qu'elle s'en empare. Objectifs quantitatifs: Objectif 1ère année: 30% de participants 75 tonnes de bio déchets par an détournés des ordures ménagères pour être compostées 25 m3 de compost produits sur une année Objectif à 5 ans (gisement potentiel): 100% de participants 248 tonnes de bio déchets par an détournés des ordures ménagères pour être compostées 83 m3 de compost produits sur une année L'OPH souhaite progressivement développer le compostage en pied d'immeuble sur différents quartiers de La Rochelle. Résultats quantitatifs: 22 sites de compostage en pied d'immeuble installés dans le quartier 1 site comportant entre 3 à 6 bacs de 800L Au total, 96 bacs de compost installés (bacs d'apport, broyat et maturation) 350 bio-seaux distribués aux locataires de l'OPH (25% de participation) (entre avril et septembre 2019) Une équipe de professionnels formés au compostage: 15 gardiens, 5 agents des espaces extérieurs et l'encadrement de l'OPH Résultats qualitatifs: Un bon retour des habitants du quartier de manière générale.

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Attention, la plupart de ces sites sont privés et non ouverts au public. Achetez du compost et du paillage Revigorez vos plantes avec de l'engrais naturel! L'Agglo produit et vend aux particuliers du compost et du paillage, à partir de la transformation des déchets végétaux collectés en déchèterie et issus de l'entretien des espaces verts (des communes, des professionnels). 2 types de compost sont proposés aux particuliers: le Fleuricompost (0, 50 € les 20L), le Jardicompost (0, 40 € les 20L). Site de Unité de Compostage de la CDA de la Rochelle à Perigny 17180 4752. Ces 2 types de compost conviennent à une agriculture biologique. Le compost est un « engrais » naturel, parfaitement assimilable par les sols. Il peut être employé pour: protéger le sol du gel en hiver et du soleil en été, fertiliser les pelouses, plantations et jardinières, nourrir et améliorer la santé du sol. Attention: il ne faut jamais utiliser le compost à l'état pur mais le mélanger à de la terre. L'Agglo vend aussi du paillage (0, 25 € les 20L): un produit à appliquer sur 7 cm d'épaisseur pour limiter l'évaporation et la pousse des herbes indésirables.

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Si 30% de la population du quartier jouent le jeu, 75 tonnes seront valorisées.

Le projet n'a pas rencontré d'opposition ou d'hostilité de la part des habitants, des élus et des acteurs du quartier. U ne bonne participation des locataires de l'OPH (respect des règles de tri sur le site). Mise en oeuvre Description de l'action: 20 sites de compostage en pied d'immeuble ont été répartis équitablement sur l'ensemble du quartier de Port-Neuf et ont été mis à disposition des locataires de l'OPH (1400 logements / 2800 habitants) dès le 30 mars 2019. 2 nouveaux sites ont été installés en mai 2019 (soit un total de 22 sites). Pourquoi le quartier de Port-Neuf? Tous au Compost ! - OPH La Rochelle. L'Office étant propriétaire de la quasi-totalité de l'emprise foncière du quartier et en charge de l'entretien des espaces extérieurs, Port-Neuf était le quartier idéal pour mener à bien une expérience de cette ampleur. L'Office est également le seul bailleur social des 1400 logements collectifs du quartier.

Convention collective de la métallurgie de la région parisienne: clause de non-concurrence La clause de non-concurrence permet de limiter la liberté d'un salarié d'exercer, après la rupture du contrat, des fonctions équivalentes (soit chez un concurrent, soit à son propre compte). Pour être valable, la clause doit viser l'interdiction d'une activité spécifique, être limitée dans le temps et l'espace, et prévoir une contrepartie financière. La convention collective de la métallurgie de la région parisienne rappelle que l'employeur garde, sous conditions, la faculté de prévoir qu'un salarié qui le quitte, volontairement ou non, ne puisse apporter à une entreprise concurrente les connaissances qu'il a acquises chez lui. A cette fin, l'employeur peut prévoir une interdiction de concurrence, uniquement pour les salariés mensuels classés aux niveaux I et II. Cette interdiction ne peut pas excéder une durée de 2 ans et doit faire l'objet d'une clause dans le contrat ou la lettre d'engagement.

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Il lui verse alors l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement. Convention collective de la métallurgie de la région parisienne: exécution du préavis La convention collective de la métallurgie de la région parisienne prévoit les durées de préavis applicables en cas de licenciement ou de démission. Celles-ci varient, d'une part, en fonction de la classification du salarié, d'autre part, selon que l'auteur de la rupture est le salarié ou l'employeur. Ainsi, sauf force majeure ou faute grave, la durée du préavis (hors période d'essai) est de: 2 semaines pour les salariés dont l'emploi est classé au niveau I; 1 mois pour les salariés dont l'emploi est classé aux niveaux II et III; 2 mois pour les salariés dont l'emploi est classé au niveau IV; 3 mois pour les salariés dont l'emploi est classé au niveau V. Lorsque la rupture est du fait de l'employeur, la durée du préavis ne peut pas être inférieure: à 1 mois après 6 mois de présence continue; à 2 mois après 2 ans de présence continue.

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Conventions collectives Accédez à votre convention collective L'essentiel Pour faciliter vos recherches, tous les textes de la convention collective traitant un même thème sont regroupés: rémunération, classification, période d'essai, temps de travail, rupture du contrat, etc. Texte officiel Retrouvez le texte de base de la convention collective et l'ensemble des textes qui la complètent mis à jour en permanence: accords, avenants, annexes, arrêtés d'extension, etc. Vous devez être abonné pour lire la suite Si vous êtes déjà abonné, connectez vous. Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents!

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Transport et trajet ii. Indemnité différentielle de repas iii. Indemnisation forfaitaire c. Régime des grands déplacements i. Temps et mode de voyage et frais de transport ii. Bagages personnels iii. Délai de prévenance et temps d'installation iv. Indemnité de séjour v. Voyage de détente vi. Congés payés annuels vii. Congés exceptionnels pour évènements familiaux viii. Maladies ou accidents ix. Décès x. Voyage de retour en cas de licenciement xi. Assurance voyage en avion xii. Déplacements en automobile d. Déplacements dans les pays autres que ceux visés ci-dessus e. Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement VIII. Formation professionnelle a. L'apprentissage b. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident i. Garantie d'emploi ii. Indemnisation ◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation ◊ Durée et montant de l'indemnisation b. Maternité et adoption i.

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